「年功序列の文化に違和感を感じている」「自分の成果が評価されにくい」「20代のうちに別の業界にチャレンジしたい」そんな想いを持った第二新卒の方向けにキャリアについて考えるオンラインイベントを開催します！ 従業員数約2万人の大手企業（人事）→従業員数300名のベンチャー（営業）を経験している社員が転職を決めた理由、大手とベンチャーの違い、これからの社会に必要になってくるスキルなどをお話します。 今回はオンラインかつ30分という短時間での開催なので、気軽にご参加ください。

■開催日時： 6月11日（木）20:00-20:30 ■開催場所： オンライン ※オンラインツールを使用します。詳細に関しては参加確定時にご案内いたします。 ■登壇者： 稲里拓都／Takuto Inazato 新卒で山崎製パン株式会社に入社。人事部配属となり、採用計画の立案～採用イベントの参加や面接、求人媒体運用など人事領域の幅広い業務を経験。 「安定した企業でレールが見えてるのはつまらない、自分の道を自分で作っていってどこでも通用する人材になりたい」「自分で道を切り開くために、未整備な状況・前例が無い状況でなんとかする力を身に着けたい」「社会貢献性を強く感じる保育業界での営業を通じてその力をつけたい」という想いから、2018年9月にネクストビートへ入社。 保育士・幼稚園教諭専門の人材紹介営業として成果を残し、入社半年で全社MVP取得、入社1年半で広島拠点長に就任。 ■ネクストビートについて ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張を行っております。 ネクストビートでは年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実⼒主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員に対し、⾼い評価をしています。 また、BtoB営業からBtoC営業、営業からコーポ・マーケへの異動実績も多く、昇格だけがキャリアルートではありません。自身が描くキャリアに沿って様々なポジションを目指すことができます。 [実績] ・18卒入社 → 半年でリーダー昇格 → 入社1年でマネージャー昇格 ・入社半年でリーダー → 入社1年で拠点長 ・学生インターン（営業） → 6か月後に人事に異動 ・幼稚園教諭 → 入社1年半で全社MVP獲得 → 入社2年で拠点長 他多数 ■当日の流れ： 20:00-20:05　自己紹介 20:05-20:30　キャリア相談 & QA ■参加方法： 「話を聞いてみたい」からご連絡ください。 ※他経路でも募集をしているため、抽選となる可能性がございますのでご了承ください。