Chatworkはクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営しています。 「Chatwork」は業務の効率化と会社の成長を目的とした、 メール・電話・会議に代わるコミュニケーションツールです。非効率なコミュニケーション習慣の解消、働き方の多様化への対応、SNS弊害の解消を実現します。また、「Chatwork」は高いセキュリティ水準を誇り、大企業や官公庁も導入できる水準を満たしています。 現在「Chatwork」は日本最大級のビジネスコミュニケーションサービスにまで成長し、民間企業、教育機関、官公庁など約343,000社以上、の企業へ導入されています（2021年12月末日時点）。 HP：https://go.chatwork.com/ja/ クリエーターブログ：https://creators-note.chatwork.com/archive/category/Design

Chatworkのミッション、 それは「働くをもっと楽しく、創造的に」です。 会議、電話、メール、訪問。 誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直せば、より楽しく創造的な働き方にできる。 社会が必要としていることを自分の得意分野で実現し、報酬が得られるような働き方をもっと増やしていきたい。 私たちが目指す世界のビジョン 「すべての人に、一歩先の働き方を」実現するために、チャレンジし続けています。 「Chatwork」があれば、時間に余裕ができ、その結果、気持ちが和み、生活すら好転します。 その事実を、私たち自身がいま、身をもって実証しています。 これまで誰も体験できなかった、新しい働き方。 私たちChatworkが実現します。

（1）「社員第一主義」を実践しています 弊社ではお客様を満足させるためにはまず従業員が満足していなければならないという考えがあります。そのために非常にユニークな社内制度が多くあります。 （2）「やりたいこと」を実現できる環境があります 弊社では「やりたいことをさせる」という文化があります。 従業員の満足度を高めるためには、制度だけでなく仕事でのやりがいも大変重要です。 そのため、各従業員が考えているやりたい仕事、得意な仕事を積極的にヒアリングし、業務に結びつける社風が根付いています。 （3）効率化を実践しています 限られた経営資源でグローバル市場で戦っていくために、少人数で最大の効果を上げる仕組みを構築しています。例えば固定電話は置いておらず、すべてメールやChatworkでやりとりをしていたり、書類は必要な物を除き全て電子化して保存しています。

Chatworkでは、2022年卒業見込みの方を対象に、新卒デザイナー採用の募集を開始する予定です。 デザイナーとしてのどんな職種があるのか、どんな働き方をしていて、どんな活躍ができるのか、ぜひお気軽にお話を聞きにいらしてください！ 地方の方向けに、ビデオチャット等でも対応いたします。 【募集職種】 ■ UI/UXデザイナー ChatworkのPC版/iOS版/Android版のUI/UXデザインを担当します。 ペルソナ像に合わせたUIの使い勝手の追求はもちろん、ユーザーインタビューなどのUXリサーチにも挑戦できます。 24万社以上の会社で毎日のように使われているサービスのUI/UXデザインに携わることで、人の行動に合わせた自然に使えるデザインの設計スキルが身につきます。 ■ グラフィックデザイナー Chatworkブランドの世界観を、あらゆるグラフィックで表現していただきます。 ノベルティの制作や展示会のブース設計など、お客様が接触するすべてのポイントでブランドが統一されるようにコントロールしていくことで、グラフィックデザイナーとしてはもちろん、アートディレクションのスキルも身につきます。 ■ Webデザイナー Chatworkのサービス紹介ページのデザイン・コーディングを担当します。 効果測定をおこないながらA/Bテストなどの仮説検証を回します。 ユーザー行動と数値を意識したデザイン・コーディングのスキルや、ライティングやWebディレクション、マーケティングのスキルが身につきます。 【ユニークな制度】 ・食券制度（ランチ代支給） 栄養バランスのとれた食事での健康促進と、スタッフ間のコミュニケーションを活性化するためにランチ代を支給。 ・ゴーホーム制度 実家へ帰省する費用を支給。スタッフと家族との関係を大切にしてもらうための制度 ・最新デバイス購入支援制度 デバイス購入費の半額を支給。新しい技術やデザインに触れる機会を支援する制度。iPhone, Apple Watchをはじめとするガジェット類。（限度額あり） ・椅子選択制度 デスクワークが主体であるため、椅子の善し悪しは健康を維持する上で大切。そこでスタッフが使いやすい椅子を選べるようにしました。 ・採用紹介制度 スタッフからの紹介で入社につながったら、紹介ボーナスを支給する制度。紹介したい人を事前に食事に誘う際の飲食代も支給。 ・出産立ち会い制度 お子様の出産に確実に立ち会うことができるように在宅勤務ができる制度。（産前４週、産後８週までは在宅勤務が可能） ・ゴーグローバル制度 海外旅行の費用を支給。スタッフの知見を広げるため、海外旅行の費用を支援する制度。 【サマーインターンシップについて】 申し訳ございませんが、現在、感染症拡大の影響で開催時期・内容を見直し中です。