第二新卒も歓迎｜駿台グループのEdTechサービス！教育の革新に一緒に挑戦

SATT AI Lab, Inc.

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大学3,4年はバイトとして遠隔地教育ベンチャーで働き、学部卒業後教育系ベンチャーに就職。
会計事務所でその基礎となる実務経験を積み、その後アパレルを中心とする様々な企業にてバックオフィス業務を網羅的に習得する。
現在はSATT AIラボ株式会社（旧株式会社マナボ）にてバックオフィス業務全般だけでなく取締役として会社の方針の策定や経営全般を担当し、その整備と運用に注力している。
2012年、東京大学理科一類に入学。
入学直後から小学生・中学生の頃に通っていた塾で個別指導を始める。
2014年、同理学部へ進学。
海洋物理学を学びシミュレーションを中心にプログラミングに興味を持つ。
2016年、就職と迷ったが東京大学大学院理学系研究科へ進学。
続けて研究を行うが、プログラミングの興味がゲームやアプリ作成の方に向かい始めて一人で独学でスマホアプリを開発し始める。
2017年1月から株式会社マナボでインターンを始める。
2017年3月末に大学院を退学し株式会社マナボに新卒入社。
チューターマネジメントリーダーを経てmanabo事業部部長に。

What we do

スマホがあればいつでもどこでも指導を受けられます
約3,000名の講師がどんな質問も解決します

◆◆「スマホ家庭教師manabo」の企画・開発・運営・販売◆◆

「スマホ家庭教師manabo」は24時間365日いつでもどこでも質問をスマホで撮って送るだけで、講師との1対1の指導を受けられるサービスです。

イメージ動画：http://s.manabo.com/demomovie

・テスト直前の一夜漬けでわからない問題が発生！誰にも聞けない！
・人気の先生の授業でわからない問題が発生！質問の順番待ちで聞けない！
・勉強したいけど部活も頑張りたい。部活が終わった時間から通える塾がない！

そんな学生たちの悩みを解決すべく、日々新しい機能の企画・開発や講師陣の運営業務を行っています。

Why we do

学生の高度で意欲的な質問に対しても、万全の指導を提供しています
「manaboのおかげで学べた！」と言っていただける機会が少しずつ増えてきています

◆◆「学ぶ仕組み」の革新に、技術で貢献するため◆◆

今、日本の教育のあり方は大きく変わろうとしています。
アダプティブ・ラーニング（学習の個別最適化）をはじめとする新たなやり方で、新しい時代に輝ける、21世紀型スキルを持った人材を育てていくことが必要です。

私たちは、教育（Education）業界に、テクノロジー（Technology）を融合させ、革新を進める「EdTech（エドテック）」の立場から切り込みます。

・自宅での勉強中、分からない問題を聞く人がいない
・気楽に恥ずかしさなく相談できる先生がいない
・どうしても、わからないを放置してしまう

創業当初これらの課題は、"地理的・経済的な格差”といった位置付けで取り組まれました。
2018年に駿台グループの一員となったことで、これらの課題を持つより多くの生徒に対して、さらに質の高い教育を届けていくことで、新時代の人材を育てていきます。
一人ひとりに最適化された「学び」とは何なのかを問い続け、学ぶ仕組みを創り、全ての子どもたちに「学べる幸せ」を実感してもらうことを目指しています。

How we do

オープン,フラットな組織なので、部門や役職に関係なく意見を発信できます
服装自由、モニタ導入など仕事のパフォーマンス向上のための環境を整備しています

◆◆最高のメンバーで挑む◆◆

SATT AI ラボのメンバーに共通するのは「学ぶ仕組みを創り、幸せを促進する」という目標を目指す意志。そんな強い意志を持った最高のメンバーで、日本の教育を変えるという大きな目標を達成するために、日々挑み続けています。
AI事業など、駿台グループの膨大なデータや他事業のノウハウを活用した様々な構想を立てています。

20代の若者が多く、チャレンジ精神を歓迎する文化です。
失敗を恐れず、アイデアを推進する熱意をお持ちの方、大歓迎です。

・教育業界にイノベーションを起こしたい
・教育分野の様々な課題に取り組みたいと思っている
・塾や家庭教師で指導の経験がある
・地方出身で受験の時に苦労した

そんな方はぜひ私たちと一緒に教育業界の革新に挑みましょう！！

◆◆働きやすい環境◆◆

弊社では社員の成果を最大にできるよう、フレックス制度やリモート制度を導入しています。

・集中して作業したいため、自宅稼働したい
・スキルアップのためのセミナー・イベント参加で早めに帰りたい
・家庭の事情で勤務時間を早く/遅くしたい

といった場合に活用されており、社員からも大変好評です。
それ以外にも

・最新のPCを支給
・コーヒーメーカー(デロンギ)設置
・書籍購入など、必要に応じたインプット支援

など、社員が快適に働けるような取り組みが多数あります！