Discover companies you will love

ソリューション営業
10 registered

業界特化型SaaSでエネルギーの革新に挑戦するアイデアマンなセールス募集！

ENECHANGE株式会社

ソリューション営業

Mid-career

on 2019-12-05

1,030 views

10 requested to visit

業界特化型SaaSでエネルギーの革新に挑戦するアイデアマンなセールス募集！

ENECHANGE株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

Share this post via...

クリエイティブ・ディレクター

執行役員 / 副事業部長 / エンジニア

Director/manager

Co-Founder

Shouta Kusama

プラットフォーム事業部長・ENECHANGE株式会社執行役員「さわれるもの全部、デザインの視点で取り組む」を旗印に、日本のエネルギー業界の転換点をしっかり支えるプロダクトを生み出そうと日夜奮闘中。工場・発電所などの見学が好物。竹製、リカンベント、ペダーセンなどのヘンテコ自転車コレクターとしての一面も。

Takahiro Cassy Kashiwagi

大阪府立大学工学部知能情報工学科、同大学院を修了。在学中に渡独し、ドイツ人工知能研究センター(DFKI)にてComputer Visionの研究に従事。卒業後はグリー株式会社に入社し、フロントエンドエンジニアとしてSNS事業に携わった後、新規事業（LIMIA）の立ち上げに参画。現在、ENECHANGE株式会社にてWebエンジニアとして、SIMCHANGEの開発を担当。

Tamaki Ihara

広くそこそこ深く、のゼネラリスト志向で裏方好き。あれこれ興味を持っては自分の世界が広がることを楽しんでいます。事業会社のインハウスWebデザイナーとしてWebデザイン、DTP、運用広告、SEO 対策等々に従事。現在はマーケター兼PMとして新規導入〜運用でのプロジェクトマネジメントとアクセス解析・運用改善に携わっています。

Ippei Arita

ENECHANGE株式会社の代表取締役社長。早稲田大学でコンピューターサイエンス修了後、JPモルガン証券とグリー株式会社でソフトウェアエンジニアとして勤務。JPモルガンでは金利トレーディングのリスク管理システムやマーケット分析システムの開発、グリーではオランダ企業とのメッセンジャーアプリの共同開発などを行う。その後、英国ケンブリッジにてCambridge Energy Data Labで共同設立者としてエネルギーデータの解析や、それを応用したソフトウェア開発に従事。日本の電力完全自由化に合わせてENECHANGE株式会社を設立し、代表取締役社長に就任する。アウトドアやサッカー観戦で世界中を巡るのが趣味。ブラジルW杯も現地で観戦しました！

Shouta Kusama

クリエイティブ・ディレクター

Takahiro Cassy Kashiwagi

執行役員 / 副事業部長 / エンジニア

Tamaki Ihara

Director/manager

Ippei Arita

Co-Founder

What we do

---------------------------------------- ▶ENECHANGEのミッションと目指す未来 ---------------------------------------- ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」を企業ミッションとした、英国ケンブリッジ発のエネルギーテックスタートアップです。エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。 ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION （規制緩和）」と「DIGITALISATION（デジタル化）」を事業化してきました。今後さらに2つのD「DECENTRALISATION（分散化）」と「DECARBONISATION（脱炭素化）」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。 ---------------------------------------- ▶ウィズコロナ時代の新しい働き方を！ ---------------------------------------- 2020年5月11日には「ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言」をいち早く発表！みんながしっかりと安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。 1. テレワーク制度を恒久的に導入し、働き方の選択制度を設けます 2. オフィススペースを縮小します 3. ハンコ文化を取りやめ、契約書や請求書は電子契約へ移行します 4. コミュニケーション手当を新しく導入し「出社を楽しく」します ENECHANGEグループノウィズコロナ時代の取り組みは、NHKをはじめとする各種メディアでも大きく報じられました。 ◎［NHK］テレワーク導入で都心部のオフィス賃貸解約や面積縮小の動き https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200511/k10012425101000.html ---------------------------------------- ▶これを見ればわかる！ENECHANGEのこと ---------------------------------------- １．「エネチェンジ」を完成させることが僕らのゴールではない／エネチェンジ創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/59110 ２．巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGEの創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/132378 3. ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言！ https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/238303 4．フォーブス欧州版「30アンダー30」城口洋平 http://forbesjapan.com/articles/detail/14960 5．ENECHANGEエンジニアブログ http://tech.enechange.co.jp/ 6．TechCrunch https://jp.techcrunch.com/2017/01/23/enechange-3/ 7．日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HIV_Y7A710C1000000/ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29250290R10C18A4X93000/ 8．デロイトトウシュトーマツリミテッド 2019年日本テクノロジー Fast 50 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20191018.html 【ENECHANGEプレスリリーズ】 https://enechange.co.jp/news/press/fast50_2019/

会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

What we do

グッドデザイン賞を受賞したビジネススキーム

ビックデータ解析技術でエネルギー産業の活性化を推進しています。

Why we do

ENECHANGEストーリーが飾られているオフィス

会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

「エネルギーの未来をつくる」 ―CHANGING ENERGY FOR A BETTER WORLD みなさんもご存知かもしれませんが、 2016年4月には電力が、 2017年4月には都市ガスが自由化されました。これにより電力・ガス・通信など変化が起きにくいと言われる「社会インフラ」が大きく動き、わたしたち消費者も自由に「でんきを選べる」ようになったという大変革が進行中です。エネルギーという巨大な社会領域を「より幸せなかたちに再構築」する。インターネットの力で、私たちがその素敵なミッションを実現できると信じています。

How we do

綺麗なオフィス　－Mtgスペース

本棚には「知りたい」を勉強できる書籍が並んでいます

▶3つのValue 1. IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる中期的な視点をもって、エネルギーの未来に大きな価値を与えられることに取り組みます。「エネルギーの４D」すべての領域において、世界的視野をもって事業展開していきます。 2. GO AGILE - 素早く実行し結果から学ぼうリーダーシップを発揮し、仮説を立て、失敗を恐れず素早く実行し、結果から学びます。変化に対応して改善を繰り返し、最高の成果を出します。 3. BE OPEN - オープンであれ良いことも悪いこともオープンに共有します、また共有可能な環境を作ります。お互いの意見を尊重し、建設的に議論することで、チームの成功に向かいます ▶ENECHANGEの社風組織サーベイで従業員の約7割が「自由と裁量がある」「職場の雰囲気が良い」「社会的意義を感じる」と回答。成果にフォーカスした健全な環境で業務に取組んでいます。毎月従業員サーベイを実施しており、能力発揮がされ、やりががいのある職場を目指しています！ ▶その他ENECHANGE情報・日本経済新聞のNEXTユニコーン企業2018に選出・日経ビジネス「Raise賞2019」ベスト5に選出・経営者は欧州のフォーブス誌「注目の若手起業家30人」に選出・Google／P&G／SONY／mixi／JPモルガン／accenture／GREE／Gunosy／KPMG／Deloitte／SoftBank／PwCなど出身者活躍中・JR東京駅2分の新オフィス移転済み（社食／コンビニ／スポーツジム／動物園完備）

As a new team member

ENECHANGEでは、エネルギー分野の事業会社としてデジタルマーケティングの知見を活かした、EMAP（Energy Marketing Acceleration Platform）というアプリケーションをSaaSで提供しています。エネルギー業界ではまだオンプレでのシステム導入が主流ですが、私たちはデジタルマーケティングの視点でシミュレーションやWEB・店頭など両面の申込業務、マイページといった顧客接点の機能のご提供や、機能性の高いのプロダクトをスピーディーに提供することを可能としており、日本においてエネルギーがより自由に選べる環境づくりに貢献しています。すでに日本を代表する電力、ガス会社などの大手企業複数社にご利用いただいており、EMAPは、エネルギー業界のデジタルマーケティングツールのデファクト・スタンダードを目指しています。今回の募集には「アイデアマンなセールス」という言葉を使っています。その理由は主に2つ。 1つは、デジタルに移行する過渡期であるエネルギー業界においては、エネルギー事業者ごとに抱えている課題が異なるため、課題の発見力や、横展開のアイデア力が求められるから。もうひとつは、今出来上がっているサービスをただ売るだけでなく、今後、私たちが志向しているエネルギーデータビジネスなど、新しいサービスを共創していける立場を作っていくには、エネルギー業界外のパートナーを見つけて巻き込むような大きな視点を持ったセールスが重要だからです。私たちの事業部は人員の大半がエンジニアで、かつ常に優れたものを作り続けたい、というチームです。新鮮な現場の声を持ち帰り、より優れたものを一緒に作ることを楽んでくれる、そんなアイデアマンと協働できることを熱望しています。恒久的にテレワーク制度を導入し、さらに柔軟な働き方を選べるようになったENECHANGEグループ。エキサイティングな環境のエネルギーベンチャーで活躍したいという方からのご連絡、お待ちしております！

3 recommendations