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Mid-career
キャリアコンサルタント
on 2019-12-25 468 views

不幸な転職0へ!ミスマッチのない世界を目指す|福祉向けのキャリアコンサル

株式会社ウェルモ

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  • 大阪府豊中市出身。ワークスアプリケーションズ、東証一部上場企業人事部にて大企業向け人的資源管理のITコンサルタント。仙台から福岡まで、介護現場のボランティアで感じた問題意識から日本の超高齢化社会を救うべく2013年に当社を設立。経済産業省 つながるデータで築く未来、総務省 地域ICT利活用普及促進セミナー、データアカデミー等多数講師を務める。

  • 1989年東京都生まれ 明治大学経営学部卒業

    大学在学中、祖母の認知症をきっかけに、認知症予防を目的としたフリーペーパー『孫心』を創刊。
    新卒としてITベンチャーで勤務後、2013年より、デイサービスで介護職員として働く傍ら、シンクタンクでのアシスタント業務に従事。
    2015年、株式会社よかクリエイト創業し、巣鴨地蔵通り商店街でカフェを運営しながら、シニアマーケティング事業を展開。
    その後、富士通株式会社にて、「離れて暮らす親子の絆を結ぶ」をミッションとした新規事業プロジェクトに参画。
    プロジェクト解散をきっかけに、2016年末、ウェルモへ入社。

  • 1982年生まれ。
    北海道の十勝平野にある芽室町という、
    人口18,000人の小さな町の出身。

    法政大学の現代福祉学部を卒業後、
    ウィルオブ・ワーク(旧セントメディア)に新卒で入社。
    カスタマーサポート部門の派遣・紹介・委託の
    アカウントセールスを経てマネージャに就任し、
    ハイクラス人材紹介部門の立上げに参画。

    その後、介護部門に異動。
    事業開発室長として、介護領域の採用・育成・
    定着を支援する事業企画やマーケティング、
    運用マネジメントに従事する。

    現在はウェルモでHRtechの立上げに向けて、1→10を進捗させている。

  • 理学療法士として、総合病院・デイサービス・介護予防事業などに従事。
    医療・介護業界の経験を活かし、超高齢社会に向けた課題解決に挑戦中。
    リハビリテーションの本質を追求し、「高齢になっても、障害をおっても、自分らしく生活できる社会」のさらなる実現を目指しています。

What we do

  • 介護福祉領域では、2018年9月から福岡市でケアプランアシスタントの実証実験をスタートしている。2020年夏にリリース予定。
  • 児童福祉領域の施設内は、細かな設計や色使いにもこだわり、従来の福祉施設のイメージを大きく変える空間になっている。

介護福祉の課題をテクノロジーで解決するサービスの開発と、子どもの可能性を解放する障がい児支援施設を運営しています。「NEXTユニコーン推計企業価値ランキング」ではケアテック分野1位を獲得しました。

■介護福祉領域
・『ミルモネット』 (https://welmo.co.jp/service/milmo-net/
介護情報を見える化した地域情報プラットフォームを構築。
膨大な介護事業所の中から、介護を必要とする方のニーズや条件に合った事業所を検索することが可能。

・『ケアプランアシスタント』 (https://welmo.co.jp/service/cpa/
ケアプラン(介護サービス計画書)の作成支援AIエンジンを研究開発。
国立情報学研究所と共同研究を行い、幅広い専門職の知識や知見を人工知能化することで、基礎資格による知識差やケアマネジャーの業務負担を軽減させ、客観的で質の高いケアプランの作成を可能とする。2019年中の正式リリースを目指す。

■児童福祉領域
・『UNICO』(https://unico-jp.net/
障がい児支援教室を運営。
「すべての子供たちの可能性を解放する」ことを目指し、発達障害のお子さまの療育に取り組む児童発達支援と放課後等デイサービスの事業所を現在福岡県内に8施設展開中。

Why we do

  • 介護福祉領域:【ミルモネット】地域資源情報を見える化し、誰もがアクセスできるプラットフォーム。介護版の食べログのようなもの。
  • 介護福祉領域:【ケアプランアシスタント】ケアプラン作成支援AI。AIにより。ケアマネジャーの業務負担の軽減などに寄与している。

■ウェルモが目指す次の社会
私たちは「愛を中心とした資本主義のつぎの社会を描く」というビジョンを掲げています。
資本主義の構造の中で、日本人らしい心の豊かさや思いやり、感受性が失われ、ニートや過労死問題など、これまでに無かった様々な問題が起きています。しかし、福祉の現場には、心の豊かさがまだ強く残っています。 当事者意識と愛を持って社会に変革を起こすきっかけを作り、同じ想いを持つ人を増やしていきたいと考えています。

■介護福祉領域 
現在、日本にはコンビニの約4倍の介護事業所があります。

その介護事業所の1つ1つは、事業所名や電話番号はデータになっているものの、詳細情報(提供しているサービス内容や提供時間、設備等)は、すべてチラシや冊子で保管されています。そのため、情報の更新や事業所の比較が難しい現状があります。

それが理由となり、ケアマネジャー(ケアプラン(介護サービスの計画書)を作成する人)は情報を活かすことが出来ず、利用者の方に最良のケアプランを作成することが難しくなっています。情報取得にも膨大な時間がかかり、サービス提供に集中できず、その結果、ケアマネジャーさんや介護事業所の方が疲弊してしまっています。

ウェルモでは、そういう方が本来行うべき価値ある仕事に集中できるような世界を作り、高齢者の方が最期まで理想とする介護サービスを受けることのできる世の中を作っていきたいと思っています。

■児童福祉領域
日本では現在、人口の10人に1人が発達障がいを持っているといわれ、年々増加傾向にあります。しかし、既存の児童福祉施設は子供の発達や療育への専門性がなく、ただの見守りになってしまったり、信頼性が十分ではない療育支援がなされている施設も見られるといった現状があります。

そのような環境の中で、子どもたちは自分の「ちがい」を活かす機会がなく、意欲が持てない子どもたち、そして、自分も「おなじ」かけがえない存在だと感じられず、自信が持てない子どもたちがいます。

ウェルモが運営するUNICOでは、子どもたち自身の「ちがい」や「おなじ」を大切にしてもらうことで、子どもたちが本来持っている可能性を解放します。ひとりひとりが自ら「学ぶ」、みんなそれぞれのちがいを認めて「含める」といった教育を、療育として障害児教育の分野で提供・実践していくことで、保育園や学童の代替サービスに留めるのではなく、積極的に自ら選びたくなる、障害児童の新しい居場所になることを目指しています。

How we do

  • 2019年11月末に霞が関から内幸町にオフィス移転しました。社内は土足厳禁。木・緑を意識したオフィスになっています。
  • 元看護師、元ケアマネジャーから、介護に馴染みのない人など様々なメンバーが揃っています。※介護業界の経験なくても大丈夫です!

■現在のメンバーは155名、平均年齢 約32歳
IT企業やメーカー、特別支援学校などの福祉現場など様々な分野から集まっています。
◎ウェルモのメンバー紹介:https://welmo.co.jp/about/staff

■社内の雰囲気
拠点が複数(札幌、東京、大阪、福岡)あるため、全社での情報共有は大切にしています。
オンラインで繋がり、
・全社会議(戦略共有や実績報告など)
・全社交流会(お酒を飲みながら新メンバーの自己紹介など)
を行っています。

■15.7億円でシリーズB完了(2020年3月26日リリース)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000018462.html

■フィンランド支社を設立しました。(2019年12月9日リリース)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000018462.html

■健康に向けた取り組み
メンバーの健康を第一に考え、東京オフィスでは屋内原則禁煙(喫煙室あり)、大阪・福岡・札幌オフィスでは屋内の受動喫煙対策があります(禁煙)。
室内は土足厳禁。毎日15時になるとリフレッシュ体操を行っています。

As a new team member

<不幸な転職0へ!本質的な採用を目指す>
—— 人材の横流し、不幸な転職へ誘導する。そんなことが、あって良いわけがない。そのため、Welmoでは採用決定数をKPIに設定していません。ミスマッチのない、本当の良縁を生み出す仕事にコミットできる環境で、あなたの人材ノウハウを活かして働きませんか?

【ソーシャルベンチャー×HR】
求職者と介護事業所をつなぐ、新しい人材紹介事業を立ち上げています。多くの事業所では、ただ条件面だけを見て転職する割合が高く、離職につながりやすい状況。現場の働き手不足が社会問題化しています。私たちの手で今ある社会問題を解決するために力を貸してください。

【具体的な仕事内容】
Welmo独自の介護事業所のデータベースを元に、求職者へのキャリアコンサルタント業務、事業所への人材コンサルティング業務をお願いします。コミュニケーションはSlackがメインです。

■キャリアコンサルタント業務
・求職者と介護事業所のマッチング 
・データベースを元に求人票の獲得営業
・契約書、請求書、見積書の発行
・求職者を事業所へ送り届けるクロージング

■介護事業所への人材コンサルティング業務
・採用計画の立案および実行をトータル支援
・事業計画達成に向けたPDCAを回し、改善
・採用手法やチャネルの選定
・採用に関するあらゆるプロセスの最適化

【チーム体制】
■配慮はしても、遠慮はしない
ちょっとでも違和感あれば、細くコミュニケーションを取るのがモットー。メンバーの気づきをすぐにキャッチアップすることで、全体の仕事の質を高めていきます。週1回で定例のほか、随時相談ができる環境です。

■ボトムアップで、どんどんトライ
近頃は、メンバーから「◯◯◯なタイプな人は面接同行はしない方がいい」といった提案を受けて、クイックに業務に反映しました。どんどん自分のアイデアを発信していってください。

【キャリアアップ】
まだまだ立ち上げ段階の事業だからこそ、今後はエリア長やマネージャーなどのポジションも検討中です。どんなキャリアを築いていきたいか、あなたの思い描く理想を面談で教えてください。

▼必須条件
・人材領域経験者(中途紹介)をやってきた方
・介護への興味や理解がある方 ◎経験は一切問いません

▼歓迎条件
・両面の経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方

私たちは、採用の入り口の段階でミスマッチを生まないことで、介護業界の評判ごと変えていきたい。たくさんの人が「介護業界で働きたい!」と集まってくれるようにアップデートしていきたい。と思っています。

少しでも気になった方や人材事業のあり方に共感してくださった方、ぜひ一度フランクにお話しましょう。ご応募お待ちしています!

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【ウェルモの働き方Vol.1】グラフと写真で見る!介護事業のメンバー紹介
【社員紹介Vol.16】チームの一員として、開発課トップの私が果たす役割
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Company info
株式会社ウェルモ
  • Founded on 2013/04
  • 155 members
  • CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都千代田区内幸町1-1-6NTT日比谷ビル4階
  • 不幸な転職0へ!ミスマッチのない世界を目指す|福祉向けのキャリアコンサル
    株式会社ウェルモ