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人事professional/エージェントと求人企業を繋ぐ新プロダクト

企業CS②

on 2020-02-14

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人事professional/エージェントと求人企業を繋ぐ新プロダクト

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

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珠里 多和田

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、circusにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆手に取り、「何でも屋」として、営業サポート、企画、社長サポート、飲み会隊長、カレー隊長などなどに従事。 circusの社員を支えることで、間接的に貢献できればと思って日々邁進しております。

Yasuhide Kunimoto

ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

Hironobu Yamamoto

学生時代は野球漬けの生活、卒業後は教育ベンチャー〜大手人材会社〜IT・人材ベンチャーに就業経験。

Takashi Yabe

「New Standard」を生み出します。

circus株式会社's members

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、circusにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆...

What we do

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

As a new team member

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 (能力や希望に応じて、チーム変更も可能です) 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです! ━━━━━━━━━━━━━━ ・人材紹介業のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 <こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう!> ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方
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