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Contract work
人事
on 2019-11-27 295 views

自社のエンジニア採用も支援もどちらもできるようになりたい人事さん大募集!

タビアン株式会社

タビアン株式会社 members View more

  • 神奈川県鎌倉市出身。
    大学では中東地域の言語と文化を専攻し、英国留学(紛争解決学)を経験。

    独立系ITコンサルティングを行うフューチャーアーキテクト株式会社に新卒で入社。
    大手物流系企業、およびプロスポーツのファンクラブプロジェクトに参画し、要件定義フェーズから開発まで従事。

    現在は退社し、一転臨床心理士を目指すため2020年4月から大学院に入学予定。
    それまではタビアン株式会社でエンジニアを中心に試行錯誤しながら採用活動をやります。

    山とビールと銭湯が好物。

  • ●現在の本業:株式会社Zehitomo
    ・メディア運営(ディレクション、編集、執筆)
    ・広報PR
    ・課金ユーザーの獲得
    など、いくつかの仕事を横断的に担っています。

    ●現在の複業:スタートアップ
    ・広報PR
    ・ライター / 編集者
    フリーランス協会で縁をいただいたパワフルな先輩方に良い影響をいただき、複数の仕事をさせていただいています。

    ●2社目:翻訳会社
    新規法人営業を1年3ヶ月経験、特許事務所や自動車部品メーカー、外資系企業を中心に担当。

    ●新卒:株式会社良品計画
    都心部〜神奈川の、3億〜30億/年商の店で勤務。
    平社員から店長への抜擢、店長や大型店の副店長、全社表彰などを経験...

  • 愛知県出身。

    大学ではヒップホップにおけるセクシュアリティ―研究を行う。米国短期留学経験あり。

    独立系ITコンサルティングを行うフューチャーアーキテクト株式会社に新卒で入社。
    小売業向けの集大成プロジェクトに参画し、
    設計~開発まで従事。
    その後オンライン英会話を提供するベンチャー企業にて
    プロダクトマネジメントを経験。

    カフェより喫茶店派。

  • 【略歴】

    愛知県豊田市出身。
    10歳よりプログラムを書く。

    大学時より上京し、学生生活を送る傍らベンチャー企業でエンジニアとして勤務し、コンシューマ向けサービスを開発。
    その後、独立系ITコンサルティングを行うフューチャーアーキテクト株式会社で勤務。
    大手メーカーのプロジェクトに従事。

    独立後、タビアン株式会社を立ち上げる。

    【ウェブサイト】

    https://kaznamba.engineer/

What we do

  • 色々なポスターや広告を相手取り、変幻自在に情報を提供できることからカメレオンをキャラクターに採用しました。
  • ポスターにスマホをかざすだけで、Webサイトだけでなく様々な情報を瞬時に提供。コレクションしたり、コミュニティでシェアするようなエンターテインメント性も兼ね備えています。また、広告主は管理画面でユーザの行動をチェックできます。

私たちがメイン事業として展開している「ポ写」は、画像認識技術を使ってワクワクする未来を創造するサービスです。

【事業内容や特徴】
■「ポ写」の概要
「ポ写」は、掲示ポスターや車内広告、ビルボード、サイネージといったOOH(交通広告などの屋外広告)の掲載ビジュアルをスマホアプリで画像認識。ポスターの続きをスマホの中で見ることができ、掲示物に対応するウェブページなどに直接アクセスできます。

さらに情報をシェアしたり、限定ポスターをコレクションしたり、その場で施設への道案内へとダイレクトにつなげたり……。ポスターと出会った一瞬を逃さず、役に立つ情報をキャッチすることができます。

ポスターの広告主にとっては、今までできなかったスマホへの繋がり(接点)を作ることができ、 より効果的なプロモーションを実現することができます。

【他社との違いや特徵】
主にコンテンツIPの所有企業と提携し、広告コンテンツの1つとして使っていただくことでマネタイズを想定。現在はポスターや風景など地理に紐付いたものに限定して展開しています。ポスターという広告からコンテンツの世界観へダイレクトにつなぐことを価値としています。

アニメや漫画などの「偏愛ビジネス」にも着手しているところです。

【今後の展望やビジョン】
「世界をつなぐ」を合言葉に、ディメンションミックスに取り組んでゆきます。2次元や3次元、あるいは時間を超えて、ユーザーが持つ世界観を現実とつなぐことをビジョンとしています。
 
たとえばある作品に対して強烈な思い入れがある方がいたとします。私たちが果たす役割はその方がより深い世界に入り込む、いわば「ゲート」の存在になることです。ゲートはポスターに限らずフィギュアなどへも発展可能です。ゲートから自分の好きな世界へ入り込むために、ARやVRなど、世界観へダイブするためのさまざまな手段を今後増やしていきます。

さらに遠くない未来では、同じものを好きな人同士がつながれる世界の構築を構想しています。

Why we do

■価値ある情報、広げる体験をすべての人に

ポスターは、広告としての役割を十分に果たしているでしょうか? 気になるポスターを見つけた際、その情報にアクセスしたい! と思ったらどうしますか?

きっかけは駅などでみかける旅行のポスターでした。それを見ても、漠然とした地域の情報や写真しか載っていません。ここはいったい東北のどこなのだろうか? 

きっとポスターを作った人ならば知っているはず。このポスターにスマホを向けるだけで美味しいご飯が食べられる旅館やおすすめの季節が分かればいいのに。

ふと、「ポスターが教えてくれればなあ」と思ったのが私たちの原点です。

今の世の中には情報がたくさん溢れているのに、いや、溢れすぎているからこそ本当に欲しい情報にたどり着けないのが現状です。また、知りたい情報を検索キーワードで探り当てられるとも限らず、真に価値のある情報を受け取っているのかどうかすら分かりません。

もっと有用で価値のある情報をITの力で私たちが届けられたら。より少ない手間で、まさに欲しい情報を手に取るように受け取れるような世界になったら、と私たちは考えました。

画像認識やAIなどのIT技術は日々驚くほど速いスピードで進化を遂げています。しかし、私たちの生活はそのスピードについていくことができているとは言えません。周りを見渡せば、技術でもっと生活を楽しくする体験を生み出す可能性のあるインフラで溢れています。これをプロダクトという形にして世間に送り届けていくのが、わたしたちの仕事です。

さらに私たちの取り組みや叶えたい世界観は、「オタクメンバー」によって偏愛の方たちにも向けたサービスとして拡大しています。

コンテンツの対象をアニメやアイドル、音楽にまで広げ、価値ある情報を皆さまにお届けし、その先にある体験をより豊かなものへと私たちが広げていきます。

How we do

  • 自社オフィスではなくシェアオフィスなどでワークすることが多く、普段メンバー全員が集まることはありませんが、いざ集まると最近流行っていることや自分の興味があることなどで盛り上がります。
  • 年齢や経験関係なく自由に発言することが当たり前の組織です。

バックグラウンドや関わり方はさまざまですが、「最新の技術を使って、面白いサービスをユーザーに届けたい」という想いを持つメンバーが集まっています。

【私たちの特徴やカルチャー】
・メンバーは全13名(学生インターン含む)
・IT系出身が多い。
メンバーの背景として、広告、ITコンサル、インフラエンジニア、航空業界など多彩です。

「ポ写」を面白そうだと集まり、その可能性を広げたいと思ったメンバーたちです。全体的に真面目な人が多くコツコツ進める雰囲気があります。ベンチャーとはいえビジネス経験の豊富な「大人メンバー」が集まっており、堅実に事業を進めているのが特徴です。「新しく自分たちらしいサービスを作っていこう」という気概が溢れています。

【仕事の進め方】
「ポ写」β版リリースを目指して、各自が鋭意奮闘しています。

旧来の働き方に縛られず、コミットできるときに都内のシェアオフェスに集まって働いています。(週末のみ、週〇回、平日夜のみなど)

「ポ写」の方向性は話し合いながら決めていくことが多いので、対面でディスカッションをしながらプロジェクトを進めます。リアルタイムで話した内容を可視化できるツール(miro.com)を導入し、ディスカッションを可視化しながら話した内容を常に共有する進め方をしています。

組織の階層がなく、各自が得意な領域から発言してもらうことを大切にしている組織です。

As a new team member

今回、タビアンの採用業務全般を担当しているわたし(金子)が2020年4月より大学院に進学するため、今から一緒に働いて切磋琢磨しつつ、その後業務全般を引き継げる方を探しています。

現在、メイン事業の「ポ写」以外にも、HRとしてエンジニア採用の業務をアップデートするような支援業務を行っています。
エンジニア採用は有効求人倍率が他職種に比べてダントツに高く、その業務の難しさはタビアンでも痛感しているところです。
ITスタートアップで創業者が非エンジニアの場合、本来事業の「要」であるエンジニアとのコミュニケーションがうまくいかず、不幸な結果に終わってしまうという事例を未だによく耳にします。
このミスマッチをなくしてもっと幸せなエンジニアと組織を増やしたい。
ハイスキルなエンジニアメンバーが集まるタビアンだからこそ、この「想い」が実現できるのではないかと思いつき、支援業務を始めました。

ただ、「支援」という言葉はなるべく使いたくないと考えています。
その理由は、私たちが一方的に何かを教えるのではなく、エンジニア採用について何かしら悩みを抱えている組織と一緒になって、世の中のエンジニア採用という難しくも面白い領域でこれからの採用の在り方を模索していきたいという考えがあるからです。

もちろん、このような対外的な業務だけでなく、タビアンの採用含む人事業務全般も担っていただきたいと思っています。
私が人事として参画してから7カ月で、6人→16人にメンバーが増えておりオンボーディングの必要性も高まってきています。社内イベントの企画や1on1の実施、コミュニケーションの活性化など考え・実行することは山ほどあります。
エンジニア採用をさらに進めていく中で、いかにカルチャーフィットする方と出会えるかも一緒に模索していきたいと思っています。

一緒にお仕事させていただく上で、わたしがどんな人かを知っていただくかはとても重要ですのでぜひTwitterを覗いてみてください。
https://twitter.com/tabiankaneko

もし、少しでも興味を持っていただけたらポチっとボタンを押していただけると嬉しいです。
まずはランチや軽くご飯に行くこともウェルカムです!

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タビアン株式会社
  • Founded on 2015/07
  • 10 members
  • CEO can code /
  • 東京都世田谷区北沢2-25-13 田中ビル2階
  • 自社のエンジニア採用も支援もどちらもできるようになりたい人事さん大募集!
    タビアン株式会社