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Mid-career
SDR(インサイドセールス)
on 2019-12-16 2,183 views

シゴトでココロオドルとは...?世の中の働き方を一緒に変革しませんか?

Wantedly, Inc.

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    2018年2月 ウォンテッドリー株式会社ジョイン
    Business Development、Account Sales
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    ・新卒でメーカに入社し、法人営業を経験。ビルトインコンロの販売コンテストでは全国82ヶ所ある営業所のうちで達成率1位になり売り上げに貢献。

    ・その傍で株式会社FoundingBaseにて、イベントプロデューサーとして「生き方」を自らの...

  • 三重県出身。滋賀の大学から新卒で大手人材紹介会社に入社。関西にて製造業を中心に企業担当として働いた後現在は東京に移住しウォンテッドリー株式会社salesとして従事。
    就業後、休日は人事(採用)やメディア運用のお手伝いをしてます。

  • 大分県出身。中学・高校は吹奏楽部に青春を注いでいました。
    大学はリケジョとして早稲田大学で都市計画を専攻。交通統計に関する学士論文を作成し、関東支部技術研究発表会にて優秀賞を受賞しました。
    新卒では大手保険会社に全国型総合職として入社し、データマイニングを行っていました。使用していたソフトウェアはSPSSで、大学からのお友達です。
    2018年5月にWantedly入社。inside sales のリーダーを経て、現在はsales enablementとしてビジネスチームの組織作りや自社の採用活動に日々奮闘中です。

What we do

  • 人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
  • つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。

私達は「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態

この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」

2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
・新しい福利厚生「Perk」
・モチベーション・マネジメント「Pulse」
・社内報「Story」

目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

Why we do

  • 洒落た会議室でココロオドルミーティングを
  • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

僕たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。

そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。
それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

  • 「どうやっているのか」を本にまとめました
  • The Wantedly Values

■行動指針
「最短距離の最大社会的インパクト」
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。

■目指すプロダクト
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。

■目指すビジネスモデル
「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。

■目指すチーム
「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

Wantedlyは、2012年からサービスインしました。
「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。

少しずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。
それはいきなり面接をするのではなく、お互いの価値観を知る”カジュアル面談”という新しい文化です。

互いの価値観をきちんと理解せず、入社後にミスマッチが多発する・思っていた働き方と違う。
そんな世の中を変えたいと思いませんか?そんな就職活動おかしいと思いませんか?

こんな世の中を一緒に変えてくれる人を探しています。
あなたも、世界を常識を採用から変えていく側に回りませんか?

まずは、お気軽にお話を聞きに来て下さい!

----------------さらに詳しく知りたい方用----------------

▍こんな人にオススメ
- Wantedlyのサービスに興味がある
- 既存の採用の枠組みに違和感がある
- 企業と個人の不幸な関係(ミスマッチ)をなくしたい
- 採用からはたらくを変えていくことに興味がある
- 人の人生に関わるプロダクトに興味がある

▍ こんなことを一緒に取り組みたい
- Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進
- 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進
- Wantedlyをさらに飛躍させるプロダクト改善
- ビジネスチームをまとめ、底上げしていく組織構築や組織育成
- 属人的に頑張る、ではなくよりビジネスを成長させる仕組みをつくる
- 今の働く環境に違和感を覚えている方

▍Wantedlyで得られるもの
- 優秀なエンジニア(Peopleを企画から3ヶ月でリリースした)と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる
- ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム
- SaaSモデルのビジネス経験
- プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権
- 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程

▍Wantedlyにいるメンバー
DeNA、楽天、カカクコム、キーエンス、リクルート、パーソル、パナソニック、ライオン、デンソー、コクヨ、三越伊勢丹、東京都庁、野村證券、みずほ銀行……など、多種多様な業界から参画しています。

色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。
 
直接僕たちの想いや価値観を伝えさせて下さい!

話したいことはたくさんあります!
なので、まずは気軽に一度お話しましょう。

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Company info
Wantedly, Inc.
  • Founded on 2010/09
  • 100 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階
  • シゴトでココロオドルとは...?世の中の働き方を一緒に変革しませんか?
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