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ものづくりする金融機関の採用から組織デザインまで!即戦力の中途採用担当募集

中途採用担当※即戦力
Mid-career

on 2020-02-21

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ものづくりする金融機関の採用から組織デザインまで!即戦力の中途採用担当募集

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Kazuhisa Shibayama

次世代の金融インフラを築きたいという想いから起業。TECH::CAMP で一からプログラミングを学び、プロトタイプを製作した後、2015 年 4 月にウェルスナビ株式会社を設立し、6 月には IVSLaunch Pad に参加。現在は、本格的なサービス開始を目指して、駆け回る日々。 起業前は、2000 年に東大法学部を卒業後、財務省に 9 年間勤務。ハーバード大学にて金融取引法を学び、日英の財務省で予算、税制、金融、国際交渉に参画。退職後、INSEAD で金融工学を学ぶ。その後、マッキンゼーで、ウォール街に本拠を置く機関投資家をサポートし、10 兆円規模のリスク管理・資産運用プロジェク...

Masaki Inoue

社会人になってからずっとエンジニアをしています。 最初の10年は業務システムの開発、次の10年はグリーでコンシューマ向けのサービス開発に関わっていました。ウェルスナビは業務系とコンシューマ系が混在する環境なので、いままでの経験が活かせると思って入社しました。いまはサービス開発のプロマネをしています。WealthNaviは世の中に存在しない新しいサービス、、まさにゼロイチの状況なので、とことん考え抜かないといけないことが多いですが、自分たちの限界を決めず、チャレンジを楽しみながら働いてます。

Gaku Hirose

WealthNavi(ウェルスナビ)'s members

次世代の金融インフラを築きたいという想いから起業。TECH::CAMP で一からプログラミングを学び、プロトタイプを製作した後、2015 年 4 月にウェルスナビ株式会社を設立し、6 月には IVSLaunch Pad に参加。現在は、本格的なサービス開始を目指して、駆け回る日々。 起業前は、2000 年に東大法学部を卒業後、財務省に 9 年間勤務。ハーバード大学にて金融取引法を学び、日英の財務省で予算、税制、金融、国際交渉に参画。退職後、INSEAD で金融工学を学ぶ。その後、マッキンゼーで、ウォール街に本拠を置く機関投資家をサポートし、10 兆円規模のリスク管理・資産運用プロジェク...

What we do

ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、日本の働く世代の豊かな老後に向けた資産形成をサポートする会社です。 ミッション実現に向けた第一歩として、預かり資産・運用者数国内No.1ロボアドバイザー(※)WealthNaviを開発・提供しています。 今後はロボアドバイザーに限らず、「ものづくりする金融機関」として個人向けの金融プラットフォームとして成長していきます。 テクノロジーを活用し、一人でも多くの、働く人々のお金に関する悩みを解決していきます。 『WealthNavi』は、2016年7月の正式リリースから約6年11カ月となる、2023年7月4日時点でユーザー数35万人・預かり資産9000億円を突破しました。 ※一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況(最新版)(2023年3月末現在)『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ(2023年6月時点)
IT業界や金融業界など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています
毎週金曜日の夕方は、HAPPY HOURを実施しています。ドリンクを飲みながら、各自の考えるウェルス(豊かさ)の発表で盛り上がります
東大、財務省、マッキンゼーを経て、Tech::Campでプログラミングを学び、WealthNaviのプロトタイプを制作して起業したCEOの柴山
忙しく働く世代にこそ、最先端の金融テクノロジーを提供したい

What we do

ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、日本の働く世代の豊かな老後に向けた資産形成をサポートする会社です。 ミッション実現に向けた第一歩として、預かり資産・運用者数国内No.1ロボアドバイザー(※)WealthNaviを開発・提供しています。 今後はロボアドバイザーに限らず、「ものづくりする金融機関」として個人向けの金融プラットフォームとして成長していきます。 テクノロジーを活用し、一人でも多くの、働く人々のお金に関する悩みを解決していきます。 『WealthNavi』は、2016年7月の正式リリースから約6年11カ月となる、2023年7月4日時点でユーザー数35万人・預かり資産9000億円を突破しました。 ※一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況(最新版)(2023年3月末現在)『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ(2023年6月時点)

Why we do

東大、財務省、マッキンゼーを経て、Tech::Campでプログラミングを学び、WealthNaviのプロトタイプを制作して起業したCEOの柴山

忙しく働く世代にこそ、最先端の金融テクノロジーを提供したい

私たちが「働く世代に豊かさを」の実現を目指す背景として、近年話題となった「老後2000万円問題」があります。 平均寿命が伸びた「人生100年時代」において、多くの人は老後資金が2000万円不足すると言われています。 終身雇用の終焉や退職金の減少、少子高齢化の進行による年金支給の不透明性により、老後生活に不安を持つ方が増えています。 老後に備え、個人が働きながら資産形成していくことが重要な時代です。 しかし、働く世代の多くが、資産運用のやり方が分からない、情報収集や勉強する時間がない、相談できる人がいないという課題を抱えています。

How we do

IT業界や金融業界など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています

毎週金曜日の夕方は、HAPPY HOURを実施しています。ドリンクを飲みながら、各自の考えるウェルス(豊かさ)の発表で盛り上がります

誰もが安心し信頼して利用できるおまかせで世界水準の資産運用サービスが、全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』です。 『WealthNavi』を使えば、 投資の目的・年収・年齢・金融資産の額などの質問に答えるだけで、誰でも簡単に全自動でリスク許容度に合わせた最適な割合で国際分散投資することができます。 従来自分でやらなければならなかった、目標設定・ポートフォリオ構築・発注・積立・再投資・リバランス・税金最適化まで全自動で行われます。 我々が目指す「老後2000万円問題の解決」には、まだまだ道半ばの段階で、私たちの挑戦は始まったばかりです。 日本の働く世代が所有する金融資産は730兆円にのぼり、ロボアドバイザーの潜在市場は、今後10年間で数十兆円規模になると見込んでいます。 より多くの方により豊かな老後生活を送って頂くサポートをするため、『WealthNavi』は預かり資産8500億円(2023年6月時点)から、いよいよ本格的に数十兆円の規模を目指していきます。 そして、ロボアドバイザーに限らず、個人向けの金融プラットフォームになるべく、新しいサービスも開発しています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、それぞれのメンバーの専門性を掛け合わせながら、「ものづくりする金融機関」としてチーム一丸となって「働く世代に豊かさを」実現していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか? 【参考URL】 ▼ 当社サイト http://corp.wealthnavi.com/ ▼ 成長可能性に関する説明資料(2020年12月22日) https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/cnhc4h/ ▼WealthNavi創業ストーリー https://www.wealthnavi.com/history ▼ WealthNavi創業への道のりや思いを取材いただきました! https://mirai.doda.jp/series/interview/kazuhisa-shibayama/ ▼我々のエンジニア組織について「体験入社」様に取材いただきました! https://www.youtube.com/watch?v=XsOwiX61Y0w&;feature=youtu.be

As a new team member

【即戦力募集!次世代の金融インフラを創造するベンチャー企業で中途採用担当】 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える中途採用担当を募集します。経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 直近は中途採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは新卒採用や組織デザイン領域でも手腕を発揮していただきます。 【この仕事の魅力】 ◎預かり資産・運用者数No.1 ロボアドバイザー(※)のグロースに携われます。 (※)モーニングスター社調べ(2019年12月時点) ◎採用戦略の立案~実行に加え、人材育成や評価など組織成長に  大きくインパクトを与えるポジションです! ◎社員の半数がエンジニア・デザイナーで構成されているので、  これまでの業界知識と採用ノウハウを発揮できます。 ◎GREE、Yahoo、CA等大手メガベンチャー経験者と切磋琢磨していけます。 ◎女性社員の育児率は約47%。育児にも理解ある環境で働けます。 ◎創業からの資金調達額は総額148億円!注目のFintech企業で経験を積めます。 【業務内容】 ・中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 (将来的は新卒も検討) ・採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定 ・求人票作成や選考プロセスの設計等、採用に関する一連の業務 ・ミートアップ等の採用イベントの企画・実行 ・採用広報の企画と実行 ・リファラル採用の促進 【所属情報】 人材開発チーム3人 ・担当役員(取締役CTO/COO) ・マネジャー(30代後半/組織人事コンサルタント、ネット系企業の組織開発専任出身) ・メンバー(20代/採用アシスタント) 【必須(MUST)】 ・事業会社での中途採用業務の経験(2年以上) ・IT企業やフィンテック企業での就業経験 ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【歓迎(WANT)】 ・メガベンチャーでの中途採用業務経験 ・中途採用チーム立ち上げ経験 ・中途採用チームマネージャー経験 ウェルスナビのサービスはまだ始まったばかりです。「お客様と同じ目線に立ち、お客様の利益と利便性を将来にわたって、最優先する」ことを約束し、最高のサービスを提供できるよう、チーム一丸となってサービスを開発しています。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか?
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