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フリーランス営業職
on 2020-04-21 816 views

働く時間・場所・報酬は自分で決める!セールス×フリーランスWANTED!

ヴァンテージポイント株式会社

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  • 28歳でフリーランス営業職なり、フリーランスを7年間経験。個人で複数社と業務委託契約(フルコミッション)を結ぶ。営業開始1カ月目は、営業交通費3万/報酬0.5万円の赤字からのスタート。新規開拓を行い、顧客基盤を構築。2年目に年収1,000万を達成。3~4年目は仕事は週2~3日に押え、年収2,000万をキープ、ワークライフバランス・ノマドワークを実現(在宅/喫茶店/海外/委託先オフィス/コワーキングで働き方自由自在を実現)。5~7年目は再度仕事に集中し、更なる顧客満足の追求、売上向上、代理店の開拓・育成、委託先の取締役に就任し、中途採用・育成・マネジメント、大阪営業所の立上(0→1)に注力...

  • ヴァンテージポイントでは主にバックオフィス全般を担当しています。
    総務だったり秘書だったり、ちょっとした経理や労務まわりまで様々なこと行います。
    メンバーが気持ちよく働けるよう日々奮闘中です。

  • 高校卒業後、順天堂大学に進学し、バレーボール部に所属、大学1部リーグチームにて、毎日バレーボールに打ち込む日々を送る。1年生時に全日本大学バレーボールインターカレッジにて優勝を経験。専攻はスポーツマネジメント。

    卒業後、株式会社プリンスホテルに就職。
    1年間のベルボーイ経験を経て、宴会場の営業販売を行う宴会営業課へ配属となる。
    飛び込み営業と既存顧客フォローセールスを行い、3年間で営業上位5%の成績を収める。
    その後キャリアアップを考え、IoTベンチャー企業に転職。 
    これまでに経験をさらに生かすため、独立を志す。

    ヴァンテージポイント株式会社と業務委託契約を結び、中途求人広告、社会...

What we do

ヴァンテージポイント㈱は、フリーランス営業のマネジメント会社であり、フリーランス営業のための営業支援プラットフォーム【ウルサポ】の企画・運営を行っています。

日本の労働人口約6500万人のうち、フリーランス比率は約17%と言われており、アメリカが約35%であるのに比べると約半分です。ただ今後は日本でも、2030年にフリーランス比率が約34%にまで増加すると言われています(※1)。

つまり10年後の日本は、働く人の3人に1人がフリーランス、20年後には2人に1人がフリーランスという未来が訪れることになります(※2)。

ここ数年で「働き方改革」「副業・複業・兼業の推進」の必要性が叫ばれるようになり、人材のシェアリングエコノミーが盛んになっています。一部の職種ではすでにその傾向が加速しており、フリーランス向けのプラットフォームやマッチングサイトを運営する企業も増えてきました。

しかし、「フリーランス×営業職」の市場については、まだ「働き方をサポートする」ソリューションを提供する主要なプレイヤーが存在しません。当社はこの市場にいち早く注目し、「フリーランス営業」という新しい働き方を世の中に啓蒙し、推進していきたいと考えています。

(※1)ランサーズ『フリーランス実態調査2018年度版』
(※2)当社調べ

Why we do

フリーランスと聞けば、まずIT系・クリエイティブ系(エンジニア・デザイナー・ライター・カメラマン等)をイメージされる方が多いと思います。「フリーランス営業職」を日本に定着さフリーランスと聞けば、まずIT系・Web系・クリエイティブ系(エンジニア・デザイナー・ディレクター・ライター・動画編集・Webコンサル・広告運用等)をイメージされる方が多いと思います。「フリーランス営業」を日本に定着させるためには、克服しなければならない課題が8つあると考えています。

(1)不安定な収入、完全歩合の不安
(2)何を売ればいいか分からない
(3)どう売ればいいのか分からない
(4)売れば売るほど、雑務に追われる
(5)孤独で寂しい
(6)社会的信用が低い・足元を見られる
(7)キャリアを積めない・成長実感を持てない
(8)労働収入からなかなか脱却ができない

こうした課題があることを考えると、フリーランスという働き方にまだあまりいいイメージが湧かないという方もいるかもしれません。しかし、「自分らしく生きる」ことを実現しようと思うと、フリーランスという働き方には大きなメリットがあります。

代表の村松は、新卒で人材ベンチャーに入社し、26歳から自らの営業の腕一本で勝負出来るフリーランスで働く選択をしました。自分の裁量次第でどこまでも成果を追求することができた反面、先ほど挙げたような多くの課題に直面しました。このときの経験が、ヴァンテージポイントの創業のきっかけ、ウルサポのサービス設計の基礎となっています。

・今後、海外のように日本でもフリーランス営業の働き方が当たり前になる時代が必ずくる
・フリーランス営業の実務経験、知見を持った人材はあまりいない
・フリーランス営業の働き方をサポートする会社はほぼない
7年間のフリーランス営業の経験を経て、「フリーランス営業の人たちをサポートする仕事がしたい」という志を持つようになり、創業を決意しました。

How we do

「フリーランス営業のエンパワーメント」に基づき、当社が提唱する「フリーランス営業の8つの課題」を解決していきます。

(1)営業代行案件紹介
(2)代理店販売
(3)営業研修・案件相談・営業同行無制限
(4)営業事務サポート
(5)コミュニテイの提供
(6)信頼・信用サポート
(7)チームマネジメント・新規事業立案のチャレンジ
(8)ストック収入へのシフト

出社義務、MTGの強制参加、売上の目標・ノルマなど、会社から強制することは一切ありません。働く時間、休む時間、働く場所、提案する商品、報酬は全て自分で決める、という主体的な働き方です。このように、一人一人の悩みを改善し、仕組みを整えることで、フリーランス営業として「自分らしく」働くことで、幸せになれる人を増やしたいと考えています。

As a new team member

■募集内容
営業職の領域においては、フリーランスが安全・安心して仕事に取り組める環境・ソリューションを提供している会社は限られています。当社はフリーランス営業職のマネジメント会社として、事業拡大の為に仲間を募集します。

■仕事内容
<目指す姿は「1人総合商社」です>
・HRソリューション事業
  中途、新卒、アルバイト求人広告代理店
  および上記に付随する各種コンサルティング、アウトソーシング、クリエイティブ
・HR-Techプロダクト「jinger」の代理店
・動画ソリューション事業 ・商品/サービス紹介、ブランディング、プロモーション、会社紹介、マニュアル、採用など

現在はHR領域がメインですが、目指す姿は「1人総合商社」です。どんなに営業力があろうとも、プロダクトライフサイクルや景気・時代の流れに逆らうことはできません。当社がセールス レップとなり、新卒・中途人材紹介、SES、インターネット広告代理店、広告代理店、通信・OA、不動産など(一例)、順次サービスラインナップを拡大していきます。ご自身の専門領 域・人脈・既存顧客を活かしながら担当領域を広げていくことも、また、当社の代理店を開拓・ 育成することも可能なので、ご自身の志向性に合わせてキャリアを積むことも可能です。

■求める人物像
<自分らしく仕事をして下さい>
・BtoB営業職経験者
・学歴不問/副業歓迎
・何かしのら得意・専門領域をお持ちの方
※既に独立・開業されている方、副業の方も歓迎

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