ロックシステムは大阪のシステム開発を行うIT企業です。 主な事業として ・システムエンジニアリングサービス(SES) ・受託開発 ・プログラミングスクール運営 を行っています。 ロックシステムの社員にはIT業界特有のブラックな労働環境に疲れてしまった人や前職でスキルアップできない環境にいたエンジニアが多く在職しています。 毎日のように行う“仕事”をロックシステムの社員には好きになってもらうよう、社員一人一人の希望を叶えてきました。 具体的には ・年間休日125日以上・残業ほぼゼロの達成 ・メンター制度等サポートの充実 ・参画現場は希望重視 ・自由な発言や提案ができる『イノベーション会議』の開催 等々、そんな環境で働いていただきます。

◆スローガンはブラック企業をやっつけろ！ IT業界は昔から「きつい」「厳しい」「帰れない」と言われてきました。 実際にそのような会社が多いのも事実です。 ブラック企業をやっつけろ！！という企業理念は代表の岩元がエンジニア時代に経験したそんな苦労からエンジニアの労働環境を変えたい！そんな想いを持って始めた企業です。 エンジニアやエンジニアを支えるメンバーが良い仕事をするには健全な生活環境が必要であり仕事には相応の対価が必要です。ロックシステムでは、残業時間の削減や待遇の改善に取り組んでおり、ほぼ残業なしを実現しています。 システム開発を行うロックシステムでは社員の力が企業の成長に直結します。 社員の成長や頑張りが事業の拡大につながる、その利益を社員にフィードバックし成長や安心して業務 に取り組める環境創りを進めることで社員を守るという最重要タスクを遂行しています。

◆秘密の１つはチームワークの良さ 当社のほぼ残業なしのための取り組みはいろいろありますが、そのうちの１つがチームワークの良さです。 当社のメンバー構成の9割が20代~30代の超圧縮の世代構成になっています。 世代が近いからこそ社内に上下関係というものがほとんど存在しないので、言いたいことを言いたい放題です。困ったことがあってもすぐに相談することができる、それが当社の強みです。 社員同士や社員と会社の距離が近いため困ったり、仕事でのトラブルがあってもラインなどを使って相談することで、参画しているプロジェクトに関係なく自社のメンバーからアドバイスをもらったり、会社から問題解決に動いています。

ロックシステムではここ2年で40名以上社員が増加したこともあり、PMや、若手エンジニアの相談にのるなどのマネジメントを担う「リーダー」「メンター」というポジションを設けています。 現在は53⼈のエンジニアが10チームに分かれている状況です。 組織の拡⼤や社内での受託開発が多くなってきたことから。 プロジェクトやメンバーの管理を行うPM、リーダーポジションを募集します。 今後自社の新規サービス・プロダクツの開発なども携わって頂く予定です。 できる、できないではなく挑戦したいという意思を尊重しますので次のステップに挑戦したい方大歓迎です！ ◆求めている能力 (1)技術力・経験 3年以上のシステム開発経験 Java、PHP、C#、ASP.NET、組み込みC++の技術者は優遇いたします。担当工程は問いません。その他の言語経験者も歓迎です。 (2)マネジメント経験 PM、PLの経験のある方は優遇します。 経験がないという方でも挑戦したいという方も歓迎です。 契約形態：正社員 社内研修後クライアント先へ出向または社内開発 新しいステージでチャレンジされたい方や会社のステージを自らの力で引き上げることにやりがいを感じる方は是非一度お話しましょう！