HRテックという言葉が登場したように、人材業界のテクノロジーによる効率化が進みました。 しかし「面接」は長い間変化がないまま。私達は、AIや、培ってきたデータを活用し「面接」を進化させていこうとしてます。 求職者には「距離や時間の問題で、受けたい会社を受けられない」という課題を解決し、チャンスを提供します。 そして採用企業には、会うよりも相手のことが分かる面接を提供します。 私達は「インタビューメーカー」を、新しい生き方、働き方を作っていけるサービスだと考えています。

-世界中の人と企業がつながる機会を創造する- インタビューメーカーは現営業責任者の熊本が、自社採用をしているタイミングで感じた悩みから生まれたプロダクトです。 「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」というはたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。 また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。

■成長フェーズ スタジアムの社員数は約160人。これから更に伸ばしていくフェーズにあります。 インタビューメーカー事業部は、総責任者の間渕（取締役）とも近い距離で仕事をし、非常にスピード感のある事業部です。 ■平均年齢28歳 若いメンバーが中心ですが、クライアント様は大手航空や大手広告代理店、大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。 メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。 https://stadium.co.jp/people/

【実施業務】 インサイドセールス業務全般 ★例えば、、 ・他部署（マーケティング部や営業部）との連携 ・集客施策（マーケティング施策）の企画や提案 ・企業データの管理や分析 ・電話等で企業へのサービス概要説明 事業の推進に欠かせないマーケティング／営業の全体像を学ぶことができます。 ★具体的には、、 [他部署との連携] 主に、以下部署と連携するハブとなる部署です。 ・営業：アポイントを獲得、営業部へ情報共有、など。 ・オフラインマーケティング：イベント集客、セミナー参加者へのご連絡、など。 ・オンラインマーケティング：HPからのお問合せへの対応、新しい集客方法の提案、など。 [集客施策の企画や提案] 集まった企業データをもとに、マーケティング部へ提案します。 どういった企業から契約をもらいやすいかを分析し、そのデータをマーケティングへ活用します。 [企業へのサービス概要説明] 営業メンバーとの連携で、未契約の企業に対して商品について説明をしたり、 電話で企業課題をヒアリングして、営業メンバーに引き継ぎます。 【何を学べるのか】 ・企業分析 ・営業スキル全般 ・目標達成能力 ・時間に対する意識 ・数字に対する意識 ・コミュニケーションスキル ・人材業界、IT業界の知識 ■スタジアムに少しでも興味が持てたら？ まずは、カジュアルにお話ししましょう！ スタジアムのことやHR業界のこと、今後のキャリアのことなどざっくばらんにお話ししたいです！ 遠方の方はWeb面談も実施してますので、お気軽に「話を聞きに行きたい」をクリックください！