■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援 ■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営 テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。 ※グローバルで（5ヶ国、7都市）1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 グループ全体で上場を目指します！

当社は2008年の設立以来、“学び方の改革”を企業ミッションとして設定し、テクノロジー人材の育成に注力しております。 2019年には、スタートアップ企業のサービス支援からエンタープライズ開発まで対応し、DX領域を中心としたシステム開発に強みを発揮するSun*グループへ参画しました。 今後のグループの事業方針に沿い、当社は開発案件の保守・運用プロジェクトをエンハンスする役割をSun*グループ内で担っていきます。 その業務にある魅力を理解し、クライアントと共に、世の中に新たな価値を提供できる人材の育成を推進することを大切にしています。 幅広いクライアント企業との関係性を重視した業務を担当できる当社では、エンジニアとしてのステップアップを目指すことはもちろん、キャリアの新たな可能性も見出すことができます。 人材の活躍を後押しする体制、そしてエンジニアとしての思いを形にする環境が、ここにはあります。

■グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。 ■働く姿勢としては、他社貢献と自身が描くキャリアの実現の共通項を取ること、そして言われたことだけをやるのではなく自分の仕事は自分で取りに行くということを大事にしています。 指示を待つのではなく、自分で考え、自分で提案し、自分で仕事を取りに行く。 そしてそのチャレンジングな姿勢に対して、「やってみなよ」と背中を押す風土です。 ■明確な評価基準があります 当社では明確な給与テーブルをもって年2回昇給を実施しています。 評価基準である「顧客評価 × 利益評価」のそれぞれを段階的に定義し算出しており、エンジニアの人事評価にはエンジニアが関わるということを大切にしています。 ※給与テーブルの詳細をご希望の方には、面談当日に直接お話させていただいております。

主に当社親会社（Sun* Inc.）で開発したプロダクトをエンハンスするチームに入っていただきます。 具体的には、現在当社の小林がリーダーを務めるチームのメンバーとして、クライアントやチームメンバーと一緒に機能修正/追加開発をお手伝い頂きたいと思っています。 希望される方には、開発だけなく、クライアントとともに課題の洗い出しから要件の定義までお願いします。 「今までずっと運用保守でソースコードが触れなかった」 「開発エンジニアとしてのキャリアを歩みたい」 「マネジメントではなくプレイヤーとして経験をつみたい」 という方に是非お手伝い頂けると嬉しいです！ もし少しでも興味があれば、一度気軽にお話しませんか？ ※現在コロナウイルス感染予防対策のため、面談は全てオンラインにてお願いしております。 ※小林については下記インタビューよりご覧いただけます https://www.wantedly.com/companies/groove-gear/post_articles/200644 【具体的な業務内容】 現在小林は下記3社のクライアントを同時進行で担当しており、全て先方の担当者と直接打ち合わせをしながら、プロダクトを磨き上げる仕事を担っています。 そちらのチームに入って頂き、適正や希望を踏まえながら機能改修や追加開発を順次お願いします。 上記3システムの課題や改善案がまだまだ山積みで消化不良になっているため、エンジニアとして更にキャリアアップしたい！という方に是非お手伝い頂きたいです！ ----- ■大手モバイル企業のユーザー向けシステム 開発自体は2〜3年前に完了しており、現在はお客様との打ち合わせを重ねる中で出てきた機能修正/追加開発を行っております。 直近の具体的な追加開発の内容としては、外部の業者と連携しているシステムの修正を行っていました。 ■ヘルスケア系のECサイト 開発は完了しており保守運用されていたシステムですが、新たにお客様の要望を形にし、機能追加開発/保守運用を行っております。 ■大規模コールセンターの社内システム 4〜5年前に開発が終わった後、機能改善や修正が長い間行われていなかったレガシーシステムの機能改善/保守業務を行っています。 直近の具体的な業務としては、CPUが90%ほどになりサーバーダウンをしてしまうため、サーバーのメモリ監視やストレージ監視などを入れて、サーバーが落ちないよう改善を行っています。 ----- 【開発環境】 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails データベース：MySQL プロジェクト管理：GitLab 情報共有ツール：slack、chatwork その他：AWS（SES/S3/EC2/RDS/ELB/CloudWatch）、rspec ※今まで上記の言語の業務経験が無い、浅いという方も歓迎です！ 【現在のチーム体制・方針】 現在は小林ともう一名の若手エンジニアの2名体制です。 以下は当社開発チームでの取り組み一例です。 ・リファクタリングを常に行う意識は根付いており、 隔週に1度はリファクタリングの内容を本番環境にリリースしています。 ・企画決定時は開発メンバーも同席しています。 ・コードレビューやペアプログラミングを実施しています。 ・リファクタリングは随時実施という思想で日常的に実施しています。 ・自動ビルドや自動デプロイ環境の整備をしています。 ・開発に必要な資料やデータは担当者であれば閲覧可能です。