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Internship
採用PRインターン
on 2019-11-19 182 views

コンテンツ製作経験者求む!採用PRをハックするインターン生Wanted!

ExaWizards Inc.

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  • 2010年慶應義塾大学卒業後、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品企画、新規事業開発に従事後、転職。

    リクルートホールディングスで中途採用を担当後、買収した子会社Indeed の国内外のエンジニアの新卒・中途採用を戦略設計からエグゼキューションまで担当。また、リクルートグループ会社の海外子会社設立に伴い、現地責任者採用のプロジェクトを経験。

    エクサウィザーズに参加し、人事責任者として、採用を中心に組織拡大、エンジニア組織開発などに従事。19年10月からは採用責任者として採用にフォーカスしております。

  • 2016年よりサイバーエージェント入社。
    アドテクノロジー部門に配属となり、アドネットワークの運用、アフィリエイトモデルの新規事業に携わったのち、アドテクノロジー部門全体のPR・マーケティング。

    個々の事業部がスタートアップのような単位で集まる体制の組織の中で、
    アドネットワーク、リワード、DSP、SSP、位置情報、動画、プラットフォーム運用自動最適化、チャットボット、ロボットサービスなど一通りアドテクのPRをやっていました。

    2017年2月から同社で研究人材の採用担当に。自然言語処理、Computer Vision、3DCGの領域の論文を読みまくり学会に行きまくりミッシ...

  • 【人事総務部長】
    早稲田大学大学院政治学研究科修了。2003年4月、デロイト トーマツ コンサルティングに入社し、人事コンサルティングに従事。人事制度設計や人材開発プログラムの設計・導入、M&AのPMI、海外子会社の人事制度設計など多様なプロジェクトをリード。その後、DeNAでGlobal HRの立ち上げ、福利厚生制度や人事評価制度の設計、Executive報酬の設計などをリードしたのち、人事総務部長/Global HR室長などに就任。その他、西友にてCulture&Talent Developmentのディレクター、メルカリにてPeople Experienceチーム(人事労務、人事制...

  • 大学卒業後、大手人材会社にて人材紹介業に従事。
    その後、エクサウィザーへ入社し採用担当としてエンジニア採用を行っております。

What we do

EXAWIZARDSは、AIを用いた社会課題解決を通じて、
幸せな社会を実現します。

■AI イノベーション 
様々な業界の産業・社会課題の発見・解決により
最先端イノベーションを創出し続ける
https://exawizards.com/business/innovation

■Care Tech
「科学的根拠に基づくケア」の確立を通じて、ケアを受ける方の自立と共生を支援するとともに、テクノロジーの活用によって、ケアをもっと身近な社会を目指します。
https://exawizards.com/business/caretech

■HR Tech
人事業界における技術的特異点”ジンジラリティ”を通じて、
生産年齢人口が半減する未来でも、子どもたちに今よりもっと豊かな社会を受け継いでいきます。
https://exawizards.com/business/hrtech

■Robot Tech
ロボット制御にAIを活用する事で、現場における作業員の技術継承とプログラミング工数削減を実現し、単純作業や危険な仕事からの解放と生産性の向上を目指します。
https://exawizards.com/business/robottech

■Med Tech
皆それぞれにとって価値のあるヘルスケアの実現を通じて、
自分らしく生きられる世界を目指します。
https://exawizards.com/business/medtech

■ Fin Tech
情報格差により取り残されてきた人達のための
金融サービスをつくります。
https://exawizards.com/business/fintech

■Security/Mobility
安全かつ強靭な都市の実現により、災害、渋滞、犯罪といった社会課題を解きます。
https://exawizards.com/business/security-mobility

Why we do

  • 取締役会長 春田 真 (元DeNA会長)
  • 代表取締役社長 石山 洸 (元リクルート人工知能研究所初代所長)

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。

それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

How we do

  • 社内風景 服装は自由です
  • 外国籍社員も多数いる環境です

●ボードメンバー
元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートでAI研究所を立ち上げた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。
https://exawizards.com/member/board/

●アドバイザー
人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。

現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。
https://exawizards.com/member/advisor/

●エンジニア
20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。
https://exawizards.com/team/member

●ビジネスディベロップメント
外資系戦略コンサル出身者を中心に構成されています。海外でのビジネス経験豊富なメンバーが揃ってます。
https://exawizards.com/team/member

As a new team member

■やること
エンジニア採用広報を対象に、採用コンテンツの作成・マーケティングを推進してください!
全員BtoB/BtoCマーケター出身の採用人事で構成される攻めの採用チームをさらにドライブさせてほしいです。
本人の希望と能力に応じ、できる限り大きい裁量をお渡しするつもりです。
AIを用いた社会課題解決を目指す私たちと一緒に働きませんか?

■関連するキーワード
#採用PR #広報 #マーケティング
#AI #社会課題解決 #内定者歓迎

■貴方が得られるもの
- マーケター思考のある人事の元で採用PR・採用マーケティングの戦略立案と執行の経験
- 目標KPIをクリアするための定量/定性的なアプローチとその実践の経験
- 各種メディア、SNSの活用方法と個々の性質に合わせたコンテンツマーケティングの経験
- 新規の手法/手段を含む柔軟な発想を求められる環境
- 採用広報に関する基礎的な理解と実践
- AIなど先端技術に関する理論の理解およびコンテンツ作成を通じた実務的な理解
- ドワンゴ、ラクスル、etcなどWEB系メガベンチャーでマーケティング、広報経験のあるメンバーとのコラボレーション

■応募条件
・主体性のある方(オーナーシップを持って仕事を進めていくこと)
・ライティング、ムービー作成など何らかのコンテンツを商業目的で制作した経験が複数あること

■歓迎する経験・スキル
・英語力
・民間企業における広報に関する基礎的な理解
・デジタルマーケティングに関する基礎的な理解
・長期インターンシップ、企業など、実ビジネスにおける実務経験
・社会課題に対して粘り強く未来を構想できる力

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【HR君haichiプロダクトマネージャー】コンサルからエクサウィザーズに転職して思うこと
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Company info
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  • Founded on 2016/02
  • 180 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル5階
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