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Kiseki King Kasatani
■入社前までのストーリー トレンダーズに26歳で新卒入社。 それ以前の経歴は、4年生大学在学中にカリフォルニア州立大学ロングビーチ校への1年間の交換留学。留学中に日系のコンサル企業からの内定を辞退し、旅客機のパイロットになりたいと決断しました。 パイロットを目指す期限の3年が過ぎる頃、別の道を見つけるため、25歳の夏に就活をリスタートしました。 就活はトントン拍子でなく、経歴のブランクや年齢が不安材料でした。 ただ不安に振り回されていても、いい結果はついてこないと思い、企業選びの軸に立ち返りました。 企業選びで大切にしていたのは、「自分が納得した会社に就職する」ことです。 「この会社で本気で腹をくくって働けるか」という点です。 また学生時代、「起業したい・革新的なサービスを生み出したい」とずっと心の中では思っていました。 自分のやりたいことが叶えられる環境で、 さまざまな考えや方法を吸収したほうが早いのではないかと考えました。 そんな中、出会えたのがトレンダーズです。 ■トレンダーズを選んだ理由 ・新卒から役職を勝ち取れるチャンスがある環境(ポジションが空いている) ・自分の好きを仕事にしている人が多い (ちなみに、自分の好きなことで勝負している人が2018年上半期MVPを受賞しています) ・時間軸で成長を考えている人が多い 【こんなことに悩んでいる就活生】 ・今の内定先に不安を感じている(フツフツとした野心がある学生) ・具体的にやりたいことがあるが、どの会社もさせてくれそうにない ・新たな道を切り開いて突き進みたい学生 ■最後に 選んだ理由の要素を書きましたが、最後に企業を選ぶ大切なことは、自分の直感を信じることだと思います。
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Keita Matsumoto
トレンダーズ株式会社の新卒採用担当の松本です。 人事マネージャーをしています。 ■仕事をするうえで大事にしていること ・人材(これが宝物だと思っています。) ・ビジョン共有 ・共感と真理のバランス マネージャーとしてチームを動かすとき、新卒・中途の方にメンバーになってもらうとき、進む先を共に理解し、共感だけ・寄り添いだけで終わるのではなく、どうすべきかの「実」を捉え伝え、一緒に歩んでもらえるよう意識しています。一人で成せることは少ないと感じているので、強みと強みが掛け算になるようなチーム・人間関係を作れるよう頑張っています。 ■経歴 1年目:PRプランナー 年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。 プレスリリース作成、外部調査会社、専門家インタビューを含めた情報源作成などを担当。 2年目:PRプランナー兼、自社アプリ運用、自社メディアディレクター 自社おこづかいアプリ「キニナルモン」運用。数字管理・広告配信担当。 自社メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。 3年目:PRプランナー兼、他社メディアディレクター メディアプロモートチームのリーダー(半年間、2名で運用)。 クライアントと他社メディアを繋ぐディレクターを担当。半年で80件ほどのディレクション対応。 4年目:人事部へ異動 当社初の「新卒、かつ、男子」として新卒採用責任者就任。説明会のスピーカー、各面接のディレクション、イベント企画・運用を担当。新卒採用の基礎的な流れを理解。 5年目:新卒採用責任者。10月に人事マネージャー就任。 新卒採用の採用戦略設計等、新卒採用領域すべてを担当。内定者の早期教育も担当。複数の改善アクションを実施。 6年目:人事マネージャとして様々な領域に挑戦 新卒・中途、研修、メンバーモチベーション管理、採用広報を担当。内定辞退率改善、新卒退職率の大幅改善を行う。他、中途採用者の入社後研修の見直し、採用広報ではwantedlyにて、カルチャー、ピープル情報を発信。自身でも3000文字程度のライティングを行い、記事閲覧月間ランキングでTOP5に入る記事を複数回作成した。 7年目:組織の長を目指し再度領域を広げ中 今までの領域に加え、会社missionづくり、評価査定制度の一部分の見直しなどに取り組み中。 ■学生時代 ・映像、CM作成を行う ・NPO団体のイメージアップコンテストの映像部門で、映像最優秀賞、観客賞を受賞(4人チーム) ・人間の行動変化を促す卒業研究で「地域活性化を促すための人気スポットから地域への周遊プラン」を提案し、区、市を動かす。 ※いろいろやってる感がありますが、2浪していたり、めんどくさがりやだったりで、いろんな失敗してました。
「踏み台でも構わない!」熱い思いを持つ採用担当に話を聞いてみた
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