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HRtech × FintechのSaaSのセールス部門 立ち上げを募集

SaaSの法人営業

on 2020-02-22

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HRtech × FintechのSaaSのセールス部門 立ち上げを募集

Mid-career
New Graduate・Internship
Expanding business abroad
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Hiroyuki Chiba

大学卒業後、(株)インテリジェンスで人材紹介、転職サイト事業の立ち上げを経験。07年より(株)ローソンにてアルバイト20万人の募集・採用・定着・再雇用の責任者として従事。日本人だけでなく外国人対応などメディアや取材等取上。19年4月よりFusion'zHoldingsに参画。人材採用戦略や営業戦略を担当。

Vink Jun

ITアーキテクト

株式会社Matchbox Technologies's members

大学卒業後、(株)インテリジェンスで人材紹介、転職サイト事業の立ち上げを経験。07年より(株)ローソンにてアルバイト20万人の募集・採用・定着・再雇用の責任者として従事。日本人だけでなく外国人対応などメディアや取材等取上。19年4月よりFusion'zHoldingsに参画。人材採用戦略や営業戦略を担当。

What we do

「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtechとしてグローバルリーダーを目指します。 【主要事業】 matchbox(システム開発・プロダクト展開) 人々が柔軟に、自分らしく働くためのHRtech, fintechプロダクト「matchbox」「Workz」の開発、展開をしています。 【グループ会社・協力会社】 ■PONOS tech社(ソフトウェア開発) ベトナムを中心に優秀なエンジニアと、海外ネットワークから得る最新のテクノロジーを掛け合わせ、質の高いソフトウェア開発を行っていきます。 ■Fusion'z社(流通小売り) コンビニエンスストア「LAWSON」を40店舗経営する全国最大規模のフランチャイジー。 現場で見える課題を1つ1つテクノロジーで解決します。 全てのプロダクトは「ヒト」のために。 ■Lawson Staff社(人財紹介/派遣・コールセンター事業) 株式会社ローソンと共同設立した人材会社です。 全国14000店のアルバイト採用支援や、全国18カ所の研修、派遣事業で店舗を支えています。
働き方を柔軟にするSaaS (matchbox)
Group KickOff
ミーティング風景。

What we do

働き方を柔軟にするSaaS (matchbox)

「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtechとしてグローバルリーダーを目指します。 【主要事業】 matchbox(システム開発・プロダクト展開) 人々が柔軟に、自分らしく働くためのHRtech, fintechプロダクト「matchbox」「Workz」の開発、展開をしています。 【グループ会社・協力会社】 ■PONOS tech社(ソフトウェア開発) ベトナムを中心に優秀なエンジニアと、海外ネットワークから得る最新のテクノロジーを掛け合わせ、質の高いソフトウェア開発を行っていきます。 ■Fusion'z社(流通小売り) コンビニエンスストア「LAWSON」を40店舗経営する全国最大規模のフランチャイジー。 現場で見える課題を1つ1つテクノロジーで解決します。 全てのプロダクトは「ヒト」のために。 ■Lawson Staff社(人財紹介/派遣・コールセンター事業) 株式会社ローソンと共同設立した人材会社です。 全国14000店のアルバイト採用支援や、全国18カ所の研修、派遣事業で店舗を支えています。

Why we do

【より良いセカイと自分をつくる           Be better, to make it better】 日本の「働き方を柔軟にしたい」「デジタルマーケティングをアップデートしたい」という同じ想いでアメリカ、ベトナム、韓国、国籍も経歴も異なるメンバーが集いました。 【コンビニ経営からTech企業へ】 我々の原点は16年前、たった1店舗のコンビニエンスストア経営から。 10代で起業し40店舗まで事業拡大する中で様々な課題に直面しました。日本の働き方や仕組みに強い疑問と危機感を感じ、自分たちで解決しプロダクト開発をしてきました。 「より良いセカイ」をつくるためには私たちが成長しなければならない。という信念の下で私たちは常に新しい挑戦に立ち向かい、より深く成長してきました。この信念は私たちをテクノロジーの冒険へと導き、そして世界から多様性あふれる仲間を引き寄せました。たとえこの挑戦が最も難しく、いまだかつてないものでも私たちは仲間と共に「より良いセカイ」をつくる冒険をしています。 We started as teenagers with one convenience store and a dream to change the world. With every new challenge that we faced, we grew more deeply in our belief that in order to make the world better, we must become better. This belief has led us on endless adventures and gathered diverse members from around the world. Wherever the challenge is most difficult and the opportunity is the greatest, we will always be there, together, on an adventure to change the world.

How we do

Group KickOff

ミーティング風景。

【意思決定・仕事の仕方】 前例や華美なのモノに囚われず、真摯に課題と向き合い、より良い方法を考えます。 自分たちのプロダクトに誇りを持ち、常に改善し続けます。 感覚ではなく、データを重んじ、成功の再現性にこだわります。 【メンバーで共有する価値観】 - 感謝 あらゆる機会と出会いに感謝する。 - 素直 素直に受け入れ、自分の考えを持つ。 - 起業家精神 変化に追われ恐れるのではく、変化を創る。 - 顧客本位 顧客のニーズに真摯に向き合う。 - スピード 圧倒的なスピードで動き、事業の前進を最短で実現する。 - ロジカル 正しい方向に、正しい量の努力をする。

As a new team member

日本の法人は、約2000万人の非正規社員を雇用しています。僕らの新しいサービスは、まずはここがターゲットです。今後日本が抱える「人財」という課題に対し、大手企業様を中心に、抱えている課題を一緒に解決するため、新しい事業を開発し、提案していく仕事になります。 当社サービスの強みは①自社に「流通小売事業」「システム開発事業」の2社を抱え、自分たちが感じる課題=企業の本当の課題を理解し、自らが解決案を出せること ②大手~中小まで各フェーズが大切にしている事を把握していること ③経営陣を中心に多国籍なチームで、海外の最先端情報をサービス内に活かすことができること です。 新しいサービスを一緒に創り上げ、いままでにないセカイを一緒に創り上げる事が出来る方を募集しています
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