弊社の強みであるクリエイティブ力を軸に、下記事業を行なっております。 ・WEBクリエイティブ事業 ・採用クリエイティブ事業（HRSTUDIO） ・その他新規事業 ■WEBクリエイティブ事業では、クリエイティブの力で、お客様の事業成長のお手伝いをする仕事です。 単に依頼された制作物を制作するという案件の受託ではなく、数百万から数千万単位の予算規模の新規事業、コンサルティングから入るブランディング案件が中心です。 ■採用クリエイティブ事業では、これまで鍛えたクリエイティブ力を生かし、 HR領域の課題を解決するプロダクト”HRSTUDIO”の改修と拡販をしております。 ■その他新規事業では、クライアントワークのみならず、 鍛え上げられた、”クリエイティブ力””プロダクト開発力”で、世の中の課題に合わせる形で、 新規事業を考案、実装しております。（年間平均４事業程度のスピード感で事業を作っております。）

■社名に込められた想い ANVIEという社名に込められた想いは、envie(嫉妬)からきてます。 創業メンバー皆、過去に挫折や大きな失敗をしてきた者達です。 それと同時に嫉妬や恐怖心、不安、怒りなどの負のエネルギーを自分の中で葛藤しながら良い方向へ昇華させ、圧倒的な原動力に変えてきました。 そんな者たちが集まれば、世の中を変えてしまうようなすごい挑戦ができる信じております。 負のエネルギーを良い方向に180度に変え、世の中にインパクトを残す。 そんな想いから"e"を180度回転させ、"a"にしたanvie という言葉を社名にしました。 ■ANVIEのミッション ”クリエイティブでレガシーを塗り替える”これが弊社のビジョンです。 世の中をもっと良い方向へ変えるために、レガシーを塗り替えるような挑戦をし続けます。 ■ANVIEビジョン ”グルーバルNO.1のデザインカンパニー” 弊社は、創業以来クリエイティブに力を入れこれまで会社を推進してまいりました。 デザイン、クリエイティブの力をもっと必要とする世の中になると弊社は信じております。 弊社の心臓とも言える、クリエイティブ力を鍛え続けながら、グルーバルでNO.1になる。 これが弊社の目指すものです。

《働く時間に対する価値観》 弊社は「最もパフォーマンスが出せる時間で働く」という考え方をしています。 そのため以下のような制度を設けています。 ・フレックスタイム制度（コアタイム：12時から17時） ※行政手続き、病院などの場合はコアタイムに間に合わなくても大丈夫です ・お昼寝推奨制度（眠いなら寝てください） ・ちょっとした遅刻OK制度（5~10分の遅刻のために焦らなくていいです。ただし、会議はちゃんと時間通りに来てください） 《働く場所に対する価値観》 弊社はチームで一つの目標に向かって戦っているため、「最もチーム全体のパフォーマンスが上がる場所で働く」という考え方をしています。 具体的には、以下です。 ・家賃補助制度（徒歩圏内の人には家賃補助を支給しています） ・原則、チームで仕事するので、オフィスに来てください。 ・アポが家から近い場合は直行直帰はOK。（御礼メールのためだけにオフィスに来なくて大丈夫です） ・お腹の調子が悪くトイレが近くに必要な日は、リモートOKです。 など、働く場所に関する議論の弊社の見解とは「臨機応変」です。 理由があればどこで働いても良いですが、チームのコミュニケーションを重んじて欲しいです。 《会社の雰囲気》 ●役員は25歳前後。非常に若く活気がある会社です ●歓迎会や誕生日会など、社員同士の交流は多い方です ●BGMには、HOUSEがかかっていることが多いです（j-popをかけると歌い出してしまうため） ●仲間と一緒にランチに行くことが多いです

【ポジションの役割/業務内容】 ●役割 役割は、ボードメンバーを支え、ANVIEの事業成長のために必要なその時々の役割です。 ●業務内容 主に、現在ボードメンバーがやっている業務を切ってお渡しします。 また、やりたい事があれば、ANVIEの成長のための業務であればなんでもOKです。 【ポジションの魅力】 ●圧倒的成長 そもそも”成長とは？””ビジネススキルとは？””そもそもやりたい事が見つからない”と思っている人は多いのではないでしょうか。 答えは簡単です。”やってみるしかない”これにつきると思います。弊社はアウトプットが先。つまり、とにかくやってみるという価値観を持っているメンバーが大半です。 大手企業や、ポジションや役割が明確な組織にいるうちは、自分の課題は仮説でしかなく、その仮説がずれていた場合、間違った方向に行きかねないと思っております。 何もやる前から、自分の強み、弱み、課題、やりたい事などわかるはずもないのです。 とにかくアウトプットを出してみて、マーケットからダイレクトにフィードバックをもらうことこそが圧倒的成長できる環境と言えると思います。 弊社にきたからといって成長できるという解釈はして欲しくはありませんが、失敗を賞賛する文化と、業務範囲が決まってないからこそチャレンジできる幅が広いという事は保証できると思います。 ●上場企業の創業メンバーになる事ができる。 弊社は、あと3年以内に上々させるというKPIを引き、行動しております。 今すでに上々している会社に入っても正直なんの旨味もないと思ってます。まずは、弊社のメンバー、ビジネスモデル、雰囲気を感じてみて、ANVIEにBetするか決めてください。 ●自由にできる。 弊社のビジョンや、ミッションからそれた提案は議論の余地がありますが、基本的に弊社はメンバーを信じるスタイルです。そのため、自ら考え、自ら機会を作り出してください。 ベンチャー特有のスピード感（次の週には戦略が変わっているなど）を感じながら、自由と責任を持って暴れてください。 【求める人物像】 ▼スキル面 ●BtoBの仕事の経験 ●無形商材を扱った経験（ITの知識） ●０から何かを生み出した経験（既存プロダクトの営業戦略を０から立案なども含む） ▼経験 ●人生において、自ら手を上げ、周囲を巻き込み、行動、そしてやりきった経験がある。 ●人より挫折や悔しい経験をした回数、インパクトがある経験を持っている ●プライドは、遠の昔にどこかに置いてきてる人 ●物事を深く考える事ができるが、落ち込まない。もしくは、次の日には前を向いている。 【面接でする質問】 ●人生に置いて、一番と言える成果。そしてその成果を出す前のスタートラインを教えてください。 →出した成果の高さではなく、成長の振り幅を知りたいためです。 ●成果を出すために工夫したことはなんですか？ →どのような工夫をして成果を出したのか、思考のクセが知りたいためです。 ●あなたが頑張っている理由を教えてください。 →過去の忘れられない経験など、あなたのenvieが知りたいためです。 ※面接スキルのある人間が深堀ので、綺麗な言語化はいりません。 【将来的に期待する事】 ●将来の幹部になってもらう。 ●子会社の社長をやってもらう。 ●ANVIEを卒業しても、圧倒的成果でANVIEの株価を上げてくれる。