1975年、英国に居住する日本人向けサービスの充実を目的として、ロンドンに誕生したのがJAC（Japan Agency & Consultancy）です。社名のJACには、現地で活躍する日本(Japan)の方の代理人(Agency)、相談相手(Consultancy)としてお役に立ちたいという想いが込められています。 その後、JACはシンガポールをはじめとする海外地域において人材紹介事業を行う会社を設立し、現在では世界12ヶ国に広がるグループ(以下「JAC Recruitment Group」)でサービスを提供しています。

■Our Mission JAC Recruitment Groupは世界の各地域で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ(紹介する)ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。 私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。 それをつなげていくのが私たちJAC Recruitment Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。 ■Philosophy＆Policy ジェイ エイ シー リクルートメントの企業文化であり、継続的な成長と発展の礎となってきたものが、 "Philosophy & Policy（フィロソフィー＆ポリシー）" です。人材紹介会社として、優秀な人材を必要とする企業に、ひとりでも多くの適職を求める人材をご紹介する。 私達コンサルタント一人ひとりの行動が、この "Philosophy & Policy" に基いています。 "Philosophy & Policy" は、時代が変わっても業容が拡大してもJAC Recruitmentの企業文化、そしてゆるぎない倫理観として私達の胸に確実に受け継がれ、実践され続けます。 Philosophy ・Freedom＆Discipline　 自由と規律 ・Faireness　　正当性 Policy ・Speed 　スピード ・Sincerity 　誠実 ・Attitude　 態度 「Freedom & Discipline（自由と規律）」の由来は、グループ創業者の田崎忠良が英国パブリックスクール時代に学んだ英国式の教育理念にあります。勉強は強制的にやらされるものではない。画一的にただ覚えるのも意味はない。 まずは自ら勉強に対する姿勢を律し、その上で自由な発想で自らを磨いていくものである。これは、自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動することを言います。この先進国の理念が創業者の生き方の基本になりました。 JAC Recruitmentは創業時から、この理念を基本にして会社経営を行ってきました。意思のある人が成長できる風土の中、それに甘んじることなく自らを律し、目標とする成果を出していく。皆がそれぞれの転職に精通したプロフェッショナルとして、人材を紹介する事業の模範となること。企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であること。そのためには心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。 この理念は、私たちのMissionである、「ひとつでも多くの人と企業をつなぐため」の基礎になります。「つなぐ」は能動態です。じっとしていても、縁は偶然におりてくるものではありません。企業や社会の発展のために必要な縁を自ら生み出し、「つなぐ」ときには、意思をもって行動し「志」をつなぎます。それが私たちの仕事でありMissionです。

【ジェイ エイ シー リクルートメントの特徴】 ■業界/マーケット専門性を徹底的に追及 弊社のコンサルタントは業界・業種に特化したチームに所属。業界を熟知したうえで、企業課題・転職希望者の想いに応えるため質の高いコンサルティングを実現できます。 ■「グローバル領域」に強み 世界10ヶ国で事業展開をするグローバルカンパニー。日本における人材の国際間紹介では長きに渡り多くの企業・求職者様をご支援しております。特に「日本企業の海外関連求人」、「国内外資系企業の求人」のサポート経験が豊富。 ■コンサルティングスタイル 両面型コンサルティング。1人のコンサルタントが企業と転職希望者双方を担当します。企業に対して課題・人材ニーズに深く入り込み、また、転職希望者の経験やスキル・人柄を理解し、双方にとって最適なマッチングを実現します。

「やりがいはお客様の喜ぶ先にある」 ※以下、フィードより抜粋 ---------------------- 人材紹介の仕事は会社に来て、人と話して、企業に訪問して、マッチする方を探す、すごくシンプルなものです。もちろん会社から求められている数字はありますが、それを達成しても喜ぶのは自分だけなので、1件でも多くの採用支援を積み重ねることで企業、ご登録者それぞれから感謝され、役に立っていると感じられる方が嬉しいです。 自分で「あれやりたい、これやりたい」と決めて仕事の幅を狭めたくないですし、与えられた環境下で最大のパフォーマンスを出すだけだと捉えています。 JACの仕事って、自分の頭の中でゴール設定をして、考えることができないと成立しない仕事なんです。 ----------------------- ★フィードはこちら！ 「ひとりの入社で会社が変わる――人材紹介の仕事で果たすべき、ある心がけ」 https://www.wantedly.com/companies/jac-recruitment-jp/post_articles/124277 いかがでしょうか。 少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。 皆様のエントリーお待ちしています！