コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメント（VS）に掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく４つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。 ママリはリリースから８年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では300万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。 プラットフォームに集まるデータを活かしてクライアントのマーケティングを支えるtoBサービス「家族ノート」、育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。 2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。 大企業にジョインしたスタートアップ（Joined Startup）として、スタートアップらしい自由で挑戦的な文化と大企業の強い資本力やアセットが両立する「スタートアップ第三極」の、新たな働き方も提言していきたいと考えています。

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。 調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。 こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として、これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと、課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。 多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで毎年240万人との接点の可能性を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

【MISSION／VISION／VALUEについて】 コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現できる社会をつくる ●MISSION● 人の生活になくてはならないものをつくる ●VALUE● 肯定からはじめよう　Affirm&Follow 驚かせよう　Surprise VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを２つご紹介します。 ＜わくわく感といけそう感ワーク＞ 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。 戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの２つで構成されます。 実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。 ＜コネヒトワークショップ＞ 月に１度、コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施します。 テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか？など様々。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

今後、組織力強化のため労務担当を募集します！ 「個人よりもチームで成果を出す方が好き」 「人の話を聞くのが得意だと周囲から言われたことがある」 「これから労務としてのキャリアを積んでいきたい」 上記に当てはまる方はぜひお会いしたいと思っています！ 入社後は労務担当と一緒に仕事をしながら仕事を覚えていただくので、 応募時点での労務のご経験は必要ありません。 まずはカジュアルにお話できると嬉しいです。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼メインでお任せしたい業務 ・入退社手続き・産育休の手続き・各種証明書の発行 ・勤怠管理（ジョブカン） ・アウトソーシング先との連携窓口（給与計算や社会保険手続きを外部委託しています） ・法令遵守のモニタリング（36協定、有給休暇の時季指定義務など） ・従業員の各種労務手続きの窓口 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営、健康診断手配等） ・年末調整の取りまとめ ジョインいただく方には、第一には労務業務として確実に取り回すべきことの担い手をお願いしたいと考えています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼私たちが大事にしていること ・労務の仕事は、給与計算や社会保険手続きなど法律や規程などに沿って確実に執り行わなくてはいけない側面と、社内に対して安心安全に働ける環境を届けるホスピタリティが求められる側面があると私たちは考えています。 ・しかし根底で一番大切にしていただきたいことはコネヒトの一人ひとりが安心していろんな仕事に挑戦できる環境を作ることです。 労務に限らず、私たちコーポレートメンバー全員が意識をしてそれぞれの仕事にあたっています。 ・労務においても「従業員の安心安全を届ける為に何がベストなのか？」を考え、日々の業務を進めていただけると嬉しいです。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼こんな方と働きたい！
 ・論理的・客観的な視点を持って、仕事に取り組めること ・社内に安心安全を届ける役割として、責任感を持って仕事できること ・課題が見つかった時に、チャンスと捉えて解決に当たれること ・各制度や仕組みを通して、従業員にどういう体験をしてほしいか、どういう会社だと受け取って欲しいか、想像力を持って仕事ができること −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼求めるスキル ＜MUST条件＞ ・基本的な社会人マナースキル ・物事を俯瞰して仕事を進めることが得意な方 ＜あったら嬉しい条件＞ ・50〜100名程度の会社のバックオフィスを5名程度で担うような環境で働いていたご経験 ・未整備・属人的な状態で業務を回しながら整備を行っていったご経験 ・勤怠管理ツールや業務効率化ツールなどの導入経験 少しでもいいなと思った方や詳しく詳細聞きたいと思った方は ぜひ「話を聞きにいくボタン」を押していただけると嬉しいです！ まずはオンラインでカジュアルにお話できればと思っております！