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5月1日、本町にオフィス移転!HRスタートアップで大阪を盛り上げる営業職!

HRコンサルタント

on 2020-03-02

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5月1日、本町にオフィス移転!HRスタートアップで大阪を盛り上げる営業職!

Mid-career
New Graduate
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勇斗 榊原

こんにちは! 新卒で通信系商社に入社し、その後友人と営業会社を設立しbuyout。 その後、事業会社(HR系テック)にご縁があり、5名→60名規模のインサイドセールス及びCSの立ち上げや、営業責任者、JV設立、バックオフィスの立ち上げなどを行いました。 おもいっきり成長したい人、兎に角楽しく仕事したい人、正当な評価をされたい人、チャレンジ精神旺盛な人! 是非是非お話しましょう!! 趣味 1人海外、グルメ、舞台、ディズニー(高校の時バイトしてましたw)

【メンバー紹介 vol.2】新卒2年目次期拠点責任者!?最強の自分に・・・・・

勇斗 榊原's story

直弘 小林

1000名の会社から10名以下のグラハムに飛び込んで、今は支社立ち上げに参画します! グラハムは新卒2年目の年次ですが、年齢に拘らず実績とコミットメントを評価して、色々任せてくれる会社です。 入社までのストーリーを以下にまとめましたので、興味のある方はぜひご一読ください!! https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

吉田 愛花

BO全般を担当しています!

グラハム株式会社's members

こんにちは! 新卒で通信系商社に入社し、その後友人と営業会社を設立しbuyout。 その後、事業会社(HR系テック)にご縁があり、5名→60名規模のインサイドセールス及びCSの立ち上げや、営業責任者、JV設立、バックオフィスの立ち上げなどを行いました。 おもいっきり成長したい人、兎に角楽しく仕事したい人、正当な評価をされたい人、チャレンジ精神旺盛な人! 是非是非お話しましょう!! 趣味 1人海外、グルメ、舞台、ディズニー(高校の時バイトしてましたw)

What we do

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395
平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。
営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。
仕事に全力!遊びも全力!
東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました
代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。
ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

What we do

平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。

営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395

Why we do

代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。

ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている私たちからすると大人気のエンジニアやyoutuberにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。営業を再定義して、営業ならば一度は働いてみたい会社に。 [営業の素敵なところ] #目の前の相手を幸せにできる #自分自身がサービスでありプロダクト #しっかり稼げる #超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123 ●入社10ヶ月でマネージャーになった山﨑のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/878947

How we do

仕事に全力!遊びも全力!

東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました

グラハムでは社員全員が大切にする3つのバリュー(行動指針)を定めています。 一人ひとりの想いが籠もるように、全社員が参加する策定プロセスを経て、たくさんに時間を掛けて決めました。 [3つのバリュー] #360°好きになる クライアント、パートナー、株主、同僚、自分自身。全メンバーが関わる全て方に感謝します。 #Professional pride 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上の成果を生み出すことに強くコミットします。 #「 」 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組みにもテクノロジーにも埋もれない個性とスキルを磨きます。 [どんなメンバーが集まっているか] #一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 #国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 #10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 #一部上場のメガベンチャーで新卒MVP #大手証券会社のTOPセールス #大手不動産会社TOPセールス ●大阪支社を牽引する3人の20代マネージャーのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/478914 ●大手思考だった23卒の相原がグラハムに入社した経緯のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

As a new team member

昨年7月に立ち上げた大阪支社。たった2名でレンタルオフィスから始めました。 現在は7名体制に拡大し、この5月で2度目のオフィス移転。本町駅徒歩2分のオフィスです。 さらに、今年の12月には20名を超えるチームに拡大させる計画です。 日々の営業に加え、営業戦略の立案から備品の発注まで、本当にすべてを自分たちで行うことに苦労しながらも、事業を軌道に乗せた経験は非常にチームを強くしてくれました。 『人の力で大阪の産業を盛り上げる』 『東京本社を超えるチームを作る』 『3カ月以内にリーダーになる』 たくさんの目標を真剣に追いかける欲しがりなメンバーと一緒に働いてみませんか? 引き続き、設備も制度もまだまだですが、濃厚な毎日と急激な成長はお約束します! 【仕事内容】 ■誰に 採用活動を行っている全ての会社です。規模・業態・規模などに制限はなく、自由にアプローチしていただけます。 また、商談相手は採用担当から部門責任者、経営者まで本当に様々です。 営業としての経験値やスキルを一気に伸ばすことが可能な仕事です。 ■何を 求人広告、業務のアウトソーシング、選考フローの改善、採用ブランディング、人材紹介など、顧客ニーズを前提にソリューションを組みあわせて、提案します。採用を成功に導くことがミッションです。 「週内にとにかくAという商品を10件売るように!」といったトップダウンの方針はありません。あくまで顧客のニーズありきで提案内容を考えてます。 ■どうやって 顧客先に出向いて採用計画や採用課題等を深くヒアリング。それらを前提に最適なソリューションを自ら立案し提案。受注後はしっかりと成果が出るように、実績を確認しながら改善提案やサポートを一貫して行っていく流れです。 ”売って終わり”の営業ではありませんので、成功も失敗も顧客と分かち合えます。そこに喜びと厳しさがある仕事です。 【求める人物像】 ◎こんな方が向いてます ○何事にも一生懸命になれるマインド ○営業が好きな方、興味がある方 ○グラハムのバリューへの共感 ※学歴は完全に不問です ◎こんな方は向いていません ○他責傾向 ○整った環境で働きたい ○自分で楽しみを見つけられない ○一匹狼タイプ 【キャリアパス】 上記の通り、まだ未着手ですぐにでも着手したいことがたくさんあります。 一例ですが、スキルや志向に合わせて、以下のようなプロジェクトにも携わっていただきたいと考えています。 是非、お会いした際にあなたの想いを聞かせてください。 ●インサイドセールスのマネジメント ●支社立ち上げ ●MA等を用いたPull型の顧客獲得戦略の作成 ●営業研修の企画~運営 ●新規事業立ち上げ(2020年に社長直下で新規事業をローンチする予定があります) ●他社とのアライアンス企画 ●ESを高める人事組織戦略の策定 ●中長期の成長戦略の策定 営業だけでなく会社作りも経験したい、自分の力で何かを形にしたい、人生を切り拓いていきたい。 そんな方には最適の環境です。 是非気軽に遊びにいらしてください!
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