-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

☆★ネオキャリアでもっとも歴史ある事業部の新規商材のセールスを募集★☆ 近年、働き方が大きく変わっていっている中で、 ネオキャリア創業から20年、 様々な採用や経営のご支援を、メディアを通して行ってまいりました。 その中でも、私たち、リクルーティングメディア西日本事業部では、 【採用変革の力になる】というミッションを掲げております。 日本の人口、労働人口の減少が今後も続いていきます。 働き方改革、同一労働同一賃金など、国の政策により、 採用手法などのトレンドも年々変化しております。 さらに、採用トレンドであるオウンドメディアリクルーティングをはじめ、 幅広いサービスにより、経営戦略からご支援していくことで、 ネオキャリアが掲げる、ビジネスで社会課題を解決していきたいと思っております。 その中でも女性のライフイベントに寄り添い、社会復帰をご支援するという 新しい商材チームのセールスを募集し、サービス展開していきたいと思っております。 ・新規商材のセールス →3月リリース予定の主婦(夫)向けサービスを法人向けに販売をしていきます。 具体的には ・テレアポ ・訪問 ・提案 ・サポート といった、コンサルタントとして、広告営業の流れをお任せしたいと思っております。 まずは、お客様との接点をもつためのテレアポ、 社員との同行を経て、独り立ちし、事業の一メンバーとして活躍していただきます。 成果により、サービス内のコラムなどの執筆、編集、校閲や、 営業マーケティング、 新人研修やマネジメントなど、 新規事業ならではの新しいポジションを 創り出していただきたいと思っております。 ●こんな人に向いている ・法人営業にチャレンジしたい ・学生のうちにキャリアを築きたい ・自分自身の営業担当力を高めたい ●こんな人と一緒に仕事がしたい ・明るく、元気で、素直に、感謝できる方 ・社会のリーダーとして事業を創りあげたいと強く思える ・週4日、半年以上継続できる方 ・主体的に行動できる方 ●こんな力を得られます ・社会人としての基本的なビジネスマナー ・人材業界とはなにか？が理解できる！ ・最先端の採用手法を知り、お客様へ情報提供が可能！ ・ターゲット別のアプローチ方法のご提案が可能！ ・弊社独自のビッグデータを用いたお客様へのご提案が可能！ 一部ではありますが、こんな力を身につけていただきます。 新規チームは今もメンバー1人で立ち上げをしております。 長期インターンとしての配属となりますので、 チームを支えるメンバーとしての責任をもって挑戦していただきたいと思っています。 基本的なことは、皆さんの上司になる先輩、同事業部の先輩が丁寧に教えます！ 詳細はお会いした際にお話しいたします！