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俺が成約する、私が成約する、そんな自信に満ち溢れたセールス募集!

セールス・コンサルティング
Mid-career

on 2019-12-13

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俺が成約する、私が成約する、そんな自信に満ち溢れたセールス募集!

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Hayato Sato

HeaR inc.の立ち上げメンバー。人事統括責任者兼General Manager。「採用ピッチ資料作成」を軸に採用マーケティング支援をしてます。元リクルート4年→ HR領域全般やってました。得意分野は求人媒体運用&BtoBマーケ、コンテンツ記事作成。営業、企画、広報、noteまでやる何でも屋ですが基本は無類のタピオカ好き。

Kenta Ogawa

どの業界に入りたいのか自分で経験してから決めるために先輩から「なんでもできる」と紹介されたHeaRにジョイン。将来の夢は人のためになって未来にも残るようなまだ見ぬサービスや商品を作ること。

HeaR株式会社's members

HeaR inc.の立ち上げメンバー。人事統括責任者兼General Manager。「採用ピッチ資料作成」を軸に採用マーケティング支援をしてます。元リクルート4年→ HR領域全般やってました。得意分野は求人媒体運用&BtoBマーケ、コンテンツ記事作成。営業、企画、広報、noteまでやる何でも屋ですが基本は無類のタピオカ好き。

What we do

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck
HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
青春溢れるメンバーが揃ってます!
一緒に青春できる仲間募集中です!
20代・30代が活躍中!
チームの垣根を越えたコミュニケーション
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

What we do

HeaRのミッション「青春の大人を増やす」

青春溢れるメンバーが揃ってます!

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

Why we do

チームの垣根を越えたコミュニケーション

毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい!華金の愚痴がなくなってほしい! そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です!

20代・30代が活躍中!

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】  - 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛  - 真実の瞬間をつくる  - 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】  - 発明する  - 改善する  - ファクト(事実・数字)で伝える 【3. 史をつなぐ】  - 一次情報を集める  - かたちに残す  - 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】  - Wシップをもつ  - 徹底的にやり切る  - ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在  - 合計人数:30名程(業務委託含む)  - 平均年齢:29.3歳  - 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています  - パパさん・ママさんも在籍しています  - メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】  - フレックス制度:コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です(要相談)  - リモートワークOK:月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度(一部)】  - 副業OK:申請不要です  - アニバーサリーディナー:入社1年記念日に代表がお祝いします  - Birthday Book Present(BBP)制度:お誕生日に本をプレゼントします  - ウェルカム休暇:入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です  - 愛休暇:大切な人と過ごすための特別休暇です

As a new team member

《業務内容&魅力》 弊社はCX(候補者体験)向上を支援している会社です。 候補者が企業を選べる時代において、候補者から選ばれるには、自社を魅力付けなければなりません。 そのためにCXの向上が必要不可欠になってきています。 ◎CXコンサル 採用活動は【認知】【応募】【選考】【内定/入社】【活躍】の5つのフェーズに分かれています。そのうち、【認知】から【内定/入社】までの一連のフェーズでどのようにしたら、候補者様へ価値を提供できるのかコンサルしています。年間採用計画を滞りなく達成できるよう、蓄積したナレッジで弊社にしかできない支援をしています。 ◎クライアント様に愛を セールスは無形商材なので受注難易度は高いです。それでも「今までのセールス経験活かして成約する」という意気がいがある人向けです。誰にも負けない採用のプロフェッショナルになれます! ・クライアント様の採用における課題をヒアリング ・CX向上の重要度を論理的に説明 ・課題に対する具体的打ち手を提案する ・自社事例のナレッジを共有 ・クライアント様の課題によって自社サービスをカスタマイズする ・月間目標に対するKGI/KPIの設定とそれを達成する為の行動 ◎クリエイティブスキルも習得できる! 提案資料作成にてワーディングや資料のデザインスキルなどクリエイティブなスキルが身につきます。 《想い》 働く人全員が青春してる状態を作りたい。 そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。 社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し 企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。 働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。 そんな採用を目指しています! その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。 僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています! まずは、ざっくばらんにお話したいです! 応募お待ちしてます!
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