freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

創業から7年で500名を超え、2019年末に上場を経たfreeeが、今後より社会に向けて大きな価値を発揮していくための「組織づくり」「組織文化づくり」という課題に対して、強いオーナーシップを発揮して牽引してくれる方を求めます。一人ひとりの自律的成長を実現するための人事評価制度や、社内トレーニング（スキル面・組織文化面）、組織文化を作るオンボーディングなど、中長期視点であるべき組織の構想を描き、その実現に向けて戦略的に企画から実行まで推進することを期待します。推進にあたっては代表を含めた経営陣と密に連携しながら、現場の課題とフラットに向き合い、単なるルールで縛るのではなく仕組みで解決するアプローチを期待します。 【業務内容】 ●組織全体の継続的進化に向けての課題分析、中長期視点での構想提言 ●上記を支える経営戦略上重要な施策の企画・実行 　▪️以下考えられる施策例 　　　・社員一人ひとりの自律的成長を実現するための人事評価制度設計 　　　・マネジメント・メンバー向けトレーニング（スキル面・組織文化面） 　　　・組織文化を作るオンボーディング 　　　・全社規模でのコミュニケーション施策 　　　・社会の進化を担う福利厚生施策 ▪️求める人物像 【必須要件】 ・組織、組織開発、組織文化への非常に強い関心 ・組織作り・組織文化作りに対する中長期的課題の分析能力 ・実行にうつすために職種・属性問わず全社を巻き込んで動かす能力、プロジェクトマネジメント力 ・オンラインおよびオフラインでの優れたコミュニケーション能力 ・自ら業務を効率的に遂行できる実行能力 【望ましいスキル等】 ・組織企画に携わった経験。経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と能力