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Mid-career
人事担当者(希望も可)
on 2019-12-02 296 views

220名突破!エンジニア一人一人のキャリアを支える人事をWANTED!

株式会社Gizumo

株式会社Gizumo members View more

  • 大石 陽(Akira Oishi)
    エンジニア。Gizumoという会社のCOOをやっています。エンジニア育成・開発支援事業をやっています。PHP(Laravel)やJavaScript(Vue.js)が使えるエンジニアをたくさん育てる会社です。(労働人口減少、少子高齢化という社会課題に対して自動化ができるエンジニアを輩出するという解決のアプローチを取っています。)

    1990年生まれ、兵庫県出身。20歳の時に米国ワシントン州へ留学。Pierce College、Saint Martin's University卒業後、Gizumoに入社。ディレクター・エンジニアを経て、2018年12月に...

  • 株式会社Gizumo 代表取締役社長

    1981年、東京都生まれ。
    本屋で大学生が株で3億円を作ったという本を見つけて「これだ!」と思って買って読んだことをきっかけに株式投資をスタートし、翌日に居酒屋のバイトを辞める。2週間で貯金100万円を溶かして市場から退場しかけるも、株式のルールや株価の計算式、群集心理の数値化を試みたり統計学を使って自分なりのトレードスタンスを固める。

    24歳で知人と共に独立系ヘッジファンドを設立。そこから32歳まではプレイングマネージャーとして、株式や日経225などを中心にディーリング業務を展開。シンガポールや香港に法人を作り、2011-2012年と2年連続で...

  • 人事/総務担当
    面接では人の心に寄り添いながら、一人ひとりとしっかり向き合って挑んでいます。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています!

  • 海洋系の大学に入るも学部卒で希望するような業種には就くことができず、昔から好きだった京都で病院事務として就職。その後、東京へ上京し商社で営業アシスタントとして働いている中でバリバリ営業をするよりも黙々と作業していることの方が楽しいことに気づき、より事務作業へ専念できる会計・経理・給与などの仕事への転職活動を開始する。その中でより社会貢献への意識が強く、柔和な働き方ができると感じた株式会社Gizumoへ人事総務部として入社。
    まだ入社したてでわからないことがたくさんあり、奮闘の連続ですが、周りの方々の優しさに救われているそんな毎日を送っております。

What we do

  • クライアントワークもやっています!
  • 20代〜30代前半が活躍中!

▶株式会社Gizumoについて
Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、プログラミング未経験・初中級者を対象としたエンジニア育成事業を行っています。テクノロジーの力で社会課題の解決ができるエンジニア、事業を自動化できる実装者を輩出することにコミットしています。

事業展開:
◉エンジニア育成事業(短期集中型研修・開発支援事業)
◉プログラミングスクール『GizTech』
◉プログラミング学習メディア『GizPuzzle』※準備中
◉Web制作・システム受託開発

▶2019年ベストベンチャー100に選出されました
https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/155783

▶2018年3月に資金調達をしました。 (累計3億円以上調達済み)
https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/113217

Why we do

  • 代表井上:ファンドマネージャー・VC経験あり
  • CTO坂田:PHPエキスパート。現在はDeep Learningを用いた新規事業開発に注力

私たちのミッション
「1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。」

Gizumoは国内のIT人材不足の解決のため、開発支援事業とエンジニア育成を両輪に国内企業のDX(Digital Transformation)を推進するベンチャー企業です。

「人口減少」と「少子高齢化」による労働人口の減少が日本の国際的な競争力を衰退させる社会問題として多くの場所で語られてきました。そのような社会の中において、これまでホワイトカラー10人が手作業で行っていた仕事をプログラミングによって「自動化・省力化」する1人のエンジニアが高い価値を出す存在になります。そのようなIT人材を輩出し、デジタル化を推進して社会に価値を提供する企業であることを目指しています。

How we do

  • プログラミングが大好きな若者の笑顔が弊社人事のやりがいです。
  • エンジニア育成事業では多くの二十代が新たなキャリアを歩んでいます

私たちは4つのバリューをかかげています。全社員がこの共通の価値観を持ちながら、ミッションの実現に向けて働いています。

■Show Your Professionalism
 常にプロとしての自覚を持ち、自信の能力を最大限に発揮して、成果を出し続ける

■Build Client Value
 顧客のニーズに応え、課題を解決し、価値を提供する

■Pay It Forward
 自身の進化に努め、他者の進化に貢献する

■For The Team
 一緒に働く人をリスペクトし、ミッションの実現に向けて協力する

▼組織について
平均年齢25.5歳。全体の52%がエンジニアです。男女比率は8:2で男性が多いです。

▼配属先情報
取締役30代男性1名、20代男性1名、30代女性1名。チームワーク重視です。
プレイヤーもしくはプレイングマネージャーのような立ち位置から徐々にマネージャー業務へのシフトしていただく想定をしています。

▼キャリアパス(経験可能業務)
・新卒・中途採用(新卒30名以上/年、中途100名以上/年)
・採用人事担当者として母集団形成の設計、提携先の選定
・全体統括の採用責任者、人員のマネジメント
・新卒採用、制度設計、人材開発(教育)
・エンジニア採用

As a new team member

【募集の背景】
創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。

今期従業員数が220名を超え、2020年卒の学生の採用も20名(内情報系10名)決定致しました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です!

▼業務内容
・採用戦略の設計
・適切なチャネルの選定
・求人原稿の作成、媒体運用
・人材エージェントとのリレーション構築
・中途採用(一次面接、最終面接実施)
・新卒採用(説明会実施)
・人事制度企画の立案とその運用
・人事業務(入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート)

【ポジションの魅力】
1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。

【必須】
・新卒 or 中途採用の経験 1年以上
・もしくはSES営業の経験 1年以上

【歓迎】
・エンジニアとしての経験(Web/SIer)
・エンジニア採用の経験
・年間100名以上の採用の経験

【やりがい】
・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。
・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。

まずは話を聞いてみたいといったカジュアル面談からも大歓迎です!ご関心をお持ちいただけた方は気軽にエントリーいただけますと幸いです。それではみなさまのエントリーお待ちしております!

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Company info
株式会社Gizumo
  • Founded on 2015/05
  • 220 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg.7階
  • 220名突破!エンジニア一人一人のキャリアを支える人事をWANTED!
    株式会社Gizumo