◆Libera Worksを運営◆ 今注目されているフリーランス業界において、企業の経営者が自社の経営戦略、事業戦略を達成する為に必要な知識/経験/スキルを持ったプロ人材を、必要なタイミングでWeb上で自由に探せて、エージェントを介さずに案件とのマッチングが行えるサービスです。 2019年3月11日のリリースより僅か9ヶ月で、登録法人数150社｜登録個人数400名を越えました。資金調達も積極的に動いており、現在IPOを目指し急成長中を図っております。 ■サービス利用する法人の特徴について 1.業種：IT/webサービス系を中心に、飲食・美容・不動産業界など多岐に渡る 2.人数：50名～150名規模の会社が多いが、20名～数万名の従業員数を抱える企業まで取引実績あり 3.規模：IPO準備中のITベンチャー、マザーズ上場4年未満の新興企業が多い 4.担当：基本的には社長、取締役の方とのみ取り引き ■登録者の特徴について 1.働き方：現役のCxOポジション者、フリーランス、兼業 2.年齢層：30〜40代のマーケット/ビジネストレンドを理解している層の割合が多い 3.出身：様々な業界において、役員/事業責任者等を歴任 ■Libera Worksの特徴 ・厳選されたコンサルタントのみが登録！ L　平均通過率50%の弊社独自の審査を通過した方のみ登録可能。 ・データベースの公開！ L　法人と個人が自由に業務委託案件をWEB上で公開/検索でき、案件へのオファー/エントリーが可能。 ・法人と個人が直接契約可能！ L　弊社が契約に仲介しない為、直接契約条件の調整や締結が可能

▼創業に至る想い▼ 私たちは【Go Where You Want】というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。この言葉は、「あなたの望む道を進みなさい」という想いを込めた言葉です。 今の日本には、こんなにも情報が溢れていながらもやりたい事への進み方が分からない人、夢や目標に向かってそこに進めない人が余りにも多すぎると私たちは考えています。 そこで、彼ら、彼女らに機会提供をする場を作ることで、夢や目標を実現できるきっかけになるのではと考え、創業に至りました。LiberaがMissionとして掲げる【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、その様な想いから生まれています。 そして、「働くことをもっと楽しく、自由にすることが一人一人の幸福度を上げることにつながる」、そう信じているので、Libera Worksというサービスを通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性などの社会問題の改善に貢献して参ります。 ▼Libera Woks立ち上げの背景▼ 上記問題が今後更に顕在化して来ると考えられる理由、それは、これからの日本社会は不景気に突入されると叫ばれている為です。ただ、依然として企業の人材活用は「直接雇用」に縛られており、少子高齢化も進んでいる今、企業が成長する為に本質的に必要となる人材の確保が出来る手段が、今の日本にはありません。 理由は大きく2つ。 【1】エンジニアやライターといったポジションは、1人が複数社で働く”複業”という働き方は浸透してきた一方で、マーケティングや人事、事業開発などのビジネスサイドの流動性は未だ高まっていない。 【2】多くの人材企業がこの課題に取り組んでいるが、基本的に人材派遣モデルで展開している為、紹介会社に支払う金額が高騰している 上記2つの課題を解決する為、Libera Worksはビジネス系のフリーランスに特化し、またプラットホームサービスとして展開を図る為事で仲介を介さないマッチングを実現します。その結果、企業様にとっては安価で、優秀な人材に仕事を発注することが出来る様になります。

★Liberaの組織風土や大切にしている価値観について★ 【フラット＆スピーディー】 年齢が近いからこそ、フラットに、ただ高め合えるチームづくりをしています。 従業員12名のうち、27-8歳が半分以上を占めています。故にフラットに、常に早いスピード感をメンバーに求めながら日々業務をこなしています。 【弊社が大切にしている考え方(credo) 】 ・丁寧な仕事をする ・有限・最速・実行 ・課題解決思考を持つ ・恒常的イノベーション ・高め正し合えるチーム ・定量的な判断軸を持つ ・意地を張らずにプライドを持つ

●2019年9月に創業2期目を迎えた弊社の創業メンバーとして携わっていただく、法人向け営業の責任者（正社員）を募集● 企業の経営者に対して、経営や事業課題のヒアリングを行い、ソリューションのご提案を行って頂きます。取引先企業の4割が上場を目指している企業の経営者で構成されており、経営に対する知識とコンサルティングスキルが求められます。(補足ですが、取引先企業の3割は上場企業の経営者です。) 今回はコンサルティング営業からスタートしていただき、その後、営業組織の責任者/役員として営業戦略の立案・設計、営業メンバーのマネジメントまでお任せ出来る方を探しております！ 【主な業務内容】 ◎アポイントの獲得 「経営者の名刺をいかに獲得するか？」 従来の営業手法に囚われず、メール営業や会合への参加、経営者限定イベントの主催等、日々試行錯誤してアポイントの獲得を行っております。現在は、1人辺り月に30-40件以上のアポイントの獲得をしています。 ◎経営課題、事業課題についてディスカッション 企業訪問した際には、企業が描く経営戦略と照らし合わせて、現在の経営課題、事業課題についてディスカッションを行います。企業経営のリアルな声を経営者から直接聞き、課題に対して私どもがソリューションを提案する事で、課題が要件定義され、案件化されます。 ◎要件定義＆プロ人材のご提案 ディスカッションした課題を要件定義し、案件化。案件に合ったプロ人材を弊社のデータベースから検索、企業に対してご提案していただきます。(実際は弊社がご提案するケースと、企業が直接個人のプロ人材をシステムからスカウトするケースの2パターンがあります) ◎カスタマーサクセス 定期的な訪問やコンタクトを通して、企業のシステム利用のアクティブ化やマッチングのオンライン化を推進して頂きます。 【求めるスキル】 ・法人営業経験2年以上（新規開拓のご経験があれば尚可） 【求める人物像】 ・弊社ビジョンに共感して下さる方 ・当事者意識を持って仕事を進められる方 ・成長意欲のある方 ・素直で吸収力のある方 【仕事の魅力】 １．創業フェーズでジョイン頂く為、経営に近いポジションでお仕事が出来ます。 ２．企業の経営層に対して営業をする為、経営についての理解が深まります。 ３．成長マーケットでビジネスを経験する事が出来ます。