【私たちの特徴やキャラクター】 ・在籍は8名で、男女比は半々 ・同じ職種を担当しているメンバーはおらず、それぞれのプロフェッショナルとして活動 ・全員の成長意欲が高く、各々が独立志向を持っている 会社を大きくスケールさせるつもりはなく、最大でも20人くらいを目指しています。 イメージとしては、自分の名前で仕事が来るような海外の法律事務所。 案件によっては、同じ社内でも毎回別のチーム編成で動くなど、柔軟な組織であり、自立したプロフェッショナルとして一定以上のパフォーマンスを発揮できるメンバーが揃っています。 【仕事の進め方やカルチャー】 ・フルリモートワークとフルフレックス制を創業当初からずっと続けている ・それでも、みんなが集まりやすく居心地がいいようにつくったオフィスがある ・みんながプロとして仕事をしているため、労働時間での縛りはなく、成果にコミットさえしてくれればいいとの考え方をし、いい意味でプライベートと仕事の境界がない ためらわず即席で話し合うカルチャーがあり、不意にワークショップが始まることも。 たとえば顧客のインサイトを探る際は、どこでこれを買ったのか、なぜそれを選んだのか、どこでどう情報を収集して買ったのか？ 事前にどういうことを期待したか？ 使ってどうだったか？ 誰かに話したか？ ……買い物を開始する前から、購入して使用するまでの感情曲線を丸裸にしていきます。 そしてみんなが優れたマーケティング視点を持っているチームです。 あるとき社内でソーシャルゲームのディズニーツムツムが流行った際も「時間の設定が絶妙」「フックモデルのすばらしい例だ」など、設計の秀逸さについて盛り上がっていました。 代表・岡崎のスタンスは「全ての経験をインプットにしていけ」です。 たとえばマクドナルドでご飯を食べるのも、5万円のフレンチを食べに行くのも、どちらも自分次第で良質なインプットになると考えているのです。 「経験を自分の仕事にどう活かすかは自分次第」との考えをメンバー全員が共有しています。