PR会社である当社の武器は、 他にはない＜ストーリーPR＞のノウハウです。 大手メディアは、基本的に大企業を取り上げます。 それに対して、中小・ベンチャーはどうすれば、 メディアの方々に振り向いてもらえるのか。 広報の現場で学び、一つの手法として構築したのが、 この＜ストーリーPR＞です。 そんな広報論を武器に、真面目に誠実に、丁寧に、 質の高いPRを生んでいます。 その質の良さをクライアント各社が認めてくれています。 なので我々は下請けではありません。 クライアントに信頼され、各社がパートナーとして、我々を迎えてくれます。 だから、各社にぐっと踏み込んで、ともに仕事をしていけます。

パブリシティは重要ですが、それだけって、つまらない。 我々のPR会社としての仕事の目標は、 「広報＝PR」を通じて、「社内、社外の空気を変えること」です。

クライアントは大手もありますが、ベンチャーや中小が多いのが特徴です。 広告による「話題」「認知」は、広告の「出稿量」に大きく左右されますが、 広報による「話題」「認知」は、広報の「ニュース力（コンテンツ力）」が大きく左右します。 広報の力で、キラッと輝かせる、そんな仕事を手がけるべく日々努力しています。 情報産業であるメディアの方々にアプローチするPRは、 情報をいかにクリエイティブにできるか、 クリエイティブな情報をどのように発信できるかが最重要です。 情報をクリエイティブにするために、 PRパーソンが養い行うべきことは、 「ニュースや情報を見極める目」「ニュースや情報を見出す目」 「ニュースや情報にする取材力」「ニュースや情報にする書く力」 「ニュースや情報をつくる企画力」「ニュースや情報のための調査力」といった、 広報活動をする上での準備です。 まずは、新聞や雑誌などメディアを読みインプットを増やし、書く力をつけていく。 数年かけて、そうした土台を築いていった上で、 情報を切り、磨き、質の高いコンテンツをつくった後に、 大事になってくるのが「情報を発信する力」と「メディアの方に会う力」、 「メディアの方との人脈」です。 メディアの方と直接お話をさせていただき、 勉強をさせていただく、その中に、広報のヒントなどあらゆることが隠されています。 PRの仕事は、泥臭い作業の山積みです。が、 そこには意外と、センスが必要です。 知識を蓄えて、理論を構築したうえで、センスある仕事を。 王道だけれども強い広報が、この会社にはあります。

広報・PRの専門誌「月刊 広報会議」、 特集＜国内65社のPR会社＞の中に、弊社も選ばれました！ ――――――――――――――――――― ＜広報・PRコンサルタント（PRプランナー）＞として、 現場で活躍していただきます。 第二新卒の方、20代の方も、弊社で活躍してくれています。 もちろんPR経験者もいます。 経験に関わらず、”広報熱意”のある方と一緒に働きたいと考えています。 大手PR会社出身の創業メンバーをはじめ 先輩社員とともに日々経験を積んで、PRのスキルを磨いていきましょう。 担当するクライアントは、 「元サッカー代表が社長のスタートアップ」 「ITベンチャー」「都内レストラン」「ミシュラン掲載ホテル」 「化粧品メーカー」「アパレルメーカー」 「メガネ小売チェーン」　など、様々な業界です。 クライアント獲得のための、電話や訪問アポイントなど、 いわゆる一般の営業業務は、一切ありません。 ―――――――――――――――――――― ＜歓迎される経験や習慣＞ ―――――――――――――――――――― 〇PR会社での勤務経験 ／企業広報の経験 〇TV局、新聞社、出版社、WEBメディアでの職務経験のある方 〇TV、新聞、雑誌、WEBなどの最新ニュースをチェックしている人 〇流行に敏感である人 〇読書、文章作成など、活字の読み書きが好きな人 〇これだけは人に負けないという超ニッチな得意分野のある方！！ 〇SNS（インスタグラム）を活用している方　　　など ―――――――――――――――――――― ＜求める人物像＞ ―――――――――――――――――――― 我々の会社では、嘘はつかない、礼儀を守る、相手を慮る、人にやさしくする、など そんな、「人として」を最も重視しています。 その上で、 「PRパーソンとして躍動したいと熱望している人」 「PRを面白いと思える人」 「PRに憧れ、その職に就きたい人」、 そんな人と一緒に働きたいと考えています。