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増員募集!あなたの勤務経験を活かし、日本の職場問題を一緒に解決しませんか?

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Mid-career

on 2019-12-13

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増員募集!あなたの勤務経験を活かし、日本の職場問題を一緒に解決しませんか?

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Dono Masumi

ソリューション事業部、営業担当、産業保健師です。 精神科病院での勤務経験から、職場のメンタルヘルス対策の重要性を実感。 「人と組織の潜在力を最大化する」という企業理念に惹かれ、入社。 職場環境改善を通してお客様の会社の魅力を発掘することが大好物。 一緒に、魅力の発掘しませんか?

haji

看護師・保健師経験を経て、現在ドリームホップの運用担当しています。

株式会社ドリームホップ's members

ソリューション事業部、営業担当、産業保健師です。 精神科病院での勤務経験から、職場のメンタルヘルス対策の重要性を実感。 「人と組織の潜在力を最大化する」という企業理念に惹かれ、入社。 職場環境改善を通してお客様の会社の魅力を発掘することが大好物。 一緒に、魅力の発掘しませんか?

What we do

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。
導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。
組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

What we do

導入企業2000社。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ORIZIN」です。

組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社? ▼企業概要 私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。 専門職を正社員で雇用し、専門家しか対応できないサービスにモダンなテクノロジーを積極的に取り入れたヘルスケア分野のDX推進を行なっています。 また2020年11月よりピー・シー・エー株式会社(東証1部)のグループに参画し、事業拡大にまい進できる体制が構築されました。グループシナジーを強化し今後も尖ったサービスを展開していきます。

Why we do

ドリームホップが目指しているビジョンはメンタル不調者が減り、個人と組織が最大限のパフォーマンスを発揮する社会の実現です。コロナによるメンタル不調者が増加する社会において、より我々への期待が大きくなっていると実感しています。メンタル不調による自殺、休職などが一人でも減らせる社会を目指し、ミッション、ビジョンに強く共感した仲間と事業を推進していきたいと考えています。 VISION 人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調をなくす MISSON メンタルヘルスの、“なくてはならない”を提供する Our Values -Customer Success First 顧客のビジネスの成功を実現するため行動をします。 そのためには他責思考を排除し、顧客視点に立った独自性と便益を伴った提案に励みます。 顧客から発信される課題を見逃さず、insightを発見する。 この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。 -Big Giver 成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。しかし、自分の意識が自己犠牲の上に成り立つものであれば真の貢献とは言えません。第三者への貢献が自分の喜びややりがいにつながるような人材を目指します。 -Be a Frontier 誰も踏み入れたことのない未開の地でも一歩を踏み出す大胆な行動を評価します。それには”ブレない自信””高いモチベーション””冷静な判断力”を持つことが必要です。ミッションを理解し、自発的に行動を起こすことができる”ミッション駆動型人材”を育成します。

How we do

プロのアスリートやアーティストのように、人が最もパフォーマンスを発揮できるのは、仕事に熱中している時だと考えています。我々もビジネスの世界もほとんど同じだと思っており、意欲あるメンバーが無駄なストレスなくビジネスに熱中できる組織を作りたいと考えながら進めています。 メンタルヘルス業務を経験しているビジネスパーソンはほとんどいないという現実もあり、会社では資格取得などの自己研鑽を奨励しています。資格取得は受検費用全額負担+合格者への報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。 資格もどんどん増やしていき、社員が成長を実感できる制度の構築に向け日々取り組んでいます。 <社内インフラ> 業務システム:Kintone、slack、aipo、メールワイズ、dialpad、Backlog ウェブ会議システム:zoom <資格取得支援> 受検料負担+合格者には報奨金の支給があります。 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、統計検定、個人情報保護士、秘書検定2級など多数 <職場環境改善に関する取り組み> ・週3日までのテレワーク勤務 ・オフィスコンビニの飲食物が無料(アルバイトも利用中) ・時間単位の有給制度 ・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用) ・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担) ・インフルエンザ予防接種、全額会社負担 *具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

As a new team member

顧客の人事担当者を支援し、ストレスなく働ける職場環境作りを支援します。ストレスチェックデータから業務量と社員のバランスが悪い組織であれば「社員の負荷を軽減するべき」と伝え、部下との関係性に問題がある上司がいる場合には「人間関係が問題で悩んでいる社員がいます」と切り込むなど、時には組織の問題にまでメスを入れることも。 「人手が足りないので運用を一括で委託したいんだけど…」 「パワハラ防止義務化に向けた体制構築のアドバイスをして欲しい」 「従業員に外国人が多い。外国語版の検査も用意できる?」 「実施後の職場環境改善の具体的な施策を相談したい」 企業から寄せられるニーズを受け、提案をしていきます。 ストレスチェックは2016年から本格的にスタートしましたが、直近では2020年から始まるパワハラ防止義務化や長時間労働厳罰化、有給取得義務化など企業の働き方や職場環境など大幅に社会情勢が変わっています。そのような中、ご自身のこれまでの勤務経験を活かし、契約企業の職場環境を改善する施策を行っていただきます。 <具体的な仕事内容> ストレスチェック実施(相談・システムデモ・工程作成) 従業員からの健康相談や人事からの人事相談 パワハラ防止義務化に伴う体制構築支援 組織分析レポート作成と組織改善案の提案・報告 職場改善につながるコンサルティング、研修の実施など *初年度は業務の大部分がストレスチェック対応になります。 <入社時期> 2020年4月1日または5月1日に入社できる方 <選考フロー> カジュアル面談→書類選考→1次面接→2次面接(オフィス内見学含む)→内定 <必須事項> -弊社のmission、vision、valueへの共感 -4年制大学卒業者 -医師、保健師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師のいずれかの資格保有者 *今の社員も全員20代で業務未経験ばかりです。今のメンバーも業務経験はなく、不安を抱えながら入社しました。しかし、全員3ヶ月以内に担当企業を持てるようになっています。弊社ではSMBCコンサルティングの研修や2週間に1回実施している1on1、マンツーマンでのOJTなどの入社後のサポートが充実しており、早期にキャッチアップをしています。 <こんな方をお待ちしています > -業界や社内の早い変化にも抵抗なく対応できる柔軟性 -読書やセミナーなど自分の成長のため自己研鑽を続けている方 -複数業務を並行して進めることが得意な方 -ブラック職場をなくしたいという強い想いの方(ご自身の体験があればぜひ聞かせてください) <入社後のキャリアパス> 初年度:ストレスチェック義務化に関する運用業務を担当。中小企業から官公庁まで規模の大小を問わず経験を積んでいただきます。また、慣れてくれば職場改善コンサルや実施報告会、研修などにも関与いただく可能性があります。 2年目以降:初年度に対応した企業に対し、エンゲージメント測定、ハラスメント相談、職場改善コンサル、研修の実施など専門性を活かして、顧客を支援します。
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