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シリコンバレー並みに自由で技術力の高い会社で働きたいエンジニア募集!

Ruby on Rails

on 2016-01-13

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シリコンバレー並みに自由で技術力の高い会社で働きたいエンジニア募集!

Mid-career
New Graduate・Internship
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Yuya Yamada

Software Engineer Intern 京都大学大学院在学中。

株式会社ミツカリ's members

Software Engineer Intern 京都大学大学院在学中。

What we do

ビジネスの基本は、物やサービスを「作って」「売る」ことに尽きると思います。 そのどちらかが強くてもどちらかが欠けてしまっていては、早晩頭打ちになるのではないでしょうか。 僕たちの会社はその両方を持っていると思っていますし、両方を同時に大切にしていきたいと思っています。 実際、弊社はセールスとエンジニアのそれぞれ1名が代表を務め、バランスの取れたいいチーム・会社になっていると感じています。 ・ご興味のあるエンジニアの方へ 弊社は自由です。 勤務時間も自由です。エンジニアがどうすれば最も気持ちよく働けるかエンジニア自身が知っていることを、エンジニアである僕自身よく知っているので、些細なことに対してとやかく言いません。当然、何か不条理な指示が上から来るなんてことは皆目ありません。弊社はいい意味で自由で合理的です。 弊社は高い技術力と開発力を持っています。 代表取締役技術者である僕は、Google本社でソフトウェアエンジニアとして活躍しましたし(インタビュー記事:http://gaishishukatsu.com/archives/82834)、現在いる残り2名のエンジニアもそれぞれGoogle Japanと日本IBMでエンジニアをやっていました。開発は、緻密なcode reviewのもと行われています。リファクタリングをすることも全くないわけではありませんが、全体で見てコードはよく書けていると思いますし、バグもかなり少ないです。製品コードに対するテストコードの割合も0.7と、この規模と人数では多い方ではないでしょうか。 あなたはまだ4人目のエンジニアです。 当然ストックオプションも支給されます。もう何十人といて上場も見えている会社とは、リスクが違いますので、支給されるストックオプションの数も違います。「今は」まだ本当に小さなチームです。何かあるたびに一喜一憂するのもすごく密接ですし、将来うまくいった時の喜びも感動もひとしおだと思います。 一緒に楽しく、お互いを尊重できる人と共に働きたいと思っています。
2017年2月に新オフィスに引っ越しました
たまに(?)はリフレッシュも
サービスアウトプット

What we do

2017年2月に新オフィスに引っ越しました

たまに(?)はリフレッシュも

ビジネスの基本は、物やサービスを「作って」「売る」ことに尽きると思います。 そのどちらかが強くてもどちらかが欠けてしまっていては、早晩頭打ちになるのではないでしょうか。 僕たちの会社はその両方を持っていると思っていますし、両方を同時に大切にしていきたいと思っています。 実際、弊社はセールスとエンジニアのそれぞれ1名が代表を務め、バランスの取れたいいチーム・会社になっていると感じています。 ・ご興味のあるエンジニアの方へ 弊社は自由です。 勤務時間も自由です。エンジニアがどうすれば最も気持ちよく働けるかエンジニア自身が知っていることを、エンジニアである僕自身よく知っているので、些細なことに対してとやかく言いません。当然、何か不条理な指示が上から来るなんてことは皆目ありません。弊社はいい意味で自由で合理的です。 弊社は高い技術力と開発力を持っています。 代表取締役技術者である僕は、Google本社でソフトウェアエンジニアとして活躍しましたし(インタビュー記事:http://gaishishukatsu.com/archives/82834)、現在いる残り2名のエンジニアもそれぞれGoogle Japanと日本IBMでエンジニアをやっていました。開発は、緻密なcode reviewのもと行われています。リファクタリングをすることも全くないわけではありませんが、全体で見てコードはよく書けていると思いますし、バグもかなり少ないです。製品コードに対するテストコードの割合も0.7と、この規模と人数では多い方ではないでしょうか。 あなたはまだ4人目のエンジニアです。 当然ストックオプションも支給されます。もう何十人といて上場も見えている会社とは、リスクが違いますので、支給されるストックオプションの数も違います。「今は」まだ本当に小さなチームです。何かあるたびに一喜一憂するのもすごく密接ですし、将来うまくいった時の喜びも感動もひとしおだと思います。 一緒に楽しく、お互いを尊重できる人と共に働きたいと思っています。

How we do

サービスアウトプット

今まで直感や経験で行われてきた、面接や人事を技術とデータの力で良くしたいと思っています。 現在、企業の人事担当者樣向けにmitsucari適性検査(https://mitsucari.com/enterprise)という、社内のカルチャーや応募者の人柄を可視化し、マッチングをはかるサービスを提供しており、既に1,700社以上の企業でこれまでに導入され効果(社員や採用した人の満足度・パフォーマンスの向上)を実感していただいています。 新しい仕組み・取り組みですので、社会全体に受け入れられるにはまだまだ時間はかかると思っていますが、着実に効果はでてきており、お客様も増えてきています。 また、こちらのサービスの開発は佳境を迎えており、より販売を強化するフェーズへと移行しつつあるので、2018年よりこのサービスと連携した全く新しいサービスを開発する予定です。

As a new team member

2018年6月にリニューアルオープンしたmitsucariの開発を加速させたいです!
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Founded on 05/2015

10 members

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  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都品川区