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セールスチーム・マネージメント
on 2020-04-14 350 views

あなたの手で、あなたの未来を創る!外資系企業の自由な環境で自分磨き #大阪

アプコグループジャパン株式会社

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  • 大阪 ファンドレイジング・オフィス マネージャー

    2005年入社
    元は飲食店マネージャー。
    接客、マネージメントはお手の物 のはずが…
    失敗と学びの連続(汗)で思うように上手くいかないことだらけでした。

    体系ずけられたトレーニングシステムと仲間たちの応援のおかげで、
    2010年 オフィス経営のチャンスを掴むことができました。

    2014年からは日本でのファンドレイジング事業に、立ち上げから関わっています。
    振り返れば10年経ちましたが
    ビジネスを通して、今なお成長と多くの達成感を実感できています!

  • 2016年入社
    前職は医療従事者として働いていました。
    自分で開業しようと思っていた時に医療スキルだけでは経営はできない。営業スキル、経営スキルいろんなスキルが必要だと実感し入社しました。
    ここでは学校では学べない人生で役立つスキルを全て教えてくれます。

  • 木澤
    Other

What we do

  • 様々な企業の新サービスなどのPR!
  • もっと何かを!それを求めていくことを大事にしています!

私たちのサービス、「Face to Face マーケティング」で、
クライアントの依頼に合わせて、新規の顧客獲得と、認知・教育し、クライアントのファンを獲得しています。

グループは世界29か国に展開しており、お手伝いしている企業、団体は国際NGO/NPOなどのチャリティ関連 、通信IT関連、金融関連、飲食関連、スポーツ関連等 様々です。

今年からは電気小売事業者、ガス自由化に伴い、
ガス関連のクライアントともお仕事を進めていきます!

海外では10億ドルの寄付金を
NGO/NPOに代わり集めたこともあります。
日本では毎月1000人以上のお客様から
通信回線の新規顧客を開拓しています。

日本では2014年にFace to Faceでの
ファンドレイズ部門を開始、着実に成果を上げ、
今までに7億円以上の寄付を集めることに成功しています。

今後、消費者がいいなと思えるような商品、サービスを展開している企業と組み、どんどんお得な情報を世の中に発信できる状態をつくっていくことを目指しています!

Why we do

  • 海外とのネットワークもフル活用!
  • face to faceマーケティングで世界26か国に展開

従来の宣伝手法では、広告料金先払い、
一方通行のメッセージの発信、ターゲットの不明確さなど、

なかなか、費用に対して満足した効果が得られていない
企業がほとんどです。
質の高い宣伝を行えていないのが現状です。

特に、NGO/NPOなどの慈善団体は限られた予算の中で効果的な広告を出し、きちんと成果を上げる必要があります。

日本ではまだまだ認知の低いNGO・NPOに対しての寄付。
情報に溢れすぎた現代では、従来の広告では潜在的寄付者を行動に結びつけることは難しくなってきています。

またわかりやすい説明や例えが必要な新サービスや複雑な
サービスは通常の広告よりも相手のレベルに合わせて説明
できることで行動してもらえる確率が高まります。

クライアントに代わって、ひとりひとりプロが説明する。

クライアントである、NGO/NPOは課題解決に専念する。
通信会社やサービス会社は質の良い顧客を集められる。

低予算でかつ効果の高い宣伝・寄付者獲得の方法を確立する。
毎日の結果や市場の声がダイレクトに集められる。

ボランティアではなく、仕事で社会に関わる。
日々の開拓活動が非常に大きな利益を生んでいることによる
社会への貢献。

How we do

  • 明確な目標やゴール設定を決め、学んでいき社内起業家を目指せます!
  • 社内交流も多く開催しています!月一でフットサル開催!

新規顧客を見つけるやりかたを皆でコツを共有し
facetofaceで新しいサービスをご案内していきます!
コツがつかめれば売れるようになりますので
ドンドンサービスを広めていきましょう。

マネージャーを目指す方は人材育成をお任せします。
マネジメントを実践し、一定基準を満たせば
マーケティングチームの経営をお任せします!

As a new team member

先日面接で話したある20代会社員の話しです。

彼は入社した時、希望の部署に配属が決まりました!
嬉しかったそうです。
彼の仕事内容は最初は営業です。

彼は一生懸命に頑張り、1ヶ月後初任給を貰いました。
親御さんも奥さんも喜んでくれました。

・・・金額は、彼の実績を会社が評価して、会社が決めました。

彼の配属先の課長はバリバリで35歳です。
隣りの部署の課長は45歳。

・・・役職を指名したのは会社です。

彼の会社では・・・
会社の慣習の範囲内の年数で役職が上がり、会社が決めた金額の手当てがつきます。
みんなは半年毎に、会社の評価で決まるボーナスを楽しみにしています。
先輩たちは、より高い役職(権力と手当て)を狙って競争をしています。
役職を決めるのは会社です。
数十年後には会社が決める退職金が支払われるはずです。

僕たちの会社では…

自分の成果がまっすぐ実績に反映されます。
つまり、自分で実績を決めます。
また、成果を求めて得た経験やスキルは自身の財産にもなります。

実績ベースの公平な評価基準で、キャリアアップが出来ます。
つまり、自分でキャリアアップのスピードを決めることが出来ます。

キャリアも報酬もどんなライフスタイルを選ぶかもあなたが決めていいんです。
年齢やこれまでの経験や性別も関係なく、フェアです。
だから、決めるのは会社ではありません、あなた自身です。
毎日が自分の未来、目標に繋がっていると実感することができます。
会社はあなたとあなたのチームの成長をサポートする役割をします。

手に入れるために、必要なことはただ一つ、結果を示す!それだけです。

そんな環境で
自分の目標を見つけたい人、
自分を磨きたい人、
自分の夢を追いかけたい人 を探しています。

気になった方は一度お話ししませんか?
お気軽にご連絡ください。

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Company info
アプコグループジャパン株式会社
  • Founded on 2000/05
  • 300 members
  • 大阪府大阪市北区梅田2-4-34 産光西梅田ビル4階
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