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Mid-career
人事・採用・HRBP
on 2020-01-09 1,459 views

delyの更なる成長を組織面から推進していく採用・HRBPメンバーを募集!

dely株式会社

dely株式会社 members View more

  • 【経歴】
    2011年早稲田大学商学部に入学。 同年10月に合同会社ハローを設立し学生向けSNS"He11o"を運営。 2012年アメリカオレゴン州に1年間留学。2014年にはポイントサービス"Porepo"を運営するSign株式会社を設立(共同代表)。 2015年P&G Japan(経営戦略部門)に入社。 2016年に当社に入社。当社では営業を担当。

    【最近ハマっているもの】
    映画が趣味なので、Filmarks愛好家です。
    最近は古い名作を見るのにハマってしまっております。

  • ■2010年 日立コンシューママーケティング入社
    都市型大型家電量販店の専門マーケティングセールスを行う。

    ■2013年4月 株式会社マイナビに中途入社
    新規アカウントセールス2年。
    →キャリア新人賞金賞、プレイヤー賞金賞を受賞。

    ■2015年10月 同社マネージャーに昇進。

    ■ベンチャー企業専門部門にて営業企画業務に従事。
    ※述べ担当企業数1000社以上

    ■2017年10月 動画メディアのスタートアップ企業でセールスとアライアンス業務に従事。

    ■2019年8月 人事/採用マネージャーとしてdely株式会社へジョイン。

  • 【経歴】
    dely コーポレート部 (人事・採用担当)

    専門学校を卒業後、アパレルの道へ進み店舗運営やスタッフの育成業務などを経験。
    2016年7月に(株)ファンコミュニケーションズ入社。リターゲティング広告を扱う事業部にて営業サポートとして事務的な業務から自社サービスブログ運営など様々な業務を経験。
    2018年9月より株式会社カカクコム入社。採用アシスタントとしてエージェント対応を中心に中途採用に関する様々な業務を経験。
    2019年2月レシピ動画サービス クラシル を運営するdely株式会社に採用担当としてジョイン。エンジニアを中心に全ポジションの採用活動に励んでいます。

    【最近ハ...

  • 大学在学中から人事としてキャリアを積みたいと考えており、
    2013年4月、新卒として株式会社ローソン入社
    OJT後、人事本部に配属になり人事管理部で3年間人事業務に従事
    2017年6月1日よりdely株式会社に人事労務として入社

    給与計算から評価制度・賃金制度の改定まで幅広く人事をやっています!
    まだまだ発展途上のdelyの人事を共に創っていく仲間を募集しています!

What we do

  • kurashiruブランドイメージ
  • TRILLは2020年4月1日付けで、dely株式会社と合併いたしました。

delyは国内No.1(※1)のレシピ動画サービス「クラシル」を中心に、下記複数の事業を展開しています。また、事業の拡大、および多角化を見据え、M&Aも積極的に行っています。

〈クラシル〉
「クラシル」は「くらしをおいしく、あたたかく」をサービスコンセプトに、3万6,000本以上の「かんたんにおいしく作れるレシピ」を提供するレシピ動画サービスです。「クラシルシェフ」と呼ばれる調理人が管理栄養士の監修のもと、ユーザーの方に喜んでいただけるレシピを日々考案しています。
https://www.kurashiru.com/

〈クラシルストア〉
「クラシル」が展開する、生産者・製造者の想いごとお客様にお届けするECサイトです。コロナウイルス感染拡大の影響を受けた飲食店・ホテル支援企画も行っています。

〈TRILL〉
「TRILL」は国内No.1(※2)の女性向けメディアです。月間利用者数が2,500万を超える巨大メディアであり、ファッション・恋愛・結婚・お金・ライフスタイルなど、あらゆるユーザーのニーズを満たすバラエティ豊かなコンテンツを保有しています。

〈Basecamp〉
クリエイターズギルド「Basecamp」は、徹底的にユーザー体験の本質に向き合ったモノづくりを追求するデザイン・インキュベーション・スタジオです。業のデザインに関する課題解決を行なっています。

「クラシル」のお客さまは、全世界の方々です。80億人に1日3回の幸せを届けるべく、今後も事業の拡大を進めてまいります。

◆おいしいdelyの作り方 ◆
https://youtu.be/SI_9zaBzckY
◆参考記事
『新生delyはこれから、モノを売り、1兆円企業をめざす』 TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2018/07/11/dely/
「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織 - FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/articles/dely-tsubota-otake
delyは2018年7月にヤフー株式会社との資本提携を結びましたが、引き続きIPOを目指した経営を行なっています。delyがヤフーとの提携を選んだ裏側はこちらから
◎delyがこの道を選んだ裏側 -堀江裕介-
https://note.mu/yusukehorie/n/nfe959fc08dce

(※1)
料理レシピ動画サービスにおける月間ユニークユーザー数が1位
(分析期間:2019年10月〜2019年12月)SimilarWeb
および料理レシピ動画アプリにおける、日本国内ダウンロード数および平均月間アクティブユーザー数が1位(iOS/Google Play合算値)
(調査期間:2019年1月1日~2019年12月31日) App Annie

(※2) 「美容とコスメ」「ファッション&アパレル」にカテゴライズされているメディアサービスと比較しWeb月間合計訪問数No.1【2020年2月SimilarWeb】

Why we do

delyは"Be The Sun”というビジョンを掲げています。
これには『delyという会社、delyが生み出すサービス、そしてdelyで働く社員が、「社会に大きく、ポジティブな影響を与えるような存在であってほしい」』という、堀江の想いが込められています。

delyが運営する2大サービス「クラシル」と「TRILL」は、それぞれ「食」と「女性のライフスタイル」をサポートするためのメディアです。
レシピ動画を提供する「クラシル」は、開始から3年半でアプリダウンロード数2,300万を突破し、DL数・利用者数ともに国内No.1へと成長しました。
女性に新しく・心地のよいライフスタイルを提案するメディア「TRILL」も、月間利用者数が3,000万人を突破し、こちらも国内No.1(※2)のメディアになりました。

これに甘んじることなく、より「社会に大きく、ポジティブな影響を与える存在」になれるよう、これからも走り続けます。

◎dely株式会社の詳しいビジョン/バリューはこちら(delyコーポレートサイト)
https://www.dely.jp/about

How we do

  • フードラボのメンバーが先生となり、開催されたお料理教室の様子
  • メンバーの個性を引き出したポージングに、手書きメッセージを添えたLABポスターを掲示しています

delyの急成長は、社員同士のオープンかつフラットなコミュニケーションに支えられています。
業務のやり取りにはslackを使用しています。
個人情報・機密情報を除いたほぼ全ての情報を全社員が把握しており、
これにより、組織を横断したプロジェクトの推進や、他部署からの斬新なアイディア提案が可能になりました。

代表的なサービスである「クラシル」ひとつをとっても、管理栄養士(レシピ考案・管理)、クラシルシェフ(調理)、カメラマン(撮影)、デザイナー(編集)などの制作チームや、広告提案を行う営業チーム、webやアプリの成長を支えるマーケティングチーム、サービスの機能改善・追加を行う開発チームなど、様々な専門スキルを持ったメンバーが働いています。

2019年からはフレックス制度を導入し、現在は80%以上の人が利用しています。
コミュニケーション活性化のために、部活動も奨励しています。
フットサルや野球・バスケ・バレーなどのスポーツ系から、カラオケ、写真、お弁当、ラーメンなどの趣味系のものまで、社員が好きに立ち上げた部活が20以上存在します。
複数の掛け持ちも可能で、部活ごとに月に1回、活動支援金が会社から支給されます。

delyで働く人やカルチャーの詳細は、以下をご覧ください。

◎dely magazine
https://note.mu/dely_jp/m/madcf67d3fd53

◎エンジニアの方はこちら!働き方や組織についてまとめてあります。
https://speakerdeck.com/tsubotax/dely

As a new team member

私たちdelyは「kurashiru」をはじめ「TRILL」「Base Camp」等事業も多角化し、それに伴い組織も急拡大しております。急激な組織の成長や、スピード感溢れる経営戦略など日々変化が多くアドベンチャーな環境となっております。管掌役員と近い距離で人事として経営方針を踏まえた採用戦略の推進にチャレンジ出来るな環境となっております。

この課題に取り組むべく人事・採用チームでは、組織面から事業を推進してくれる方を求めています。
※人事未経験で事業サイドでご活躍されていたっしゃった方も歓迎しております!もちろん人事・採用経験がある方も大募集しています!

▼人事・採用担当の募集背景
社員数も増加し、事業内容も多角化してきており、チャレンジ出来る事業領域も増えてきました。
2020年10月頃にはオフィス移転も控えていて事業成長に伴い、更なる人員増加を控えております。
また、今後新卒採用の本格化や採用後のタレントマネージメント等人事採用としての仕事の幅は大きくなっております。

▼業務内容
・新卒採用業務の企画立案
・経営方針に基づいた採用戦略の立案
・採用活動を行う中での、社内外に対する調整業務
・紹介会社など、パートナー会社との折衝業務
・応募者の方とのコミュニケーション
・選考結果の連絡
・内定者フォロー
・入社後のタレントマネージメント

まずは既存社員と共に業務を行います。未経験からキャリアチェンジでご入社される方でもできるところから仕事をお任せしていきます。

▼必須スキル
・基本的なPCスキル
・3年以上の社会人としての実務をお持ちの方
・社内・社外共に丁寧なコミュニケーションが取れる方

▼歓迎するスキルや経験
・採用業務の経験 (3年以上)
・人事業務の経験 (3年以上)
・人材会社に勤務経験のある方(3年以上)
・マネージメント等の組織開発経験

▼こんな方にオススメ
◎考え方
・事業を理解した上で組織面から事業推進したいと思う方
・企業の経営方針をより近くで理解し、推進したい方
・会社の成長を喜びに感じられる方

◎キャラクター
・広い視野をお持ちの方
・明るい方
・作業スピードに自信がある方
・気配り・ケアが得意な方
・人と話すのが好きな方

▼この仕事で得られる経験・スキル
・組織面からの事業推進
・スピード感を持った意思決定
・これから更に拡大する組織の採用に関った経験
・採用業務の基本的な実務経験
・料理人からエンジニアまで、あらゆる職種の採用経験

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Company info
dely株式会社
  • Founded on 2014/04
  • 98 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 141-0031 品川区西五反田7-17-3 五反田第2noteビル2階
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