【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

当社サービス「ONE CAREER」のブランドづくりと収益の拡大を、イベント事業にてリードしていただきます。就活生への価値提供と事業収益拡大の両観点から、KPIや予算の策定といった上流の工程に加え、イベントの企画・運営、登壇コンテンツの設計、プレゼンテーション、集客施策の実行など多岐にわたるプロジェクトの管理とチームのマネジメントまで関わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・ユーザーへの価値提供と事業収益拡大の両観点からイベントの企画 ・イベント当日のオペレーション / 会場 / 備品 / クリエイティブなどをブランドマネジメントの観点で設計 / 手配 ・集客目標の設定と、達成のための社内外のマルチチャネルを進捗管理 ・イベントでの登壇コンテンツの設計とプレゼンテーション ・イベント当日のスタッフ数十名へのディレクション ・上記業務の遂行にあたり社員やインターンを含む数十名のチームマネジメント/採用 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 【やりがい】 ・ユーザーメリットの観点と事業収益性の観点の両方から自社イベントの企画運営ができ、高い視座で企画と実行を推進できる。 ・ブランドマネジメントの中で非常に重要なイベントというパートを担い、就活市場の透明化をリードすることができる。 ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく。 ・イベントを通じて企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな意思決定に携わることができる。 ・20代中心の若く活気のあるメンバーと、意義のある仕事を通じて自己成長ができる。 【必須（MUST）】 ・社会人経験2年以上 ・基本的なビジネス電話／メール対応スキル ・Excel／PowerPoint／Wordでの資料作成実務経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎（WANT）】 ・1,000名規模以上のイベント開催などのプロマネ経験 ・チーム（メンバー2名以上）のマネジメント経験 ・マーケティングの経験（特にリアルやWEBでの集客関連施策） ・人事、特に採用業務の経験 【求める人物像】 ・丁寧なコミュニケーションがとれる方 ・マルチタスクを段取り良くこなせる方 ・コツコツと取り組むことが好きな方 ・自発的に改善策を考えて実行に移すことができる方 ・スタートアップの少数チームで仕事がしたい方 【社員ブログ】 チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。ぜひご覧ください。 Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。 http://bit.ly/2sUaCJt メガベンチャーで西日本のtoBマーケ立ち上げを経た私が、次に成し遂げたいこと。 http://bit.ly/36WWQUS 「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論 http://bit.ly/2uvwf2V 「人生の納得感」を得るために。ーキャリアの岐路で考えるべき、2つの問いー http://bit.ly/36JpM2I 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。 カジュアルにお話しましょう！