Business social network with 4M professionals

  • 情報システム導入・管理・運用

子ども支援のNGOが、情報システムの開発・運用経験者を募集!

情報システム導入・管理・運用
Mid-career

on 2020-01-31

169 views

0 requested to visit

子ども支援のNGOが、情報システムの開発・運用経験者を募集!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

鵜飼

人事担当をしております。 女性が多く活躍し、和気あいあいとした雰囲気の職場です。

伊藤 知子

初めまして。 この度はご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 伊藤知子と申します。 どうぞよろしくお願い致します。 さて、キャッチコピーの 「生きる意味なんて考えるな。 とにかく、生きろ。」 については、少し乱暴な言い方に聞こえるかもしれませんが、くじけそうになったりしんどくなった時にいつも心で繰り返している言葉です。 「何のために生きてるのか。生きる意味って何なのか。」なんて考えてもその答えは人それぞれで簡単に分かりはしない。 そして、多分、探し回ってる間には見つかりはしない。もう、ただひたすらに、生きて、生きて、命が尽きるその瞬間まで生き抜くだけだ。 という私の思いを表現したものです。 生きる中でいつも心に留めている言葉は あ せるな お こるな い ばるな く さるな ま けるな です。 学生時代にある小説で知った言葉ですが、ずっと心に残っていて、今は、「くさらず、負けるな。」という言葉を、前向きな表現としてとても大切にしています。 私の現在ですが、東京の吉祥寺(駅徒歩7分)在住で、平日は派遣社員としてオフィスワーク、週末に料理代行の仕事をしております。 平日は外資系製薬会社のマーケティング部でアシスタントとして、セールスデータの集計、ベンダー対応、プロジェクトのスケジュール管理と調整、SAPでの受発注など担当しております。 学校卒業後、オフィスワークをずっと続けており、その中で一番長い経歴は、無線機基地局建設のプロジェクトマネジメントで、経験が8年です。 スキルは下記の通りです。 excel、word、PowerPoint / 中級〜上級 Access / 初級程度 Outlook、Gメール、salesforce、SAP、PowerBI、google analytics、tableau / 使用経験あり 英語 / 日常会話、電話応対、定型やり取り TOEIC / 545 (2019年1月) 飲食でのサービスの仕事は、ホールスタッフと調理補助として、中華料理1年、イタリア料理店3-4年、フランス料理店5年以上(全てカジュアルレストラン)の経験があり、料理代行は3年ほど続けております。 料理代行の仕事について、私自身があまり病気もせず健康に生きている事を鑑みて、材料や調味料に神経質にこだわらず、節約などにもこだわり過ぎず ・子供も大人も美味しく食べれる一般的な家庭料理を、どこのスーパーでも売っている材料や調味料を使って作る事 ・材料を使い切れるメニューをご提案する事 を信条としております。 インスタアカウント housekeeper_110 にて、料理代行の写真をアップしております。 よろしければご参考下さい。 食を通じての社会活動が私の天職と感じており、食に関する業種が希望ですが、今までの経験が活かせる業務内容でしたら是非挑戦したいです。 仕事の環境については、地元の広島での就業経験が長かったのもあり、現場を感じる事の出来る仕事が好きで、大企業よりは、事業全体が把握出来る規模で、個人の裁量に任されるような自由な気質のある企業で働く事に、意欲が湧きます。 財務や法務など正確さや知識の深さを要求される仕事よりは、チャレンジ精神や幅広い対応力、失敗をリカバーする能力が評価される仕事に向いており、リーダーとしてチームを率いるよりは、リーダーをサポートするオペレーションの仕事の方が力が発揮できると思います。 仕事においては、「効率的」「スピード」「整理整頓」「簡潔に分かりやすく」「何が求められているかを正確に把握し、+アルファの仕事をする」という点を意識しています。 また、何事に対しても自分主体で取り組む事、ゴールや目的を理解し常に意識する事、優先順位を決める事、執着しない事、などを心がけており、雑用などもどう効率的にこなすかを楽しめるタイプです。 私の性格ですが、興味のある事にはすぐ挑戦するタイプで、少々せっかちで率直に発言する傾向がありますが、歳を重ね、「急がない。焦らない。」を心がけるようになり、「いろんな方向から物事を観察する。」という事もようやく身についてきたかと思います。 社交的という程ではありませんが、多種多様な企業、業種で、特に外資系の企業を中心に働いてきたためもあり、年齢や性別、人種などに対する抵抗はほとんど感じず、初対面でも違和感なく会話出来、環境への適応も早いです。 最後になりますが、長文を読んでいただき、誠にありがとうございました。 更に私にご興味を持っていただけましたら、嬉しく存じます。 履歴書は用意しておりますので必要でしたらご連絡ください。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 伊藤知子

佐々木 光穂

岡山県倉敷市出身。ティーンエイジャー2人の母。 大学卒業後は、日本と海外をつなぐ架け橋のしごとを探して就職活動。シンクタンク勤務で途上国とかかわるうちに、この分野でもっと、政策レベルでなく村に入り込んで「子どもたちの笑顔」のために働きたくなってNGO業界に飛び込みました。以来、現地の子どもたちと支援をくださる方々をつなぐ業務や、プロジェクト形成・管理、成果のご報告、企業渉外、官公庁対応、人事などいろいろやってきました。 ここでは、寄付やボランティアなど様々な形で、たくさんのひとが、私たちにちからを貸してくださいます。その期待に応える責任は重大ですが、どんなこともすべてが子どもたちの笑顔につながっていると思えること、その手ごたえを感じられることが、何より嬉しいです。

公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン's members

人事担当をしております。 女性が多く活躍し、和気あいあいとした雰囲気の職場です。

What we do

□■子どもや女性の権利を守るために。 プラン・インターナショナルは、子どもや女性の権利を推進し、貧困・差別のない社会を実現するために、世界70ヶ国以上で活動する国際NGOです。 1937年、スペイン内戦の最中にひとりの戦災孤児を路上で保護したイギリス人ジャーナリストとその友人から私たちの活動は始まりました。「スペインの子どものためのフォスター・ペアレンツ・プラン委員会」を設立した彼らは、戦災孤児のための施設を開設。 その後、第二次世界大戦中にはフランス、イギリスと拠点を移しながら、支援の対象をあらゆる国籍・人種の子どもに広げていきます。大戦後はヨーロッパの復興にともない、活動の場をアジア、アフリカ、中南米の途上国へと移動。活動の形も、子ども一人ひとりへの直接的なものから、子どもの暮らす地域・生活環境を向上させることに焦点が移されました。 日本では、1983年から活動を開始。開発途上国でのプロジェクト実施に加えて、日本国内で、広報、ファンドレイジング、支援者対応等を行っています。 私たちは、すべての子どもたちの権利が守られるよう、とりわけ女の子や女性への支援に力を入れ、市民社会、政府機関、国際機関とそれぞれ連携しながら、世界を持続的に、前向きに変えていきます。 <プランの活動データ> 支援国数:21カ国 活動国数:53カ国 スポンサー数:世界で約106万人、日本で約3万4,000人 チャイルド数:世界で約137万人、日本のスポンサーと交流するチャイルド約3万7,000人 ▼詳細はこちら https://www.plan-international.jp/about/
活動の中心には子どもたちが
自分が住む地域について話す子どもたち
育児について学ぶ若いお母さん
活動の進捗確認のために出張する日本人スタッフ
未来を創るのは子どもたち
子どもたちの笑顔のために

What we do

活動の中心には子どもたちが

自分が住む地域について話す子どもたち

□■子どもや女性の権利を守るために。 プラン・インターナショナルは、子どもや女性の権利を推進し、貧困・差別のない社会を実現するために、世界70ヶ国以上で活動する国際NGOです。 1937年、スペイン内戦の最中にひとりの戦災孤児を路上で保護したイギリス人ジャーナリストとその友人から私たちの活動は始まりました。「スペインの子どものためのフォスター・ペアレンツ・プラン委員会」を設立した彼らは、戦災孤児のための施設を開設。 その後、第二次世界大戦中にはフランス、イギリスと拠点を移しながら、支援の対象をあらゆる国籍・人種の子どもに広げていきます。大戦後はヨーロッパの復興にともない、活動の場をアジア、アフリカ、中南米の途上国へと移動。活動の形も、子ども一人ひとりへの直接的なものから、子どもの暮らす地域・生活環境を向上させることに焦点が移されました。 日本では、1983年から活動を開始。開発途上国でのプロジェクト実施に加えて、日本国内で、広報、ファンドレイジング、支援者対応等を行っています。 私たちは、すべての子どもたちの権利が守られるよう、とりわけ女の子や女性への支援に力を入れ、市民社会、政府機関、国際機関とそれぞれ連携しながら、世界を持続的に、前向きに変えていきます。 <プランの活動データ> 支援国数:21カ国 活動国数:53カ国 スポンサー数:世界で約106万人、日本で約3万4,000人 チャイルド数:世界で約137万人、日本のスポンサーと交流するチャイルド約3万7,000人 ▼詳細はこちら https://www.plan-international.jp/about/

Why we do

未来を創るのは子どもたち

子どもたちの笑顔のために

□■誰も置き去りにしない世界へ。 ―小学校に通っていない子どもの数は、世界で5900万人。 ―児童労働に従事する5歳から17歳までの子どもの数は、世界で1億6800万人。 ―安全な飲み水を飲むことができない人は、世界で6億6300万人。10人にひとりの割合。 今、世界の問題は大きく変化しています。 都市人口の急増や経済のグローバル化が引き起こす所得格差、気候変動に起因する自然災害の頻発と大規模化、さらにはテロ、難民、紛争…様々な問題が絡み合い、貧困の様相も複雑化しています。 プラン・インターナショナルは80年以上にわたり、貧困の中にいる子どもや彼らを取り巻く人々とともに地域の発展を目指して支援活動を行なってきました。 社会が目まぐるしく変化する中で私たちに見えてきたのは、子ども・女性・障がい者など、声をあげる手段も情報も持たない人々が、以前にも増して「見落とされ、疎外され、取り残される存在」へ追いやられている現実です。 私たちは、有害な習慣や差別意識に変化をもたらす活動、そして難民支援・災害対策などを通じて、貧困の根本・原因に一つひとつ向き合いながら、いっそう果敢に取り組んでいきます。 誰も置き去りにしない世界へ。それが、私たちの目指す未来です。

How we do

育児について学ぶ若いお母さん

活動の進捗確認のために出張する日本人スタッフ

□■「地域の自立」が活動の最終目標。 プラン・インターナショナルの活動の最終目標は「地域の自立」。 「与える」「施す」といったサポートではなく、現地の子どもたちをはじめとした地域の人々と一緒に開発を進める。それが私たちが行う途上国支援の大きな特色です。 地域の抱える問題を考えるところから、プロジェクト計画立案・実施・事後評価まで、すべてのプロセスに地域の人々と子どもたちが主体的に関わります。 子どもたちと一緒に活動を進める理由は、彼らの存在が貧困の連鎖を断ち切ることにつながっているから。教育やプランの活動への参加を通じて、知識・能力を身につけた子どもたちは、自分たちの力で生活を切り開いていくことができます。 彼らの存在は、家族や地域を変えていきます。また、子どもたちが成人し、親になったならば、学ぶことの大切さや経験を自分の子どもに伝えていくことでしょう。最終的には、地域の力だけで問題を解決できるようになることが目標です。 どんな子どもだって、大きな可能性を持っている。 一人ひとりの能力をきちんと伸ばしてあげられれば、きっと彼らの人生はいきいきと輝きだして、世界を動かす力になる。私たちはそう信じています。 プラン・インターナショナルは、複数の支援の方法で子どもたちの未来や可能性を広げます。 特に、プランがもっとも有効だと考える支援方法が「プラン・スポンサーシップ」。プランとともに活動し、村を代表してその成果を私たちに伝えてくれる子どもたちを「チャイルド」と呼んでいます。 スポンサー(支援者)になると、資金面からチャイルドたちの活動を継続的に支える一方で、チャイルドと手紙などで交流をはかることができます。 異なる国籍や文化を持つ人々が相互理解を深め、皆が協力できる関係を築くため、事業を推進しています。

As a new team member

活動地域で実施される支援活動や支援者からの寄付金を適切に管理し活動の効果を上げるためには、情報システムの活用が欠かせません。国際NGOを支えるICTチームの一員として、以下のような業務をお任せできる人を募集します。 ・現在進行中の業務改革プロジェクトへの参画 ・上記に紐づく情報システム開発等の遂行 ・その他、チームスタッフと共同/分担による本財団の業務に不可欠な情報システムの  導入・運用・管理全般業務 <応募資格> ・プランの活動、子どもと若者のセーフガーディングおよびジェンダー平等に関する  プランの方針への理解・賛同のうえ責任をもって業務に取り組めること  子どもと若者のセーフガーディング  https://www.plan-international.jp/about/policy/safeguarding/  ジェンダー平等に関するプランの方針  https://www.plan-international.jp/about/policy/gender/ ・自社(自組織)向けの情報システムの導入・運用・管理の経験 ・ITに関わる基本的な知識(特定の技術要素だけではなく、ベンダー等が提示する  提案資料・技術資料などについて、初見でも概ね理解できるレベル) ・業務部門との調整や業務部門・ベンダー間の橋渡しの経験 ・ベンダーマネジメントの経験 ・業務上での何らかのリーダー経験 ・チームワーク力、将来的に本財団のICT部門の中核を担う意欲のある方 <あると望ましいスキル> ・システム開発経験:外部・内部設計などの経験や、実際のプログラミング ・中規模(20名)程度までのプロジェクトマネジメント ・業務の要求定義/要件定義 ・IT戦略、IT企画 ・英語力
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 05/1983

    67 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都 世田谷区三軒茶屋