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経営企画募集! グローバル展開で躍進中のITベンチャー企業で社長の右腕大募

SES 営業
Mid-career

on 2020-02-14

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経営企画募集! グローバル展開で躍進中のITベンチャー企業で社長の右腕大募

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Nazmul Hossain

私は母国で大学卒業後日本へ留学しており、母国にいる家族とはPCのSkypeで連絡をしていました。遠く離れている人に想いを伝えることができ、それだけで近くに感じることができました。このような経験があり、技術の魅力を強く感じました。 日本で留学終えてSES事業会社に就職しいろいろ学びました。仕事苦戦していた時に、競争心もそれなりにありましたが、ライバルというより、同士に近い存在だったと思います。初期を乗り越え、会社の組織にいろいろ不安感じました。それで自分がいる場所ここではないと感じました。自分が求めたのはプラットな環境で働くこと。そのような環境はなかなか現実的ではないことをよく分かりました。 自分が求めている環境を自分で作って回りの人に同じ環境適用するように会社を立ち上げました。まだまだ課題ありますが一歩ずつクリアしながら前に進行することが私のやりたいことですね。

【創業ストーリー】人とのつながりを意識できる”フラットな組織”を作るために。

Nazmul Hossain's story

株式会社アジアンビジネスネットワーク's members

私は母国で大学卒業後日本へ留学しており、母国にいる家族とはPCのSkypeで連絡をしていました。遠く離れている人に想いを伝えることができ、それだけで近くに感じることができました。このような経験があり、技術の魅力を強く感じました。 日本で留学終えてSES事業会社に就職しいろいろ学びました。仕事苦戦していた時に、競争心もそれなりにありましたが、ライバルというより、同士に近い存在だったと思います。初期を乗り越え、会社の組織にいろいろ不安感じました。それで自分がいる場所ここではないと感じました。自分が求めたのはプラットな環境で働くこと。そのような環境はなかなか現実的ではないことをよく分かりました。...

What we do

ABNは「日本と世界のカケハシをつくる」をビジョンに掲げています。 ビジョンの実現のために、以下をミッションとしています。 ・日本と世界における雇用の格差をなくす ・エンジニアのキャリアをつくる ・個の可能性に期待し続ける 個人が成長することで、会社が成長できるということを考え方の基礎にしています。 そのため、メンバー個人が何をやりたいのか、どうなりたいのかを頻繁に会話するようにしています。 ----- 時代の変化とともに、新しい働き方や考え方がどんどん生まれてくる社会になりました。 そんななか、自分らしい働き方で、今後の社会で活躍できるスキルがほしいと思っている人も多いはず。 自分自身でキャリアを築いて行きたい人たちに、多くの成長機会を提供する会社がABNです。 現状に満足しない向上心溢れる人の「成長」を見届けたい。 「成長」と言うと、とても抽象的に聞こえるかもしれませんが、努力や成果を正しく評価してもらえて、評価をしてくれる人を身近に感じることができたり、評価の指針を伝えること、成長を後押しすることを大切にしています。 また、新規事業もメンバーのキャリア形成のひとつと考えています。 どうせやるならメンバーが夢中になって仕事できる、将来の自分自身のためにもなるサービスをつくっていこうと考えています。 弊社代表ナズムルからのメッセージ https://youtu.be/INq6Jscu-i0 会社の考えかたを資料にして公開しています。 ぜひご一読お願いします https://bit.ly/ABNrecruit_20201102
本社で作業環境
意見交換時
ワクワク会ランチイベント
若いメンバーと外室
創業時のメンバー
社員みんなで楽しい食事会

What we do

本社で作業環境

意見交換時

ABNは「日本と世界のカケハシをつくる」をビジョンに掲げています。 ビジョンの実現のために、以下をミッションとしています。 ・日本と世界における雇用の格差をなくす ・エンジニアのキャリアをつくる ・個の可能性に期待し続ける 個人が成長することで、会社が成長できるということを考え方の基礎にしています。 そのため、メンバー個人が何をやりたいのか、どうなりたいのかを頻繁に会話するようにしています。 ----- 時代の変化とともに、新しい働き方や考え方がどんどん生まれてくる社会になりました。 そんななか、自分らしい働き方で、今後の社会で活躍できるスキルがほしいと思っている人も多いはず。 自分自身でキャリアを築いて行きたい人たちに、多くの成長機会を提供する会社がABNです。 現状に満足しない向上心溢れる人の「成長」を見届けたい。 「成長」と言うと、とても抽象的に聞こえるかもしれませんが、努力や成果を正しく評価してもらえて、評価をしてくれる人を身近に感じることができたり、評価の指針を伝えること、成長を後押しすることを大切にしています。 また、新規事業もメンバーのキャリア形成のひとつと考えています。 どうせやるならメンバーが夢中になって仕事できる、将来の自分自身のためにもなるサービスをつくっていこうと考えています。 弊社代表ナズムルからのメッセージ https://youtu.be/INq6Jscu-i0 会社の考えかたを資料にして公開しています。 ぜひご一読お願いします https://bit.ly/ABNrecruit_20201102

Why we do

創業時のメンバー

社員みんなで楽しい食事会

社長の体験がABN創業のきっかけです。 新卒で入社した会社での仕事がたのしかった。特に厳しいながらも仲間と一緒に成果を上げることができたことがとても楽しかった。この原体験を多くの人に味わってもらうために会社をつくりました。 仲間とともに成長するという原体験は、ABNの「let’s grow together」「チームABN」や「スキルプラスワン」という言葉にも現れています。 自分が楽しんでキャリアを積んできたからこそ、他の人にも同じような体験をしてほしい。 そんな想いで創業しています。 ----- 成長を楽しむには、環境だけでなく、その人自身の意思が重要であると考え、社員一人ひとりの働き方、生き方を大事にしています。 日本の学校では特に、働き方や生き方などの人生については教えてくれません。 なのにキャリアのつくりかたはとても自由です。 こんな自由な社会にいるからこそ、自分の将来を必死になって考えてほしい。そんな想いから私たちABNでは働き方、生き方を大事にしています。

How we do

ワクワク会ランチイベント

若いメンバーと外室

ABNでは、大事にしているコアバリューがあります。 ■let’s grow together チームABN 「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という想いを込めています。周囲のサポートがあってこそより成長できるもの。また、切磋琢磨できるライバルの存在もチームならではの魅力だと考えています。 ■スキル+1(スキルプラスワン) ABNでは、メンバーに仕事を任せるときに、その人のスキルよりも1レベル高い仕事を任せます。自分の持っていない仕事に挑戦することで、成長できると考えているからです。 メンバー自身もスキルプラスワンの考え方を持っていて、成長機会を求めてレベルの高い仕事を求めます。また、難易度の低い業務であっても、仕事のクオリティやスピードで、自身のレベルよりプラスワンの成果を発揮します。 ----- わたしたちは、ひとりひとりの可能性に期待し、 エンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供します。 だからこそ、今の環境をより良くしたいという人を応援し、 自身が「理想とするキャリア」に自身のキャリアを近づけるため、キャリア選択の自由を提供しています。 お互いに期待し、行動できる。 そんな世界をつくりたいというメンバーと一緒に、 わたしたちはABNというカケハシを作っています。 ----- ▼事業内容 メディア事業 受託開発事業(国内開発・オフショア開発) SES事業

As a new team member

◆仕事内容 プライムベンダーや大手メガベンチャー企業に対して、 経営企画とSES営業を行っていただきます。 単なる「人出し営業」やBCCメールを送るだけの単調なSES営業ではなく 、お客様がシステム開発において困っている事を解決できるよう提案をしていただきます。 [業務内容] ・経営企画と一緒になって行動出来ること ・顧客の課題解決の施策立案・実行 ・顧客の深耕・新案件の開拓 ・新規案件の獲得・既存案件の拡大 ・社内営業戦略の計画立案・実行  ・パートナー企業の開拓・業務提携 ・パートナーエンジニアとの面談 「人との繋がりを大切にした営業を行っていきたい」という方に、 必ず満足していただける営業スタイルです。 [必須スキル] ・コミュニケーションを重視されている方 ・IT業界での法人営業経験 [尚可スキル] ・エンジニア経験 [下記どれかにピンと来る方歓迎] ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 ・ITに興味があり、しっかりと手に職をつけたい方 ・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい方 ・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい ・全力で物事に取り組んだ事がある ・他責ではなく自責思考である ・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい ・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい ・温かさのある企業で働きたい ・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい 「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。 そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、 カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。
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