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あらゆる業態・職種の仲間の働く環境創りにチャレンジできる!労務担当募集!

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Mid-career

on 2019-12-02

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あらゆる業態・職種の仲間の働く環境創りにチャレンジできる!労務担当募集!

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Expanding business abroad
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Mami Takano

大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、 2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。 ネクステージグループが、 社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場 になるよう、日々働く環境について考えています。 そして、それを制度・福利厚生を通して創る 「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^ 理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ!」と 毎日笑顔で働ける環境です。 なので制度・福利厚生を創るときは、 そこを判断軸としています。 最終的には、 「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない!」 という人が、仕事を通じて 「成し遂げたいこと」「なりたい姿」を実現できる (=自己実現)環境を創ることがミッションです。 そのために今まずは、 「低学歴」「育児者」「介護者」と 接触の機会を増やしています。 意見を聞くと同時に、 そのような人にも活躍するチャンスのある場が (=ネクステージグループ)があるということを 広めるのが目的です。仕事外で、個人的にもやっています。 (低学歴、というのは、外国ルーツの日本で生活している若者や 高校を卒業して、出稼ぎに来ている外国籍の方も含んでいます。) 興味のある方、企業様とも協力したいです。 ちなみに、裏の直近の目標は「飲み好き=私」という イメージの払拭です笑 呑んで、仲間と仕事について熱く語るのが 好きなところは否めません。 ネクステージグループの仲間は 愚痴でなく、ネガティブな課題の話であっても もれなく皆、建設的にこうした方がいいという 意見をくれて、いつも面白いので 飲みに行きたくなってしまいます。 そこからイメージが定着したかもですが、 ただ、一応ただお酒が好きなのではないことを 言い訳として記しておきます…。 (日本酒は、例外的に大好きですが。) ご興味のある方、ぜひ一度お話しましょう^_^

Takeshi Misawa

大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。 その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。 2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。 ネクステージグループは、「あきらめない人と、次のステージへ」というミッションを掲げております。 ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方 ・新規事業開発をしたい方 ・社長になりたい方 ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方 は、是非お気軽にお声がけください。

Hitomi Kamiura

こんにちは! ネクステージのエンジョイ勢と言われている神浦です(`-ω-´) ◆経歴◆ 中学時代、ガングロギャルに憧れ高校時代は念願のガングロギャルに。 イベサー人になり渋谷で過ごす毎日。 当時の流行りはレインボーエクステ、目の下にシール、ALBA ROSA、唇真っ白、いわゆるマンバ 最高の青春を送っていた自信があり何気にイベサーは上下関係や役職(笑)の責任が強く、おそらくこの頃から「責任感」「負けず嫌い」が根付く 高校卒業後、ひたすらフリーター。 理由はバンドの追っかけしてたから。 普通に230時間とか働いてました。正社員はライブ行けないって思ってました。 正社員でもライブ全然行けます。 25過ぎた時に、あれ?やばい、アラサー(笑)と気づき就活。 バイト先の経理がたまたま募集してて、なんとか入社。 簿記?買掛?損益?は?のレベルから経理を始め気づけば4年。 ここでも負けず嫌いの精神で気合いで簿記や経理知識をつけ、何とか1人前に。 経理業務委託会社だったので1人で約10社近くの経理を行う(若干パニック(笑)) けれども1人で経理やってて あれ、つまんない。誰かと楽しく仕事したい。 と思い転職を決意。 ここでネクステージに出会い ここだ!!! 思い入社を決意! そして今に至ります。 ずっと願っていた「毎日楽しく仕事する」ことが叶っております(☆∀☆) 経理って細そうとかうるさそうとか言われますがうちの経理は違った意味でうるさいです。 自慢の経理チームです! 何でもご相談ください( ー̀∀ー́ ) ネクステージ1、賑やかで頼りがいがあって、仲良しチーム目指してます\(* ॑꒳ ॑* )/ 経理としてもっと事業や経営者の皆さんと寄り添った業務をして会社に貢献していきます(*`・ω・´)

未経験者が発行する【社内報】グループ全社をアナログでつなげていきます!

Hitomi Kamiura's story

ネクステージグループホールディングス株式会社's members

大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、 2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。 ネクステージグループが、 社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場 になるよう、日々働く環境について考えています。 そして、それを制度・福利厚生を通して創る 「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^ 理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ!」と 毎日笑顔で働ける環境です。 なので制度・福利厚生を創るときは、 そこを判断軸としています。 最終的には、 「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない!」 という人が、仕事を通じて 「成し遂げた...

What we do

★「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー:チャンスなら、まだある ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます! ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
5事業領域で12子会社をグループ展開

What we do

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

★「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー:チャンスなら、まだある ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます! ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

Why we do

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

5事業領域で12子会社をグループ展開

ネクステージGroupは、 「チャンスなら、まだある」と思える世の中にするために。 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

How we do

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

まずは、手続き業務や給与計算業務をお任せし、ゆくゆくは、担当事業会社の労働環境を考え、提案するところまでお任せしたいと考えています! ネクステージグループは、「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」というビジョンを掲げています。 そして、ネクステージグループをそのような場にするためには、労務の働きかけがとても重要です。 自分ではどうにもならない、「社会的ハンデ」の部分で仲間があきらめてしまわぬよう、働く環境を考え、創ることが私たちネクステージ労務のミッションです。 自分の可能性を諦めない(自己実現する)手伝いをする人間になりたい、 人に喜んでもらうことがやりがいだ、 そんな思いを持った方は、当ポジションに合っています! 《具体的な業務内容》 ①入社退職手続き(雇用保険・社会保険の資格得喪、住民税手続き等) ②勤怠管理 ③給与・賞与の計算、各所届出 ④福利厚生・制度の制定、運用 ⑤就業規則制定・改定(社労士顧問のもと)・労働関連法順守施策 ⑥健康診断、健康経営施策 ◎将来的には… ①制度・福利厚生による働く環境のブラッシュアップ ┗各事業会社の業種に沿った労働環境創り ┗多様な人財を雇用できる環境創り ②補助金の申請 「難しそう…だけど働けて幸せと思える環境を自分も創りたい」 そんな方も、まずはお気軽に話を聴きに来ていただければと思います! ご応募お待ちしております。
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