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Mid-career
カンファレンス・コミュニテイ
on 2020-02-10 1,002 views

イベントを通してSmartHRブランドを広めるカンファレンス担当者募集!

株式会社SmartHR

株式会社SmartHR members View more

  • 2009年GMOクリック証券株式会社に入社。
    プロダクトマーケティング職を経て、マーケティング責任者に着任。
    2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。
    これまでに約100億円を投下し、デジタルからマスマーケティングまでを統合した
    マーケティング・ブランディング戦略の策定・実行し、事業成長に貢献。

  • SmartHRで1人目のマーケティングとして入社し、大活躍(自称)。

  • 琵琶湖のほとり、滋賀県高島市に生まれ育つ。アパレル販売員としてキャリアをスタートさせ、良いものを人に勧めることの楽しさを知る。大手メーカーや官公庁にて社内SE、IT系企業での営業サポート職、サイバーエージェント子会社のAbemaTVにてコンテンツ運用など幅広い職種にチャレンジし、現在はセールス周りの仕組み作りに取り組みつつセールスとしても活動する「ユーティリティセールス」として日々奮闘中。愛車はBianchiの『CAMALEONTE 2』。

What we do

  • SmartHR で社会保障制度をハックします
  • 多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

Why we do

  • エントランスではヤギさんがお出迎え
  • IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

 ・たくさんの書類を書かなければいけない
 ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
 ・作った書類をお役所に持っていかなければならない
 ・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

How we do

  • 社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
  • 2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーはおよそ180名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

■勤怠について
・フレックスタイム制(10:15〜16:00)
・社会保険&労働保険(もちろん)完備
・通勤手当支給、その他各種手当あり

■休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

■その他
〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当
・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨
・セキュア手当
・引っ越し手当
・4Kディスプレイ(全職種)
・入社1周年のお祝い
・アポとアポの間のカフェ代

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:30以降)
・毎週シャッフルランチ
・部活制度

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度(Slack に書くだけ)
・資格保持費用の負担(士業など)
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)

〇育児サポート
・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助

〇季節モノ
・花粉症対策グッズ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

〇エンジニア向け
・リモートワーク(週1回)
・PC周辺機器の自由選択(ディスプレイ除く)
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

As a new team member

◆募集ポジション
マーケティング(カンファレンス・コミュニティイベント)

◆募集背景
SmartHRではこれまで、様々なマーケティング・PR活動を通してプロダクトの価値を多くの人に広めてきました。しかし、SmartHRを知らない方はまだまだ多いのが現状です。
SmartHRというサービスについてはもちろん、私たちが描く世界観を更に多くの方々に広めるためにやるべきことは、まだまだ沢山あると感じています。

今回は、SmartHRとして注力しているイベントマーケティングの中でも、大規模カンファレンスおよびコミュニティマーケティングイベントの活動を本格化するにあたり、本ポジションの募集を開始いたしました。

◆ミッション
イベントを通してSmartHRのブランドをひとりでも多くの人に届ける

◆業務内容
◾️職務概要
・大規模カンファレンスの統括(プロジェクトマネージャー)
・コミュニティイベントの制作進行・運営

◾️詳細
・大規模カンファレンスのプロジェクトマネジメント
・コンテンツ企画、登壇者、スポンサーおよび代理店との均衡
・制作物やクリエイティブのディレクション
・コミュニティマーケティングイベントの企画および制作進行・運営

◆必須要件
・事業者・代理店問わず、カンファレンス・記者発表会・展示会などの各種イベントの制作進行・運営経験
・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感

◆歓迎要件
・BtoBマーケティングやデジタルマーケティング等、イベント以外におけるマーケティングの知識

◆求める人物像
・SmartHRのブランドを発信していくにあたり、マーケティング視点をもってイベントに携われる方
・人を巻き込み、社内外問わず均衡を保ちながら大規模なプロジェクトを遂行できる方
・緻密な業務進行力と大胆な発想力を持ち合わせている方
・PDCAを回して業務改善を行っていける、推進力の高い方

◆ポジションの魅力
・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任と裁量をもって成果を上げることができる。
・将来お客様となり得る方々にSmartHRの価値を広く伝えることができるため、イベントの成果を長期に渡り感じることができる。
・SmartHRのお客さまと接点を持ちながらコミュニティを拡大していく過程で、サービスやコミュニティの広がりを実感できる
・オフラインだけに留まらず、デジタルマーケティングの知見を広めることができる

◆参考情報
- [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring)
- [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/)
- [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/)
- [イベントマーケティングの分類とKPI](https://note.mu/takaokamoto/n/nd0ac93e1aac8)
- [イベントマーケターに求められる8つのスキル](https://note.mu/takaokamoto/n/n50bd1efe6384)

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Company info
株式会社SmartHR
  • Founded on 2013/01
  • 141 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
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    株式会社SmartHR