株式会社LIFULL seniorは、LIFULLの子会社として2015年に設立。『利他主義』の理念のもと、「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた4つの事業展開をしています。 【Service】 ◆『LIFULL介護』 https://kaigo.homes.co.jp/ 掲載数最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト。介護Q＆Aや施設インタビューも掲載。 ◆『みんなの遺品整理』 https://m-ihinseiri.jp/ 2017年夏にリリースした、業界最大級の実家片付け・遺品整理業者の検索サイト。 ◆『tayorini』 https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/ 漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす、LIFULL介護のWebメディア。 ◆『買い物コネクト』 https://lifull-senior.com/news/210511.html 老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務を支援。 【Vision】 「老後の不安をゼロにする」 人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。 一方、定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。 それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。 さらに人生後半の10万時間に近づくにつれて、 生活、健康、家族、仕事、お金などに関する不安は増えていきます。 この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。 そんな時間のままで良いのでしょうか？ わたしたちは、老後におとずれる様々な不安を解消し、 より多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい。 老後の不安をゼロに。

「介護施設を一括で探せるサイトがあれば」 10年以上前、ある1人の社員が親族の介護施設を探した際に、ぽつりと溢した言葉です。 当時、施設の検索サイトはなく、1件1件の介護施設に問い合わせて現地訪問する、地道なスタイルが当たり前の世の中でした。このままでは比較検討も十分にできないと、介護業界における情報の非対称性を解消するサービスとして『LIFULL介護』はスタートしました。 今となっては、介護検索サイトのスタンダードとなった当社ですが、超高齢社会の波は勢いを増すばかりです。現在、日本の人口の3人に1人は高齢者。先進国の中での最高水準の高齢化率です。2050年頃には高齢化率は40%になると想定されており、介護保険の財源や労働人口の減少…さまざまな問題が予想されています。 これまでよりも、もっと深くもっと革新的に。シニアの暮らしに関わるあらゆる問題を「ヒトとテクノロジーの力」で解決へと導きたい。そんな思いで、LIFULL seniorは日々走りつづけています。

規模はまだまだベンチャーですが、グループ全体で「日本一働きたい会社」を目指しており、安定した働きやすい環境となっています。 ◆リフレッシュできる環境づくり 社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。例えば、有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全16種類用意されています。 また、10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています ◆柔軟な働き方 コロナ明けでもリモートワークを中心とした働き方を継続しています。上長承認のもと、在宅／出社どちらの勤務スタイルも可能で、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方も可能です。 ◆公平な評価制度 モチベーションに大きく影響するのが評価制度。当社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。 社員の内発的動機を大事にしており、「キャリア選択制度」と呼ぶ、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。例えば、将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職に就いて、事業運営に必要な経験を積むことも可能です。 ※詳細については、会社紹介資料に記載してますので、是非ご覧ください！ https://www.docswell.com/s/LIFULLsenior/5Q8MD7-2023-06-15-172105

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！