2015年、当時のグラム（2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社）は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。　 【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram（ジョブグラム）」 https://biz.jobgram.jp/

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。 どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。 「いい人」「いい会社（組織）」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。 【Jobgramが提供するメリット】 ①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます ②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます ③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

弊社は、月間数百万人が利用する若手ビジネスマン向けメディア「U-NOTE」を運営しており、現在新規メディアも複数開発中です。 目指すのは、「メディアと広告の融合」。切っても切れない関係であるメディアと広告は、どんどん融合する方向へ向かっております。 そして弊社は、それを第一線で実現しようとしており、そこにテクノロジーの力が必要となっています。ぜひ、力を貸してください。 弊社では、既存プロダクトをCodeIgniter（PHP）、新規プロダクトをRuby on Railsを用いてWebアプリケーション開発を行っています。 また開発チームが少人数のため、エンジニアは技術のことだけに取り組むのではなく、サービス設計・デザインについても理解をし、各々の領域から歩み寄って、よりよいプロダクトを生み出していきます。 今後、開発チームを拡大させていくにあたり、新たな技術やツール、文化の導入など、自らの手で変えていける部分が多くあり、非常にエキサイティングな経験を得られるはずです。 ◆◆◆募集職種◆◆◆ エンジニア ◆◆◆業務内容◆◆◆ ・Ruby on Railsを用いた開発・サービスリリース （CodeIgniterによる既存プロダクトの運用も可能性あり） ◆◆◆求める経験・スキル◆◆◆ ◎必須経験・スキル ・Webアプリケーション環境での開発経験（Ruby on Rails） ・データベースの設計（MySQL） ・チームでの開発経験 ◯歓迎する経験・スキル ・インフラの知識 ・Gitを用いた開発経験 ・GitHub等でOSS・開発経験等がある方 ◎歓迎する人物像 ・技術・プロダクト開発が好きで、インプットを自ら行っている ・誰に対しても誠実であろうとする ・思考し続けて何が何でも問題を解決したい ・大きく成長したいと思っている ・仕事を楽しみたいと思っている ・改善ではなく改革志向 ・いつまでも謙虚さを持って学ぶ姿勢 ◆◆◆用いている言語・フレームワーク等◆◆◆ -言語: PHP, Ruby -フレームワーク: CodeIgniter, Ruby on Rails -インフラ: AWS -WEBサーバ: nginx -DB: Amazon RDS (MySQL) -各種ツール:GitHub, Vagrant, Docker, Redis, Elastic Beanstalk, Slack ◆◆◆U-NOTEの環境◆◆◆ ・書籍の購入 ・セミナー・イベントへの参加費 など、会社が負担しますので、どんどんインプットを行ってください。 ・ウォーターサーバ備え付け ・コーヒー飲み放題 ・社内のランチや月に一回の飲み会あり（会社負担） 今、U-NOTEは、大きな成長曲線を描こうとしています。このタイミングで、事業と組織にどんな変化があるのか、それをどうみんなで乗り越えていくのか、どう楽しんでいくのかを間近で見れるチャンスだと思います。 一緒に、テクノロジーによる「メディアと広告の融合」を実現させましょう！