1
/
5
エンジニアリングマネージャー
Mid-career
on 2020-03-02 1,365 views

エンジニアの組織づくりにフォーカスするエンジニアマネージャを募集!

株式会社スタンバイ

株式会社スタンバイ members View more

  • 新卒で大手印刷会社に入社。販促情報データベースを活用したBPRコンサルティングやWebプロモーションなどのIT領域ソリューションを担当。

    サイバーエージェントに中途入社し。約7年間 BtoBのSEOサービスでエグゼクティブコンサルタント/マネージャーとして従事。大規模DBサイト、ブランドサイド、オウンドメディアなど多岐にわたるサイトを対象としてコンサルティングサービスを提供。ツール開発・システム構築などの企画・ディレクションも担当。

    DeNAに入社後、メディア運営に関わるデータ解析および最適化施策の実行を担当するグロース部門を統括。SEO、SNSを中心に、戦略・施策立案と実行を推進、...

  • ヤフー株式会社に新卒で入社。検索事業部に配属。
    学生時代の研究分野が自然言語処理であった経験を活かして
    ヤフー検索に関わるデータマイニングに従事。

    ダイレクト検索や検索サジェスト機能のPM、
    サーチクオリティ責任者、ヤフー検索サービスマネージャー等を歴任。
    検索事業領域(ウェブ検索、画像検索、動画検索 等)の責任者、
    ローカル検索事業領域(MAPサービス、路線サービス、カーナビサービス)の責任者を経て
    現在の求人検索事業に携わる。

    2019年末よりヤフー株式会社から出向で株式会社スタンバイに所属。
    良い検索プロダクトづくりに貢献したい。

    https://recruit.stanby...

  • 株式会社スタンバイで、求人検索エンジンを作っています。
    世の中の人々が、スタンバイを通じて、より良いに仕事に出会えるといいなと思っています。
    会社では、より良いプロダクトを作るために、エンジニアの組織作り、採用、オンボーディング、育成、評価などの仕組みを作って行こうと思っています。
    そのために発揮できるスキルは、Webシステムのシステムアーキテクチャ、アプリケーションアーキテクチャ、オブジェクト指向設計、関数型プログラミング、エンジニアやチームへのティーチング、コーチング、メンタリングなどです。
    趣味は読書と映画鑑賞です。

  • 大学卒業後、人材派遣会社・人材ベンチャー企業を経て、株式会社マイナビ中途入社。当時立上げフェーズであった人材紹介事業の製造業領域担当として大手製造業メーカーを中心に採用コンサルティング業務に関わる。その後人事統括部へ異動。エンジニア/WEBディレクターを中心とした専門職の採用担当としてIT組織強化を推進。2020年10月よりスタンバイへ入社。開発組織の採用担当として日々邁進中。

What we do

  • 国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」

当社は、約1,000万件(2020年8月現在)の求人掲載件数を誇る日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営を手掛けています。

現在、世の中の様々な求人媒体や企業ホームページには、多種多様な数多くの求人情報が分散しています。
そこで当社は、技術の力で仕事探しの情報を誰もが使いやすいように整理し、すべての人がより良い仕事に出会える選択肢と可能性を提供したいという想いから、株式会社ビズリーチの新規事業として2015年に発足しました。

さらに、2019年11月にはヤフーを傘下に持つZホールディングス株式会社と共に、合弁会社として新たなスタートを切りました。
2020年12月1日には「Yahoo!しごと検索」とサービス統合し、求人検索機能はすべてスタンバイに移管されます。

採用・求人に強みを持つビズリーチと、検索エンジンに強みを持つヤフーの技術を兼ね備え、日本最大級の求人検索エンジンとして、更なるサービスの拡大を目指しています。

Why we do

スタンバイは、これから日本が直面するであろう「労働力不足」という大きな社会課題の解決を見据えています。
少子高齢化社会により労働人口が減少していく今、「生産性の向上」が必要であり、そのためのプラットフォームを創り上げていきたいと考えております。
その実現のためには働くすべての人が正当な評価を受け、より良い働き方の選択肢と可能性を増やすことが必要だと考えており、これらをスタンバイを通して実現していきたいと思っています。
私たちが目指す世界は「はたらく」在り方そのものをアップデートするものなので、1〜2年で完成するような事業ではありません。5年、10年かけてじっくりと実現に向けて取り組んでいくスケールのものだと考えています。
そのための第一歩として、まずは
・求職者にとって集約的・一元的に求人情報を探せること
・企業にとってより安価かつ効率的に人材を確保できること
を確実に実現していきたいと思っています。
テクノロジーの力を通じて、様々な働き方を尊重、支援し、人々のより良い仕事探しを提案します。

How we do

<自社サービス「スタンバイ」について>
求職者が職種や勤務地といった条件やキーワードを指定することで、著名な求人サイト・企業サイト・ハローワークなどに掲載されている求人情報を、一括で検索できるサービスを開発しています。

ユーザーが求めているものは何かを徹底的に考え、自社で検索エンジンをつくっています。検索品質を高め、いかに鮮度の高い求人を提供するかがカギとなるため、技術力がそのまま事業成長に直結するエンジニアドリブンの事業と言えます。
サービスページ:https://jp.stanby.com/

Zホールディングスとの連携により、ヤフーが15年以上をかけて蓄積してきたデータ分析のナレッジとアセットを活用できる状況です。これらを活用しながらよりよいサービスの開発を進めていきます。

<開発体制について>
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager:グループ運営に責任を持つ
・Product Owner:各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead:各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

<働く環境>
・フレックス制を導入(コアタイム12:00-15:00)
・MacBookPro/モニター支給(エンジニア、デザイナー)
・フリードリンク/ドリンク補助
・オフィスコンビニ など

<就業環境>
全オフィス原則禁煙となっております。

As a new team member

求人検索エンジンのプロダクトが産み出す価値を技術の力で最大化し、もっと自由で多彩に「はたらく」ことができる世界を創っていきます。

「はたらく」にもっと彩りをもたらすことができる、新しい価値ある求人検索体験を提供するプロダクトを創るための、技術力とアジリティの高いプロダクト開発組織を創ることがエンジニアリングマネージャ(EM)のミッションです。

<具体的な業務>
以下の中から2つ以上の専門性を発揮していただきます。
・組織戦略、技術戦略の立案、推進
・組織運営に必要な仕組み(プロセスやガイドライン)の企画、整備
・技術管理に必要な仕組み(プロセスやガイドライン)の企画、整備
・人事戦略(人事評価や採用など)の企画、整備
・エンジニアメンバーの成長支援
・上記業務に伴うステークホルダー(経営層や他部門)との連携、調整
など

【期待するご経験】
・役職者、リーダー、または類する役割として、5名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験
・ピープルマネジメントに関する次の業務のうち、2つ以上に従事した経験
 - エンジニアの採用業務(採用戦略策定、面談・面接、など)
 - エンジニアの成長支援業務(目標設定、評価、など)
 - エンジニア組織の改善業務(組織改善、プロセス改善、など)
・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験

【歓迎するご経験】
・エンジニア組織をマネジメントした経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・大規模プロダクトのマネジメント経験
・JVM系言語(Scala or Kotlin or Java)を用いた大規模システム設計・開発経験
・システム/ソフトウェアアーキテクチャの設計経験
・リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験
・Tech Leadとして技術的意思決定をした経験
・技術広報の経験

【求める人物像】
・スタンバイのプロダクト開発組織を牽引していくとの気概を持った方
・スタンバイのプロダクト開発カルチャーの歴史を築きたいと考えられる方
・これまでのキャリアで学んだことや、これから学ぶことを、スタンバイの開発組織に還元し、そうすることによって新しい学びを得ていきたい、それをエンジニアリングマネジメントチームで分かち合い、高め合いたいと思える方

■プロダクト開発組織について
私たちの開発組織は、“Product Driven”を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでおり、プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む環境を整備しています。

現在は次の大きく2つのテーマを元にグループ分けを行っています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ群
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ群

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しており、現在は多くのチームがScrumを取り入れて開発を行っています。

私たちのプロダクト開発組織の行動指針「START」をご紹介します。

- Scientific(科学的)
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
- Technological(技術的)
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
- Ambitious(野心的)
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
- Relevant(自分ごと化)
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
- Transactive memory(知恵最大化)
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す

私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション『UPDATE WORKSTYLES』をプロダクトによって実現します。

Highlighted stories

すばらしいサービスを正しい形で世の中に届けたい。SREに込めた思い/プロダクト部 SRE テックリード 小宮 孝二
企業の採用課題に向き合い、サービス改善を加速させる/メディアグループマネージャー 加藤 謙
事業拡大フェーズで、お客様から求められる組織をゼロから作り上げる/セールス&マーケティング部 部長 田中 隆之
Other users cannot see whether or not you're interested.
4 recommendations
Company info
株式会社スタンバイ
  • Founded on 2019/11
  • 170 members
  • 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
  • エンジニアの組織づくりにフォーカスするエンジニアマネージャを募集!
    株式会社スタンバイ