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ワタナベ
2015年入社の5年目社員です! 人事総務経理財務法務に始まりライターもどきや校閲もどき、動画作成まで、 諸々をちょっとずつやる社内のなんでも屋さん。 ど田舎出身・専門卒・事務職・インドア派という、社内ではかなりマイノリティな立場なためビクビクしながら入社したものの、懐の深いメンバーに支えられ気づけば5年目になりました。 目指すはハイスキルなサポーター。腰は低くスキルは高く☺
Genki Mizuno
小さなころから成りたい夢はたくさんありました。 幼稚園はポパイに憧れ、小学校では原辰則さんを見てプロ野球選手に憧れ、中学校の終わりには、タイガーウッズに憧れプロゴルファーに成りたいという夢を見ていました。 しかし、高校の時にプロゴルファーの夢も挫折し、 大学生になった時は、夢も無く、ただただなんとなく過ごしていました。 そんな時に、サイバーエージェントの藤田社長の ジャパニーズドリームという本を読んで『カッコいい!』と想い 起業したいという夢を持ちました。 そこから、藤田社長が大学時代にスーツを着て営業の仕事をしていたと聞き、 スーツで営業するアルバイトを行い、大学3年生の時は学生代表としてアルバイトを統括するポジションで仕事をさせていただきました。 その後、起業する夢をかなえる為には ベンチャー企業に入り圧倒的に成長しようと決意しました。 就活を経て3社のベンチャー企業に内定をもらった後に 社長の魅力に惹かれた太陽光発電の販売会社に新卒一期生として入社をしました。 そこの会社はベンチャーというより体育会系の営業会社でした。 飛び込み中心で訪問販売を行い、何度も心が折れかけながら 自分自身も大きく鍛えられた会社でした。 しかし、急成長中の企業で新卒を迎えるのも初めて、 しかも、訪問販売の営業会社だったこともあり、 新卒同期で15人入ったメンバーの大半がが1年でやめてしまいました。 そんな中、会社が大きな決断をしました。 私の次の代である新卒2期生が同じく15名入ってくることが決まったのですが、 このまま色んなところに配属すると同じような成果になってしまうということで 新入社員15名だけで部署を作ることになりました。 その名も、ダイレクトセールス部2部。 新卒15名だけで構成され、年間予算も振り分けられました。 そこの部署に3名のマネジメント担当の1名として 教育担当の1個上のお兄さん的に役割で配属されました。 最初は、全く成果が出ない中でも 週に1回、全体でミーティングを行い研修も実施していきました。 当時の責任者の方が熱く、情熱あふれる方で、 1人1人のモチベーションと営業としての成長を促していきました。 半年後には成果が出始めて、1年間のプロジェクトだったのですが 残り2ヶ月は全部で他に6つの営業部があった中で既存先輩社員たちの部署に 全体売上で勝つことができ全社1位になることができました。 ここから、新入社員でもモチベーション高く取り組むこと、 そして、教育していくことで可能性が開花することを体感し、 今でも自分の原点となっております。 その後、より人材育成を学びたいと転職をしたのですが、 起業したいという夢には進んでいるか不安がありました。 そんな時に、ある経営者の方から 『君は起業が目的になっている。 起業は手段だよ。自分の人生をどう生きたいか本気で考えてごらん』 といわれました。 そこから、自分はこのたった一度きりの人生をどう生きていきたいのか、 何をしていきたいのかを自分と向きあいました。 自分で考えてもわからないので、NPO法人『しごと』の話を聞こう会を設立し、 色んな分野の仕事で活躍している人のインタビューをしたり、セミナーを主催し 多くの人たちの話を聞いていきました。 そんな中で、どんな分野でも成果を出している人には情熱を持っている。 そして、自分自身も人生を振り返ると情熱を持って取り組んでいるときに 幸せを大きく感じており、今後そんな人生をすごして生きたい。 何より、新卒2年目の時に感じた、人に情熱を持ってもらうことに取り組むときが 一番自分が情熱を持っている時だと感じ、自分の人生のミッションは 『1人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする』 ことを追求していくことだと腹に落ち、情熱家を輩出する会社を作ろうと 株式会社情熱を起業することを決意しました! 2007年12月に起業し、最初は大学生向けの教育事業からスタートし、 2009年8月に研修事業をスタート、2012年1月より組織コンサルティング事業を行い 現在は新入社員育成を中心にのべ600社弱の企業の組織コンサルティングを通して 仕事に情熱を持つ人を生み出す支援を通して、企業ビジョン達成支援をしています。
駿 鈴木
2018年入社の2年目社員です! 営業職として入社をしましたが気が付いたらインターン採用の責任者をやったり採用したインターン生の教育やその他の管理業務、ウォンテッドリーの運用の責任者をやったり、社内の20卒の新卒採用を手伝ったり、お客様の新卒採用をお手伝いしたり、研修講師になるために勉強をしたりと営業兼その他の肩書がやたら多い営業マン。 最近では企業のブランディングや個人の肩書を増やすことにすごく興味を持っていてツイッターを中心に情報収集にはまっています。 ◇1年目◇ 新卒採用イベントの代理店営業 19卒新卒研修の営業(大手グループ企業開拓に成功) ◇2年目◇ ウォンテッドリーの運用(17件のメッセージを駆使し20卒の1名の採用に成功) インターン採用の責任者(半月で7名のインターン生を採用) インターン生の教育担当 リファラル採用の商材の営業 お客様の採用のお手伝い(1ヶ月で約60名の母集団形成→進行中) 研修講師見習い(2020年の4月にデビュー予定)
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