株式会社Wiz members View more
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Wiz立ち上げメンバーです。現在は総務部を管轄しています。総務部には総務業務以外に、秘書課、法務課、給与課、営業事務があります。
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Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。
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株式会社Wizのインフラ・ヘルプデスク担当チームリーダー
電話システム、拠点構築、新システム構築、メール管理、日々のヘルプデスクなど
システム回り諸々の対応をしています。 -
東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。
Wizでは
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています♪
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在10年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
※株式会社Wizの採用はグループ会社である株式会社Compassが担当しています。
As a new team member
Wizでは、働きやすさ向上に貢献してくれるバックオフィスメンバーを募集しています!
最新のIoTやICTサービスをお客様に届けているWizで働くメンバーは1,300人超。新しいメンバーが続々と入社し、拠点の数も年に2か所ほど増えています。最近だと、今年の夏に『池袋ハレザ』に新規拠点がオープンしました。
そんな中、重要になるのがオフィスのインフラ環境。働きやすい環境の実現に向け、バックオフィスメンバーとして配線や電話の設定、社員に貸与するパソコンの設定を担っていただきたいと思っています。ゼロからの環境構築に携わることができ、社内のあらゆる部署のメンバーと業務上で会話する機会があるため、全社的に改善すべき課題を見つけ、業務効率改善の提案とその実現に向けた仕事をすることも可能です。
また、社内メンバーに技術提供するポジションなので、レスポンスをすぐに受け取ることができ、自分が仕事で貢献できている実感を得られます。
これまでにバックオフィスの経験や、社内インフラ整備の経験がなくても問題ありません!
今働いているメンバーも、営業から転身していたり、エンジニアからキャリアチェンジしていたりとバックグラウンドは様々です。経験豊富なメンバーから教わったり、自ら調べたりしながらスキルアップしていってください!
【必須スキル・経験】
現状のスキル・経験よりもポテンシャルを重視します!
【歓迎スキル・経験】
・ネットワークスキル
(例:SIPプロトコルの理解・ネットワークレイヤーの理解・IPアドレス、ルーティングの原理)
・各種通信キャリアの電話サービスの理解
・AWSを始めとするシステム環境に関する知識
など
【求める人物像】
・臨機応変な対応ができる方
・主体性のある方
・コツコツと業務を進められる方
・スピード感を持って仕事ができる方
・コミュニケーションが苦にならない方
この職種についてもっと知りたい!と思ったら、ぜひメンバーインタビューをご覧ください。
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