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法務組織の拡大に備えた仕組みづくりを、一緒に創りませんか?

法務(契約)
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on 2019-12-04

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法務組織の拡大に備えた仕組みづくりを、一緒に創りませんか?

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What we do

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

What we do

Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

Why we do

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

How we do

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

As a new team member

------------------------------------------------------------ 12/27 法務ポジションのフィードを更新しました。ぜひ御覧ください。 「現場感を持ちながら、経営者目線でリスクを取って決断する。ビズリーチ法務の哲学」 https://www.wantedly.com/companies/bizreach/post_articles/201689 ------------------------------------------------------------ 管理本部法務室にて企業内法務としてご活躍いただきます。 当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、 まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」 としての機能を果たすことが求められています。法務メンバーそれぞれが専門性を有し、 事業が実現する価値に共感し、共に事業を創るメンバーとして貢献しあう組織をつくりたいと考えています。 当社法務室の特徴は、以下の3点です。 ①多数存在する事業に関連する「事業法務」が業務の中心であること ②社会課題を解決する事業にかかわれること ③完成された法務組織ではなく、組織自体をこれから構築するフェーズであること 当然のことながら、全ての方にとってメリットを提供できるわけではなく、 人によっては「自分の求めるものとは違う」という方もいらっしゃると思います。 なので、上記の特徴を理解していただき、自分が求めているものと近いな、 と思う方と一緒に働きたいと思います。ただ、上記を見てイメージが湧かない方は、 まずはざっくばらんにお話ししましょう。 【業務内容紹介】 法務の求人というとどの会社も同じような内容になりがちですが、 当社法務室の特徴は、上記のとおり「事業法務」が中心である点です。 従って、中心となるのは、 ・各種事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等 ・事業運営上のリスク事象への対応 といった業務となります。 色々なお客様とお仕事のできる法律事務所と異なり、事業会社の法務というと、 通常は携わることのできる事業の数が限られ、すなわちそれは触れられる 法律の幅や論点の数が限られることに直結します。その点当社は、一つの法人に所属しながら 多数の事業に携わることができるため、事業法務にどっぷりつかりたい方にはおすすめできる環境です。 他方で、すでに法務組織として完成された組織ではありませんので、 「あれが整っていない」「これが整っていない」ということにストレスを感じる方には、 多分厳しい環境ではないかと思います。むしろ自分たちで環境を整えていくことに楽しみを 見出していただける方の方が合っています。具体的には、法務組織の今後の拡大に備えた 仕組みづくり(ひな型整備、法務相談フローの再構築など)についても推進していく予定ですので、 その点についても意欲がある方にはお任せしたいと思っています。 【必須(MUST)】 ・法律事務所又は企業内での法務経験 ※経験年数よりも、経験の密度やマインド面・カルチャーフィットを重視します。 【歓迎(WANT)】 ・IT企業での契約法務経験 ・マネジメントの経験及びそれに対する意欲(マネジメント志望ではない方も大歓迎です) ・事業部と円滑にコミュニケーションをとりながら案件を推進できるコミュニケーション力 ・常に変化し続ける複雑性・流動性の高いマーケット及び事業環境を楽しむことのできるメンタリティ ・法律の専門家として、自分の回答に対して責任を持つプロフェッショナルマインド ・専門家としての能力を常に研鑽し続けられる学習意欲
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