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木村 祐太
■自己紹介 私は23歳の時に独立起業を果たし、2020年で経営12年目に差し掛かります。元々は不動産営業や人材紹介、その他商材に対して自分自身が前線に立ち営業という仕事を楽しみながら自己利益の最大化の為に経営を行っていました。 現在は、「再起人材」をテーマに会社の仕組み作りとマネジメントに注力しています。再起人材とは、学生時代や若い間に努力をしてこなかった結果、将来ワーキングプアになりうる人材のことを指し、このレイヤーの人材のレベルを底上げすることにより、中小企業や日本が元気になると考えております。 それに伴い、(株)木村総合研究所として100人の起業家と10000人の雇用を生み出せたらというのが私個人のミッションです。
Takuto Kawahara
株式会社木村総合研究所取締役COO IT企業COOのバックグラウンドから、セールス部隊の立ち上げマーケティング戦略の立案が得意な領域です。現在は、SENGOKUグループのアドバイザーとしてSENGOKUの社内人事制度の制定のアドバイスや再起人材に対しての企画研修を外部コンサルタントとして行っています。 SNSマーケティングやインサイドセールスの領域の研究が好きで自分なりに読書や他社様の方法を実践の場で試させていただいています。 個人では、中小規模の飲食店向けのIT導入コンサルティングやSNS運用代行、個人向けには健康生活コンサルティング(簡単な栄養指導)を行っていました。 バックグラウンドは食品科学、調理科学、栄養学で学生時代は5つのプロジェクトのリーダーとして研究を行っていました。 アルバイトでは居酒屋の店長代理・精肉屋・鮮魚店の経験があります。 とにかく学生時代から「食」を中心に活動しています。 今後も会社、フリーランスとともに得意領域であるIT×食で、食産業をサポートする仕事に励んでいく所存です。
Atsushi Seto
■はじめに この度は自己紹介ページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。 株式会社No Limit CEO 兼 株式会社木村総合研究所採用コンサルタントの瀬戸(セト)と申します。 瀬戸があなたの貴重な時間を頂くにふさわしいか否かをこちらで判断していただけますと幸いでございます。 また、日常的な側面は下記にて公開しておりますのでもしよければ。 https://twitter.com/atsushi4444 ■基本情報 ・所属企業:株式会社No Limit、株式会社木村総合研究所 ・役職:CEO ・近畿大学 法学部 3回生 在学中 ・年齢:24歳 ・趣味: 料理(料理教室abc cooking 通ってます!笑)、 映画鑑賞(マーベルめっちゃ好きです!)、 カラオケ(週1でカラオケ行ってます!笑) ■株式会社No Limit社内での役割・ポジション CEOとして、社外向け,社内業務全般を執り行う。具体的には以下。 ・vison,理念,missonの落とし込み ・資金調達業務(投資家へのプレゼン,銀行融資を進める等) ・事業計画・管理 ・採用人事 ・事業計画、管理 ・組織作り ・人脈つくり ・営業 ・その他経営企画 ■株式会社木村総合研究所社内での役割・ポジション 採用コンサルティングというポジションを担っております。 そもそも採用って何から始めたらいいんだろうという悩みをお持ちの企業様の困難課題まで全て解決しております。複数の職種、雇用形態の採用に対応し、全て一括で担当しており、1つ1つの会社の魅力を新卒・転職市場の中で輝かせるための戦略を打ち立て、1度の採用だけでなくこれからもずっと活きる採用ノウハウを築き上げることに奮闘中。 具体的には以下の手法を活用し、採用ノウハウを確立しております。 1.採用コンサルティング -貴社の作用要件に合わせて最適な採用手法を提案しております。 2.採用ブランディング -リスティングやバナー広告、求人集約サイト、SNSを活用し、ブランディングを行っております。 3.媒体の運用代行 -媒体の運用を全て採用専門家である私が代行することで、効率的な採用活動が実現しております。 ■バックグラウンド ・学生時代 僕は、大学2回生の頃から、起業塾に行ったり、8社のインターンシップに参加していまして、インターンシップで学んだ知識、経験を生かして大学2回の時に起業しました。 起業してからは、国内最大規模の学籍起業家支援のプロジェクトKBBに参加させていただいたり、学生起業家対象GSEAのビジネスコンテストで西日本no1で賞を取らせていただいたり、 先々月にはBoomingという大阪府のベンチャー支援対象企業に選ばれたりとしてきました。 そして、現在は会社設立から3年が立ちまして、 事業は、グローバルJOBというサービスを提供しております。 ダイバーシティーをもっと身近にというコンセプトのもと外国人人材の活用に挑戦して見たい。けれども採用、活用、育成の仕方が分からないとか あるいは 海外進出する中で採用戦略として、外国人の採用を取り入れて行きますとか そのような企業さんに対して、気軽に外国人採用というものに触れてもらう、知ってもらうという風な機会提供であったり、採用支援をしています。 ■提供可能な価値 □スタートアップ経営 ・人脈なし経験なし売上0からの、収益の立て方(0→1力) ・No Limitの取り組みと失敗 □人材業界 ・業界動向 ・採用手法について □学生起業相談,起業相談 ・起業の仕方 ・学生時代に起業するメリット,デメリット □No.1としての考え方 ・社長の役割 ・成長スピードの高め方 ・瀬戸のこれまでとこれから □外国人人材マーケットについて ・外国人人材の採用の仕方 ・外国人人材マーケットについて
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