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成長中HRTechベンチャーでコーポレートエンジニア/情シス担当を募集!

社内情報システム担当
Mid-career

on 2020-05-29

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成長中HRTechベンチャーでコーポレートエンジニア/情シス担当を募集!

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Yudai Suzuki

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

Yusuke Nakano

(株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

Hiroshi Kawata

(株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

株式会社HRBrain's members

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

What we do

【人事評価クラウドHRBrainとは?】 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること 2017年の1月リリースから2年で有料導入企業数400社を突破しました。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。 ▼ サービス案内はコチラ http://okr.hrbrain.biz/ ▼ 受賞履歴 Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 MIZUHOイノベーションアワード2017 Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」 2年連続受賞! 総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!
人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。
エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。
開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。

What we do

人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。

「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

【人事評価クラウドHRBrainとは?】 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること 2017年の1月リリースから2年で有料導入企業数400社を突破しました。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。 ▼ サービス案内はコチラ http://okr.hrbrain.biz/ ▼ 受賞履歴 Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」 リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 MIZUHOイノベーションアワード2017 Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出 第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」 2年連続受賞! 総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

Why we do

【テクノロジーで働き方改革を推進する】 人事評価は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。 【いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景】 ・企業内へのクラウドの普及(市場規模1兆108億円から、2020年度には3兆円を超える規模に) ・AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化 ・労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。 既にアメリカではシリコンバレーだけで120社のHRテック企業が日々しのぎを削っており、私たちはHRBrainによって、アジアNo.1のHRTechカンパニーを目指し世界に通用するプロダクトの開発に力を注いでいます。

How we do

エンジニア社内勉強会の様子。用意されたお寿司やピザそっちのけで、技術について熱い議論を交わしています。

開発会議の様子。代表・PM・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくため意見交換を重ねています。

▼ メンバー 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行なっています。 チーム全体で46名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ▼ 社内の雰囲気 最低限のルールで、個々人がバリューを発揮できることを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なくボトムアップで様々なことが決まっていく文化です。 ▼ 社内ツール SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要に応じて柔軟に見直しをしています。 ▼ “2つのDX”を実現する評価制度 『企業のデジタル化』『開発者体験』という“2つのDX”を実現するため、日本CTO協会の評価指標『DX Criteria』を導入しました。 「チーム」「システム」「データ駆動」「デザイン思考」「コーポレート」の5テーマごとに8つのカテゴリー、それぞれのカテゴリーに8つのチェックリストが設定されており、数値を用いてオープンでフラットな評価に努めております。 ◇ ※オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

As a new team member

【人事評価クラウド「HRBrain」で急成長中ベンチャー|社内システムの安定運用をリードする社内情報システム担当を募集!】 ユーザー視点でのサービス開発を重視し、HR領域で導入社数を増やしているHRBrain。プロダクトの急成長と比例するベンチャーにて、社内システムの運用/保守とメンバーのITサポート担当をお迎えします! ≪仕事のやりがい≫ ・一人ひとりの裁量と伴う責任とやりがい ・自分の取り組みが会社に与えるインパクトを感じられる ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 <必要なご経験&スキル> ・社内情報システム部門やサービスデスク等での業務経験 ・社内ネットワークに関する知識 <歓迎するご経験&スキル> ・自ら積極的に仕事に取り組める方 ・成長意欲が高く、自ら学ぶことができる方 ・会社やチーム、仲間の状況を踏まえて、業務を考えられる方 ▼ HRBrainのカルチャー ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる ・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる ・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる ≪なので、こんな方にジョインしてほしい!≫ ・好奇心旺盛で、自身が好き/得意な分野を突き詰めている方 ・技術が好きな方 ・技術を使って社会問題を解決したい方 ・ものづくりが好きな方 ・チームプレイが好きな方 ▼ 働きやすい環境を整えています。 フレックスタイム制やリモートワークを導入して柔軟な働き方ができるように配慮し、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。 また、学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップについても力を入れています。 今後は、機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業を視野に入れています。 コーポレートエンジニアとして、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか?あなたとお会いできる日を楽しみにしています!
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Founded on 03/2016

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