エンジニア採用の知見を活かせます！noteの成長を促す二人目の採用担当

(株) ピースオブケイク

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ピースオブケイク代表取締役CEO・編集者。アスキー、ダイヤモンド社で雑誌、書籍、電子書籍の編集に携わる。おもな担当書は『ゼロ』『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら』『評価経済社会』『スタバではグランデを買え！』『なぜ投資のプロはサルに負けるのか？』『英語耳』など。大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。
永らくベンチャーキャピタルの世界でたくさんのベンチャー企業の成功と失敗に立ち会ってきました。その後独立してベンチャー側でファイナンスや経営管理のサポートを行い、現在は当社でファイナンス、事業提携、経営企画に携わっています。革新を起こし、新しい歴史を創ってゆきましょう！
@konpyu
エンジニア
DeNAでソーシャルゲームの開発に携わった後, 2013年9月にPiece of Cake入社

http://konpyu.com/
Kitakami Ai
Business (Finance, HR etc.)

What we do

「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。

月間2000万人以上が訪れる「note」では、クリエイターが本拠地として各自のコンテンツを発表し、ファンと交流しています。noteの法人プラン「note pro」は、企業がファンに向けた情報発信やリクルーティング、コミュニティづくりに活用しています。多彩なクリエイターや出版社と連携しているコンテンツ配信サイト「cakes」からは、多数のベストセラーが生まれています。

会社説明資料 - https://www.pieceofcake.co.jp/n/ncdf97fd53291#7ifpk

沿革 - https://www.pieceofcake.co.jp/n/n70114bdbbbc4

note - https://note.com/

cakes - https://cakes.mu/

Why we do

代表取締役CEO・加藤貞顕
noteやcakesからうまれた作品

人々が本当に伝えたいことに専念できるようになるため。

インターネットの発展で、だれでも創作できる時代がやってきました。

創作のハードルは下がっていますが、続けることのハードルは高いままです。必要なのは、楽しく作り続けること、伝わるべきひとに届けること、それをビジネスにして生活の糧にすること。ネット上には、既存のメディア産業がもたらしてくれたような、クリエイター・メディア・ファンをつなぐエコシステムはまだ存在していません。

ピースオブケイクは、あらゆる人、あらゆる組織の、クリエイティブ活動を助け、続けていくための手助けをしていきます。

How we do

ピースオブケイクのミッション、バリュー
ピースオブケイクのオフィス（外苑前）

ピースオブケイクのメンバーは、以下のバリューを行動指針に、常に顧客への貢献を目指して行動しています。どんな課題に対しても当事者意識を持ち、前向きに楽しく問題解決する姿勢を求めています。

・クリエイター視点で考えよう
・多様性を後押ししよう
・クリエイティブでいこう
・つねにリーダーシップを
・すばやく試そう
・おおきな視点で考えよう

バリューに込めた想いはこちら
https://www.pieceofcake.co.jp/n/naa4bdbc5fb78

ピースオブケイク社員のnoteまとめ
https://www.pieceofcake.co.jp/m/m24297b47f762

As a new team member

【組織力を引き上げ、noteの成長をボトムアップする採用担当】
「note」の月間ユーザー数が2,000万人（2019年9月時点）を超えるなど、加速度的に成長を遂げているのピースオブケイク。今年3月には最短1週間で自社のオウンドメディアを開設できる法人向けサービス「note pro」をリリースしたり、他社と業務提携をし、多角的にサービス展開をしています。現状に満足せず常に新たなチャレンジをする当社で二人目の採用担当者を採用することになりました。

【この仕事の魅力】
◎事業会社の採用担当に未経験からチャレンジできます。
◎従業員数70名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われます。
◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられます。
◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で二人目の人事メンバーとして自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができます。
◎自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができます。

【業務内容】
･採用ペルソナの立案
･採用メディア活用(エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む)
･採用ターゲットのサーチ・スカウト
･面接実施・クロージング、面接官トレーニング
･ブランディング施策の企画(イベント企画・運営)
･オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。
※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。
※使用媒体：Wantedly、Green等

■活躍中の人事メンバー
https://www.pieceofcake.co.jp/n/n547d69c5c71e?magazine_key=m24297b47f762

【必須スキル・経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
･採用経験1年以上
･エンジニア人材、エンジニア向け広告に関連した営業経験2年以上

【歓迎スキル・経験】
･ハイクラス層の採用経験
･組織設計経験
･人事評価制度設計経験
･ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験
･新卒採用の経験

【こんな方が活躍できる環境です】
･当社のミッションに共感できる方
･当社のサービスや会社、社員のいずれかに興味を持てる方
･自ら課題を見つけて解決に向かえる方
･業務プロセスや分担などが整い切ってない中で、自ら情報を集めに行って着地までやり切れる方
･連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方
･経験の無いことでも臆さずやりたいと思える好奇心・成長意欲を持てる方
･社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方

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