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1/29水、オフィスツアー&懇親会開催!

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on 2020-01-14

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Takashi Yoshida

Fringe81株式会社の採用責任者。 理系大学を卒業し、2002年に新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。人材紹介事業→業務コンサル→HD内IT企業やジョイントベンチャー企業など複数組織の採用を担当。2019年に現社に入社。 人事採用の立場からFringeの未来を一緒につくります。

Yohei Nishino

ネットエイジ、ヤフー等を経て、2012年Fringe81に中途入社。 以降、自社のあらゆるデザイン制作からフロントエンド開発まで、幅広く活動中。 具体的にはReact × ES6 × webpack で自社プロダクトのUI開発をする傍ら、 Tシャツやマグカップなども作ったりしている。

Chihiro Ikeda

2008年より新卒でFringe81株式会社(旧RSS広告社)に入社。 RSS上の広告ネットワーク「TrendMatch」から始まり、Fringe81が提供してきたアドテク系プロダクトの事業立ち上げや、2014年7月よりFringe81初の人事担当として3年間人事採用の立ち上げを行った。 2017年6月より、新規のプロダクト立ち上げを行った後、2018年1月よりメディアグロース事業部にて新興メディアの収益向上を目指す事業に従事。 2018年10月からはHR-techの新規事業Uniposのコンサルティングセールスを担当。 趣味は海外旅行で、バックパックを背負って世界遺産巡りをしながら、世界史をもう一度学ぶのが好き。

Unipos株式会社's members

Fringe81株式会社の採用責任者。 理系大学を卒業し、2002年に新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。人材紹介事業→業務コンサル→HD内IT企業やジョイントベンチャー企業など複数組織の採用を担当。2019年に現社に入社。 人事採用の立場からFringeの未来を一緒につくります。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Why we do

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

How we do

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

As a new team member

<第一部>会社説明 19:30-20:00 ※開場19:20  ・人事担当より、ご紹介    ・そもそも何の会社?    ・どんなサービスを提供しているの?   ・何を大事に、何を目指しているの? <第二部>オフィスツアー 20:00-20:10  ・コミュニケーションが生まれやすくなるには?をコンセプトに設計されたオフィスを、執務室も含めて見学    ・オフィスの雰囲気は?    ・社員の働く空気感は? <第三部>懇親会 20:10-21:00  ・お酒と食事を楽しみながら、ざっくばらんに各部署社員とのカジュアルな交流 ※選考要素は全くありません! ※「まずはFringeを知ってみたい」という方も「転職活動の参考にしたい」という方も、どんな方でも歓迎です!是非お気軽にご参加ください! ※途中参加もOK! 【募集している職種一覧】 現在下記の職種にて、募集をしています。 私たちの想い、文化に共感していただける方、是非お待ちしております! ▼応募職種:https://www.wantedly.com/companies/fringe81/projects ■Fringe coo   ・アカウントディレクター  ・事業開発 ■Fringe West  ・セールス  ・運用コンサルタント ■Unipos  ・セールス  ・カスタマーサクセス ■技術開発本部  ・フロントエンドエンジニア  ・サーバーサイドエンジニア  ・情報システム担当  ・UXデザイナー  ・デザインマネージャー ■経営管理部  ・経理
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