株式会社ジョンソンホームズでは、以下の7つの価値観を重視しています。 ①「幸せな暮らしを増やすこと」 ②「自分らしく生きること」 ③「あなた想いであること」 ④「人とのつながりを大事にすること」 ⑤「常識にとらわれない自由な発想」 ⑥「やりがいを持って楽しく働くこと」 ⑦「社員みんなで会社を育てること」 お客様に幸せな暮らしを届けるためには、まず届ける側である弊社の社員が幸せでなくてはなりません。 上記の7つの価値観を実現するために、弊社が実行している施策は以下の通りです。 ・委員会制度 部署間の関わりが少なく、コミュニケーションが取りにくいことが悩みでした。 それを解消すべく、さまざまな部署から集まった委員会を結成しています。 部署内だけでは解決できない悩みを会社全体で共有し、一緒に解決していくための仕組みを作ることで、社内の風通しを良くするための取り組みです。 また色々な社員とのネットワークが築けるので仕事としても進みやすいです。 ・キャリア選択 会社という組織は、一般的に社員それぞれの願いを叶えるためには動いてくれません。 しかし、それでは社員は夢も未来も描けず、なんのために働いているのか分からなくなってしまいます。 そこで株式会社ジョンソンホームズでは、全ての社員が意欲的に挑戦できる環境や、理想通りのキャリアを形成できる環境作りを大切にしています。 実際に、年に1回の社長アンケートと、月に1回の上司面談を通して社員の希望をヒアリングし、反映させています。 ・その他 当然のことではありますが、弊社には性別を理由とした壁は一切ございません。 またトップダウン方式ではないため、社員が自ら主体的に働ける環境が整っています。