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イベントを通してSmartHRブランドを広めるカンファレンス担当者募集!

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on 2020-02-10

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イベントを通してSmartHRブランドを広めるカンファレンス担当者募集!

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岡本剛典

2009年GMOクリック証券株式会社に入社。 プロダクトマーケティング職を経て、マーケティング責任者に着任。 2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。 これまでに約100億円を投下し、デジタルからマスマーケティングまでを統合した マーケティング・ブランディング戦略の策定・実行し、事業成長に貢献。

アキラ アラキ

SmartHRで1人目のマーケティングとして入社し、大活躍(自称)。

Kumiko Niida

琵琶湖のほとり、滋賀県高島市に生まれ育つ。アパレル販売員としてキャリアをスタートさせ、良いものを人に勧めることの楽しさを知る。大手メーカーや官公庁にて社内SE、IT系企業での営業サポート職、サイバーエージェント子会社のAbemaTVにてコンテンツ運用など幅広い職種にチャレンジし、現在はセールス周りの仕組み作りに取り組みつつセールスとしても活動する「ユーティリティセールス」として日々奮闘中。愛車はBianchiの『CAMALEONTE 2』。

株式会社SmartHR's members

2009年GMOクリック証券株式会社に入社。 プロダクトマーケティング職を経て、マーケティング責任者に着任。 2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。 これまでに約100億円を投下し、デジタルからマスマーケティングまでを統合した マーケティング・ブランディング戦略の策定・実行し、事業成長に貢献。

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆募集ポジション マーケティング(カンファレンス・コミュニティイベント) ◆募集背景 SmartHRではこれまで、様々なマーケティング・PR活動を通してプロダクトの価値を多くの人に広めてきました。しかし、SmartHRを知らない方はまだまだ多いのが現状です。 SmartHRというサービスについてはもちろん、私たちが描く世界観を更に多くの方々に広めるためにやるべきことは、まだまだ沢山あると感じています。 今回は、SmartHRとして注力しているイベントマーケティングの中でも、大規模カンファレンスおよびコミュニティマーケティングイベントの活動を本格化するにあたり、本ポジションの募集を開始いたしました。 ◆ミッション イベントを通してSmartHRのブランドをひとりでも多くの人に届ける ◆業務内容 ◾️職務概要 ・大規模カンファレンスの統括(プロジェクトマネージャー) ・コミュニティイベントの制作進行・運営 ◾️詳細 ・大規模カンファレンスのプロジェクトマネジメント ・コンテンツ企画、登壇者、スポンサーおよび代理店との均衡 ・制作物やクリエイティブのディレクション ・コミュニティマーケティングイベントの企画および制作進行・運営 ◆必須要件 ・事業者・代理店問わず、カンファレンス・記者発表会・展示会などの各種イベントの制作進行・運営経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・BtoBマーケティングやデジタルマーケティング等、イベント以外におけるマーケティングの知識 ◆求める人物像 ・SmartHRのブランドを発信していくにあたり、マーケティング視点をもってイベントに携われる方 ・人を巻き込み、社内外問わず均衡を保ちながら大規模なプロジェクトを遂行できる方 ・緻密な業務進行力と大胆な発想力を持ち合わせている方 ・PDCAを回して業務改善を行っていける、推進力の高い方 ◆ポジションの魅力 ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任と裁量をもって成果を上げることができる。 ・将来お客様となり得る方々にSmartHRの価値を広く伝えることができるため、イベントの成果を長期に渡り感じることができる。 ・SmartHRのお客さまと接点を持ちながらコミュニティを拡大していく過程で、サービスやコミュニティの広がりを実感できる ・オフラインだけに留まらず、デジタルマーケティングの知見を広めることができる ◆参考情報 - [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring) - [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/) - [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/) - [イベントマーケティングの分類とKPI](https://note.mu/takaokamoto/n/nd0ac93e1aac8) - [イベントマーケターに求められる8つのスキル](https://note.mu/takaokamoto/n/n50bd1efe6384)
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