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システム運用サポート業務で、コツコツと成長していきたいエンジニア募集!

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Mid-career

on 2020-03-29

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システム運用サポート業務で、コツコツと成長していきたいエンジニア募集!

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Tsuyoshi Shimada

株式会社シスナビの技術、教育担当として、会社作りに携わっています。 ゆるくtwitterで情報発信してます!@SYSNAVI1で検索してください。 リモートワークメインだったんですけど、最近はお客様先業務にて渋谷に出没しています。 渋谷に出没した際のお昼はだいたい松屋にいます。

Azureってレンタルサーバと比べて何がいいの?

Tsuyoshi Shimada's story

福田 武志

継続は力なり

佐藤 未来

株式会社シスナビでバックオフィスを担当してます。

Ryuichi Fujita

初めまして。藤田と申します。 池袋・目白にて、IT・システム開発事業を行っている会社を経営しています。 僕らの会社を通じて「沢山のありがとうを創る」IT・システム開発会社を目指してます。 【自己紹介】 1985年生まれ。宮崎県宮崎市出身。 様々な業界(射出成型機メーカー、大手新聞社営業職、様々な日雇いアルバイト、個人で不動産投資など)での仕事を経験後、IT業界でエンジニア、営業、個人事業で複数社の営業支援を経て創業。(2016年4月設立) 【事業内容】 SES(システムエンジニアリングサービス)を基盤としながら、Webシステムの受託開発、Wordpressを使ったHP制作、Wordpressでの改修、釣りに関するメディア事業の「グレナビ。」運営を行っています。 まだまだ小さい会社ではございますが、様々なお客様やお取引先様に大変恵まれて日々会社も成長しています。また良い社員や仲間にも恵まれて、当社優先的にシステム開発案件を中心としたお仕事のご依頼も少しずつですが増えてきました。 やみくもな勢い成長だけの経営は行わず、安定した堅実経営を行いながらも、コツコツとできる投資を行い、挑戦すべきところにはしっかり挑戦する、という攻めと守りのバランス型企業でありたいと常々考えてます。その為には「人」の力がどうしても必要です。 【ITエンジニアを積極募集中】 現在は業務拡大に伴い、ITエンジニアを募集中です。(業界未経験もOK・提携しているJAVAプログラミング研修制度あり)そして自社メディアである釣りメディア事業も平行して行い、楽しく本気で自分の人生を楽しめる人達と一緒に仕事したいと思ってます! 3年後には私自身も経営にシフトして未来をしっかりと創っていきたい為、営業を統括し引き継いでくださるボードメンバーも絶賛募集中です。重要ポストは空きまくりなので、やる気ある方にはドンドンお任せてしていきます。 現在保有しているスキルや経験値はそこまで気にせず、相手を思いやれる方、会社と共に一緒に成長させていき、自分自身を成長させたい方はすぐに馴染むかと思います。言い訳を考えて行動しない方より、ちょっと不安だけど成長しそうだからやってみる!という前向きな方が一番良いですね。 ご興味持たれましたらお気軽にご連絡下さい。何卒よろしくお願いいたします。

株式会社シスナビ's members

株式会社シスナビの技術、教育担当として、会社作りに携わっています。 ゆるくtwitterで情報発信してます!@SYSNAVI1で検索してください。 リモートワークメインだったんですけど、最近はお客様先業務にて渋谷に出没しています。 渋谷に出没した際のお昼はだいたい松屋にいます。

What we do

株式会社シスナビはお客様の課題解決をエンジニアリングでお手伝いする会社です。具体的には客先常駐型(SES)と受託開発という2つの形式で、開発支援を行なっています。現状特に強いのが業務システム開発。また、Webアプリケーション開発やテストの実績も豊富です。 当社に入社後は研修を経て、開発やテストの現場に配属します。エンジニアリングに関係ない現場へのアサインはありません。技術的な積み上げができエンジニアとして成長できること、自分のなりたい姿に近づくことを大切にアサインする現場を決めていきます。 具体的な案件はこちらの記事をご覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/508594

What we do

株式会社シスナビはお客様の課題解決をエンジニアリングでお手伝いする会社です。具体的には客先常駐型(SES)と受託開発という2つの形式で、開発支援を行なっています。現状特に強いのが業務システム開発。また、Webアプリケーション開発やテストの実績も豊富です。 当社に入社後は研修を経て、開発やテストの現場に配属します。エンジニアリングに関係ない現場へのアサインはありません。技術的な積み上げができエンジニアとして成長できること、自分のなりたい姿に近づくことを大切にアサインする現場を決めていきます。 具体的な案件はこちらの記事をご覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/508594

Why we do

シスナビは企業理念として 「つくる人」を「創る」会社 を掲げています。 当社の事業であるソフトウェアなどのもの作りにおいて技術力はもちろん大切ですが、前提として人間力の価値向上をし続けることによって、はじめて良い仕事ができると考えています。そのために人創りの取り組みは当社のミッションです。 「つくる人」を「創る」ために、普段から社内で4つの創るアクションを行なっています。 ・ありがとうを創る ・チャレンジを創る ・シェアを創る ・育てるを創る これら4つの創るアクションを行うことで人間力を高めながら、同時に現場で実務経験を積み開発力もつけていきます。アクションを起こすこと、まずはやってみることを大切にしています。

How we do

2016年から始まったシスナビも成長フェーズに突入。 社員一人一人の働き方やスキルアップを大切にする組織も少しずつ実現できています。 「つくる人」を「創る」会社 という理念のもと、会社・社員・お客様、みんなの夢を叶えていきます。 シスナビがどんな会社か、数字ベースでご紹介します。 ★平均年齢【28.7】歳 社長の藤田が【37】歳で、20代〜30代のメンバーが中心となっている非常に若い会社です。 ★平均エンジニア歴【6】年 一番長いメンバーでエンジニア歴【20】年で【2~3】年程度のメンバーが最も多いです。 ★平均経験社数【3】社 シスナビを含めて【3】社程度を経験しているメンバーが多いです。近年は新卒も入社しているので経験が浅いメンバーでも先輩や仲間に助けられながら活躍しています。 ★開発言語の割合 Java(Springなど) 43.6% PHP(Laravelなど) 25.6% C#(.Net framework,MVCなど) 10.3% Ruby 2.6% React 2.6% Vue.js 2.6% Java、PHPでのWebシステム開発が多くて得意です。モダンな開発環境下でVue.jsやReactを使ったフロントエンド開発やPowerAppsを使ったローコード/ノーコード開発にも携わっております。 ★担当工程の割合 上流工程 10.7% 設計/開発 55.4% テスト 19.6% 運用保守 8.9% 開発エンジニアが多く在籍しており、幅広い案件の中からスキル成長できる案件を受注しております。一気通貫で中長期的にプロジェクトに関わっていきたいため、上流工程から対応できるエンジニアも今後増やしていきます。 ★職種比率 PM/PL 12.5% SE 25.0% PG 18.8% テスター 43.8% その他 12.5% PM/PLクラス、SE兼PGクラスの人材を増やしたいと考えております。社内で育成すると同時に外部からも積極的に人材を採用していきます。 ★顧客業種比率 金融・保険 23.2% 例:住宅ローン関連、銀行関連など サービス 17.9% 例:弁護士法人、遊技機管理など 情報通信業 16.1% 例:大手キャリア、某Webメディア企業など エンドユーザーである事業会社や士業法人をはじめ、様々な業種のプロジェクトの技術支援を行っています。近年では航空会社様内のプロジェクトにチーム体制で関わらせて頂いております。 ★テレワーク率 70%以上 基本的には常駐先の勤務体系に準じますが、現状テレワークが70%以上と在宅での仕事が可能な状況です。東京都から「テレワーク東京実践企業」に認定もされました。シスナビは今後もテレワークを推進していきます。 【福利厚生について】 独自の制度を整えています。詳しくは下記記事からご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/509167

As a new team member

システムの運用・保守・サポート業務で、運用エンジニアとして活躍されたい方を募集しています。インフラエンジニアは現在2名しかおらず、活躍次第でリーダーポジションへ抜擢するチャンスがございます。 ■業務内容 主に都内(東京・千葉・埼玉・神奈川)を中心としたお客様先に常駐しながら開発支援をおこなっています。スキル面、通勤面も考慮しながらアサイン先を決定するのでご安心ください。開発案件が半数以上となりますが、インフラ案件のニーズも少しずつ高まっています。 縁の下の力持ち的な存在として、既に稼働しているシステムの運用・保守をメインとした業務をお任せし、お客様が安心してシステムを使うための重要な仕事となります。主に4つの運用業務のジャンルがある為、適正等に合わせてアサインしていきます。 ・業務運用 ・システム運用 ・ヘルプデスク/サービスデスク ・運用統制 ■キャリアパスについて ・入社1年目 あなたとキャリアパスを一緒に考えながらアサイン先を決めます。インフラチームとして今後活躍するために必要な知識習得に努めて頂きます。※Linuxサーバーを運用で扱う業務は市場価値が高い為、LPIC Level1の資格取得を推奨しています。 ・お客様先常駐 当初は運用オペレータ業務などマニュアルが揃っている現場で、新人でも仕事しやすい案件からのスタートとなります。まずは無理なく徐々に現場でのお仕事に慣れて頂きます。※常駐先によって、交代制で夜間対応がある場合があります。代休取得も積極的に推進して働きやすい現場で作業をして頂きますのでご安心ください。 例1)交通系システムサーバー移行・現行保守業務支援 サーバ移行作業、移行手順確認作業、現行破損時復旧手順確認作業、手順書・チェックシート修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など 例2)某セキュリティシステムの導入支援 要件定義書、基本設計書、詳細設計書の修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など ・入社2年目 様々な常駐先を経験して頂きますが、基本的には1年以上の長期的な案件が多いです。システム運用とは、アプリケーション保守(業務系・情報系・基盤系)とインフラ保守(サーバー・ネットワーク・ミドルウェア・DBなど)の2種類ありますので、適正等をみていずれかに携わって頂く可能性があります。 例1)システム運用の主な仕事(アプリケーション保守の場合) 各種監視(死活監視、性能監視、セキュリティ監視など)をしたり メモリやディスクなどのリソースやキャパシティを増強、機器のメンテナンスや老朽化対応、パッチの適用やバージョンアップ、システムに関わるインシデント対応、問題対応、変更やリリースに対応、その他、新しい技術を調査・検証 ・入社3年目以降 運用業務に慣れてきたところで、運用SEとしての道に進んでいただきたいと思います。 ・運用チームのリーダーとしてマネジメント業務もしていきたい ・運用技術・製品技術をもっと追求していきたい ・ワークライフバランスの働き方をしたい、など あらゆる道を社員と一緒に模索しながら進めていきたいと考えています。 例1)インフラサポート事業部のチームリーダーへ昇進し、メンバーのマネジメント 例2)入社1年目運用エンジニアと一緒にアサインし、フォローしながら運用業務を行う 本人が十二分に力を発揮できる環境を提供し続けたいと考えています。活躍次第では、幹部メンバーとしてご活躍頂く環境もあり、後輩などのサポートもドンドンお任せしていきます。
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