◯サービス内容 プロフェッショナル人事シェアリングサービス「CORNER」は採用、制度設計、 組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。 ・人事制度の改定を検討している ・人事機能を立ち上げたい ・人的資本経営を推進したい ・中途/新卒採用ペースを加速させたい ・社員の定着に悩んでいる などの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけ プロフェッショナル人事の経験を活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、 プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数 事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍 スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、 人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、 フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、 即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、 人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布 組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計：評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE＆I推進、MVV策定など - 労務：IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用：中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発：階層別研修・コーチングなど

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、 スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想い コーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。 一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会＝"複業"が浸透すること。 サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、 スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

◯組織運営 パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、 性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。 担当するロールは、セールスが中心となりますが、 自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。 また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。 また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。 特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

前年比850%成長の「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」をはじめとして、当社のBtoBマーケティングを担っていただきます。 今後、事業拡大をしていく上で、法人集客が1つの重要ポイントとなっておりその要となるポジションです。立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって戦略立案〜実行をしていきたい方を募集しています。 ▼仕事内容： BtoBマーケティング担当として弊社CMO・COOと連携し、戦略立案〜実行までをご担当いただきます。 【リードジェネレーション】 ・リード獲得戦略/認知施策の立案 ・Web/SNS広告の運用 ・セミナー企画＆集客（事業部と連携して） ・弊社運営コミュニティの企画運営 ・休眠リード掘り起し施策の策定（実行は事業部メンバー） ・ホワイトペーパーの企画、作成 ・LPO 【リードナーチャリング】 ・SFAとの連携・運用設計（業務フロー、スコアリングなど） ・KPIスコアのリアルタイム分析環境の整備 ※ご経験に応じてお任せする業務スコープを調整いたします ▼業務の特徴 １、今期、事業を推進して行くための要となる法人リードの獲得がメインミッションです。施策の結果がダイレクトに事業貢献・組織拡大へと繋がって行くため、大きな裁量を持って自身のアイディアを存分に活かしていただけます。 ２、立ち上げフェーズなので、日々が試行錯誤の繰り返しです。BtoBマーケティングにおいても新規イベントの企画や毎日コンテンツを発信してみるなど様々な施策を試したく、スピード感を持ってトライ＆エラーを繰り返しながら最適化を図っていただけます。 ３、主に一緒に働くメンバーのCMOの松村は、自身で別法人の経営をしており事業推進に長けたマーケターです。COOの小林は、大手人材サービス企業の最年少統括部長やプロダクト責任者を歴任しているものです。2名からの刺激を感じながら業務遂行していただけます。 ▼募集背景・雇用形態 本事業をはじめて約2年が経った今、おかげさまで法人クライアント様、個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。
とりわけ、個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850％成長という実績を残すことができました。 今後、より事業推進していくために法人集客が重要ポイントとなっており、その要となる今回のBtoBマーケティング担当のポジションを募集しています。 スタート時は、ハーフコミットメンバー（業務委託）として募集しています。稼働日数などは面談を通じてご希望を伺いながら決定いたします。 ※当社の組織の考え方 https://note.com/koji_corner/n/n8681e583b56b ▼株式会社コーナーの事業/サービス 「１人が、複数の会社で、本気で働ける社会をつくる。」をMISSIONとして掲げている当社。
　複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、“経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を展開しています。 サービスは、人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービスを展開しており、 クライアント企業の採用・労務・制度設計・組織開発など、企業の人事・採用課題を、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用できます。 顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。 ▼こんな方と一緒に働きたい！
 【マインド・スタンス】
 ・当社MISSIONに共感し、当社を通じて実現したいことを持っている方
 ・立ち上げフェーズの組織において自身が中心となって戦略立案〜実行をしていきたい方 
・オープンマインドを持ちながら社内外問わず関係性構築ができる方 ・自身のアイディアを自身の裁量で実行していきたい方 
【ご経験】 ・イベント、コミュニティ運営の経験がある方 ・BtoBマーケティングの実務のご経験のある方 ご興味をお持ちいただけましたら「話を聞きにいく」ボタンを押下ください。 カジュアル面談から進めさせていただきます。 ※ご希望の方はご選考からのスタートも可能です。