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新たなナレッジシェアという市場で、今までの経験を活かしたいエンジニア募集!

フルスタックエンジニア
Mid-career

on 2019-11-27

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新たなナレッジシェアという市場で、今までの経験を活かしたいエンジニア募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Daiki Kita

Soshi HANAMURA

2013年にビザスクを共同創業としてはじめ、現在はCTOとして開発全体を見ています。企業当初はひたすらに開発をしておりましたが、最近は開発組織の課題解決に多くの時間をさくようになりました。でもやっぱりコードを書くのも楽しいので、なんとかすきを見つけて開発しようと画策しています。 現在エンジニアの積極採用中です!とにかく開発の方にお会いしたいと思っており、yentaでも週2ペースでお会いさせていただいております。まだ転職の検討はされていないかたでも、情報交換やキャリア相談にも乗れるとおもいます。ぜひお気軽におこえがけください!

株式会社ビザスク's members

Daiki Kita エンジニア

What we do

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジシェアプラットフォームを運営しており、多種多様なビジネスの「知りたい」「相談したい」とピンポイントな知見を1時間のインタビューでマッチングする「スポットコンサル」をメイン事業として提供しています。 国内外で約95,000名のアドバイザーが登録しており、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。 直近1年で26カ国のアドバイザーとマッチングしており、海外のアドバイザー登録数も10,000名と国外からのニーズも高いことから2019年にグローバルチームを立ち上げました。 2019年10月には、トーマツが主催するTMT(テクノロジー・メディア・通信)業界の企業を対象にした過去3決算期の収益に基づく成長率のランキング「日本テクノロジー Fast 50」にて、第6位(成長率:512.95%)を収め、0から作ってきたサービスが市場に受け入れられ、順調に成長を続けています。 今後は、ビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達するために、強みであるデータベースを活かした新規事業の展開や、アドバイザー数を10万人、20万人、100万人と組織・世代・地域を超えて知見を集めつなぐことで、世界のイノベーションに貢献します。 ■ビザスクの現在と未来 代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。 ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。 http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765 ■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報) ビザスクの社内の様子を発信していきます。 https://square.visasq.com/ ■提供サービス ・ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/ ・ビザスク(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview ・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け ・各種研修 / ワークショップ / サイトビジット / 業務委託 ■スポットコンサル事例紹介 https://case.visasq.com ■Topics ・「2019年 日本テクノロジー Fast 50」で6位を受賞 https://visasq.co.jp/archives/8554 ・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq ・代表ブログ「プライドはクソだ」 http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070
集中するエンジニア
年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!
社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

What we do

集中するエンジニア

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジシェアプラットフォームを運営しており、多種多様なビジネスの「知りたい」「相談したい」とピンポイントな知見を1時間のインタビューでマッチングする「スポットコンサル」をメイン事業として提供しています。 国内外で約95,000名のアドバイザーが登録しており、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。 直近1年で26カ国のアドバイザーとマッチングしており、海外のアドバイザー登録数も10,000名と国外からのニーズも高いことから2019年にグローバルチームを立ち上げました。 2019年10月には、トーマツが主催するTMT(テクノロジー・メディア・通信)業界の企業を対象にした過去3決算期の収益に基づく成長率のランキング「日本テクノロジー Fast 50」にて、第6位(成長率:512.95%)を収め、0から作ってきたサービスが市場に受け入れられ、順調に成長を続けています。 今後は、ビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達するために、強みであるデータベースを活かした新規事業の展開や、アドバイザー数を10万人、20万人、100万人と組織・世代・地域を超えて知見を集めつなぐことで、世界のイノベーションに貢献します。 ■ビザスクの現在と未来 代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。 ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。 http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765 ■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報) ビザスクの社内の様子を発信していきます。 https://square.visasq.com/ ■提供サービス ・ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/ ・ビザスク(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview ・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け ・各種研修 / ワークショップ / サイトビジット / 業務委託 ■スポットコンサル事例紹介 https://case.visasq.com ■Topics ・「2019年 日本テクノロジー Fast 50」で6位を受賞 https://visasq.co.jp/archives/8554 ・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq ・代表ブログ「プライドはクソだ」 http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

Why we do

社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。

毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来 ・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる ・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる ・グローバルな市場がより近くなる ・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる ■現状と私たちが感じている社会課題 社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。 人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。 だけど、まだまだ実現できていないです。 ・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
 ・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
 ・誰とでも信頼できる取引ができるといい 
 でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。 ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。 この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。 ■ビザスクが世の中に貢献できること ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。 ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。 つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

How we do

年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。

打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー: 1. 初めから世界を見よう 2. 一流であることにこだわる 3. 圧倒的に成長するサービス 4. プライドはクソだ 5. 広める努力は全員で 6.自由を自覚しているか ■チーム構成: 社員数は89名 (2019年9月時点) - 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1 - 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名) - パパ/ママ = 約50% (2019年9月時点) - 与論島からのリモート1名 ■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入 https://visasq.co.jp/archives/6779 ■ビジネスチームの思い システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。 クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。 ■開発チームの思い 私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。 エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。 参考資料 - ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷 https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482 - ビジネスマッチングサービスの裏側 https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq 開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。 一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

As a new team member

◆こんなことやります 現在スポットコンサルは、 ①セルフマッチングの『ビザスクlite』 ②専任のスタッフが課題のヒアリングから、適したアドバイザーを探し紹介するところまで支えているフルサポートマッチング『ビザスク』 の2つの形で提供しています。今回募集しているのは、②のフルサポートマッチング『ビザスク』に関わる開発メンバーです。 今までにない知見データベースとそれを活かすマッチングのプラットフォームをさらに成長させるために、ビジネス側のメンバーと企画のディスカッションから入っていただき、コンバージョンまでの数値検証・仮説立案・施策実装・効果検証など幅広く担当いただきます。 【チームのミッション】 ビジネス職とともにオペレーションの改善を行い、マッチング数の向上 【具体的な業務】 フルサポートマッチング「ビザスク」に関わる全ての開発、運用が業務になります。 数字を伸ばすために、ビジネスサイドとディスカッションしながら要件をヒアリング〜企画・開発の優先順位決め〜開発〜リリース〜運用まで一貫して関わっていただきます。 【求める人物像】 ・開発することを目的とせず、プロダクトを通して課題を解決し、新たな価値を提供したい方 ・オーナーシップを持って業務に取り組める方 ・積極的にコミュニケーションをとりながらチームで働くことを重視できる方 【この仕事の面白さ】 エンジニアだけでなくビジネス職と一緒になり、会社の根幹となる事業の成長に直接携わることができます。 ビジネス側のメンバーの席が後ろなので、日々コミュニケーションを密にとりながら開発を進めています。 ローンチ後は、使ってみてどうだったかの反応がすぐに返ってきてくるもの面白さの一つです。 ○開発環境 言語:Python, JavaScript, Node.js フレームワーク:Django, AngularJS, Vue.js データベース:MySQL, Cloud Datastore, Elasticsearch インフラ:GCP (GAE, GCS, CloudSQL, Cloud Functionなど), SendGrid, Firebase データ分析:Google Analytics, BigQuery, Mixpanel, FullStory, Redash その他:GitHub, CircleCI, Slack, Trello, Qiita:Team, esaなど
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Founded on 03/2012

196 members

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〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F